Τεχνικοί ακτινολογίας

Το 1895, Wilhelm Conrad Roentgen έγινε ο «πατέρας της ακτινολογίας» και ο εφευρέτης της μηχανής ακτίνων Χ, αργότερα. το 1901 του απονεμήθηκε το βραβείο Νόμπελ Φυσικής για τις προσπάθειές του σε αυτό το νέο πεδίο επιστήμης και ιατρικής.

Χρειάστηκε αρκετός χρόνος για την ιατρική κοινότητα να αγκαλιάσει αυτή τη νέα τεχνολογία, αλλά τελικά, οι γιατροί υιοθέτησαν τη χρήση ακτινογραφικών μηχανών στις πρακτικές τους, καθώς τα οφέλη της χρήσης τους έγιναν σαφέστερα. Σύντομα, όμως, διαπίστωσαν ότι η συντήρηση των μηχανών δεν ήταν μια κερδοφόρα χρήση του χρόνου τους και γεννήθηκε ο τομέας της καριέρας του Τεχνολόγου Ακτινολογίας.

Ένας τεχνικός ακτινολογίας, επίσης γνωστός ως ακτινολόγος τεχνολόγος, τεχνολογία ακτινολογίας, τεχνολογία ακτίνων Χ, ακτινολόγος ή ιατρικός ιατρός, είναι ένα σημαντικό μέρος της ιατρικής ομάδας. Όταν ένας γιατρός παραγγείλει μια διαγνωστική εικόνα, ο επαγγελματίας που θα βοηθήσει τον ασθενή είναι ο Τεχνικός Ραδιολογίας.

Προσδοκίες μισθού

Ambro / FreeDigitalPhotos.net

Ένας τεχνικός ακτινολογίας μπορεί να περιμένει να κερδίσει μισθό που κυμαίνεται από $ 40.000 έως πάνω από $ 70.000 ετησίως. Ο μέσος μισθός ανά έτος είναι περίπου 54.000 δολάρια ετησίως. Ο μισθός εξαρτάται από διάφορες μεταβλητές όπως η τοποθεσία, το μέγεθος της εγκατάστασης, οι ώρες, τα κίνητρα, η εκπαίδευση, η εμπειρία και άλλοι παράγοντες.

Το εργαλείο σύγκρισης μισθών στο www.indeed.com μπορεί να δώσει πιο συγκεκριμένες πληροφορίες με βάση πολλούς παράγοντες για τον τεχνικό ακτινολογίας και άλλα ιατρικά επαγγέλματα.

Η πρόβλεψη εργασίας για τον τεχνικό ακτινολογίας είναι εξαιρετική. Ο ρυθμός ανάπτυξης αυτής της σταδιοδρομίας αναμένεται να είναι μεταξύ 25% και 25% μεταξύ 2010 και 2020 λόγω της αύξησης του ηλικιωμένου πληθυσμού και των κοινών παθήσεων και ασθενειών που συνδέονται με τη γήρανση, όπως θραύσεις και κατάγματα στα οστά, και οστεοπόρωση.

Βρείτε τις τρέχουσες ευκαιρίες απασχόλησης για Ακτινοθεραπευτές με την επίσκεψη indeed.com.

Φύση της εργασίας

Phil Boorman / Getty Images

Οι τεχνικοί ακτινολογίας συνεργάζονται με ακτινολόγους. ιατρούς που ειδικεύονται στον τομέα της ακτινολογίας και της χρήσης της στη θεραπεία και τη διάγνωση. Όταν ένας γιατρός παραγγείλει μια ακτινολογική διαδικασία, ο τεχνικός είναι αυτός που:

Ο ακτινολόγος τεχνικός μπορεί να αναμένει να εργαστεί σε εσωτερικό χώρο σε νοσοκομείο, νοσοκομειακή μονάδα, διαγνωστικό κέντρο, εξωτερικό ιατρείο, κλινική, ιατρείο ή άλλη εγκατάσταση επεξεργασίας. Το πρόγραμμα εργασίας ποικίλλει και μπορεί να περιλαμβάνει ημέρες, βράδια, αργίες, Σαββατοκύριακα ή PRN ή "on call" ανάλογα με την εγκατάσταση.

Απαιτήσεις θέσης

PeopleImages / Getty Images

Για να γίνει ένας ακτινολόγος τεχνολόγος, πρέπει να ολοκληρώσετε ένα διαπιστευμένο Πρόγραμμα Κατάρτισης Ακτινογραφίας το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει πτυχίο και πιστοποίηση συνεργάτη ως τεχνικού ακτινολογίας. Το πρόγραμμα πιστοποίησης συνήθως διαρκεί μεταξύ 6 και 12 μηνών για να ολοκληρωθεί και συχνά υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός για τους περιορισμένους διαθέσιμους χώρους. Η χορήγηση άδειας χρήσης είναι απαραίτητη για να εργαστεί ως τεχνικός ακτινολογίας και οι απαιτήσεις για τη χορήγηση αδειών ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με την κατάσταση.

Εργασία στο Ιατρικό Γραφείο

Reza Estakhrian / Getty Images

Μερικά από τα φυσικά και πνευματικά χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου τεχνικού ακτινολογίας θα περιλαμβάνουν τα εξής:

A Πρέπει να διαβάσετε

κάθε μάνατζερ ασκεί το σύστημα της χρήσης αρνητικής ενίσχυσης για να παρακινήσει τους υπαλλήλους του. Αυτή η πρακτική είναι ξεπερασμένη και άχρηστη. Οι εργαζόμενοι σπανίως έχουν κίνητρα να εργάζονται πιο αποτελεσματικά με επίπληξη ή αμηχανία. Οι διευθυντές δημιουργούν εν αγνοία τους εφησυρικούς εργαζόμενους που εργάζονται αρκετά σκληρά ώστε να μην απολύονται.

Ένας πιο κατάλληλος τρόπος για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους είναι μέσω επαίνων και αναγνώρισης. Μπορεί να αυξήσει ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, αλλά δεν αυξάνει ακόμα την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μερικές φορές αυτή η μορφή κινήτρου θα βελτιώσει την παραγωγικότητα αλλά μόνο προσωρινή. Προκειμένου ο έπαινος και η αναγνώριση να λειτουργούν αποτελεσματικά, ο οργανισμός πρέπει να είναι συνεπής. Οι εργαζόμενοι αρχίζουν να αναμένουν να αναγνωρίζονται συστηματικά και θα χάσουν τα κίνητρα εάν αισθάνονται ότι παραβλέπονται ή αγνοούνται.

Περισσότερο