Σύμφωνα με τους συμβούλους της κορυφαίας εκτελεστικής εταιρείας αναζήτησης Witt / Kieffer, η σημασία του νόμου για την υγεία ως εξειδικευμένης νομικής πρακτικής έχει κλιμακωθεί τα τελευταία χρόνια λόγω της μεταρρύθμισης της υγείας, του μεταβαλλόμενου νομοθετικού περιβάλλοντος και των συγχωνεύσεων και εξαγορών που δημιουργούν μεγάλα συστήματα που χρειάζονται επέκταση το δικό τους νομικό προσωπικό.
Οι γενικοί σύμβουλοι (δικηγόροι) των οργανώσεων υγείας αναλαμβάνουν μεγαλύτερες ευθύνες, συμπεριλαμβανομένης της εκτίμησης του κινδύνου, της διαμόρφωσης πολιτικής, των κορυφαίων κυβερνητικών σχέσεων και άλλων πρωτοβουλιών, σύμφωνα με τους συμβούλους αναζήτησης της Witt / Kieffer.
Με άλλα λόγια, τα νοσοκομεία που παλαιότερα ανέθεσαν τις νομικές τους ανάγκες σε δικηγορικό γραφείο μπορούν τώρα να προσλάβουν δική τους δικηγορική ομάδα δικηγόρων, η οποία μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα για μεγαλύτερα συστήματα που χρειάζονται πολλές νομικές υπηρεσίες. Επιπλέον, συστήματα που ενδέχεται να έχουν ήδη μερικούς δικηγόρους και στελέχη του προσωπικού για το προσωπικό μπορεί σύντομα να προσθέσουν στη νομική τους ομάδα, εάν δεν το έχουν ήδη πράξει.
Ποιες είναι οι εμπειρίες και οι δεξιότητες που απαιτούνται από αυτά τα όλο και πιο κρίσιμα στελέχη του νόμου στον τομέα της υγείας; Και πώς θα συνεχιστεί αυτή η τάση στο μέλλον; Στρέψαμε τον Werner Boel, Ανώτερο Συνεργάτη στο Witt / Kieffer, για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αύξηση της ζήτησης για εκτελεστικές σταδιοδρομίες στον τομέα της νομοθεσίας για την υγεία, καθώς και για το τι είδους ταλέντα απαιτούν οι εργοδότες περισσότερο. Η Boel παρέχει εξαιρετική εικόνα της σταδιοδρομίας των στελεχών στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Ευκαιρίες σταδιοδρομίας για νομικές ομάδες εντός της οικογένειας
"Οι ευκαιρίες σταδιοδρομίας στην υγειονομική περίθαλψη για νομικούς συμβούλους -για παράδειγμα, ο γενικός σύμβουλος, ο αναπληρωτής γενικός σύμβουλος και οι επικεφαλής νομικοί λειτουργοί- έχουν αυξηθεί σταθερά τα τελευταία χρόνια, καθώς το ίδιο το νόμο για την υγεία έχει αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία και πολυπλοκότητα", δηλώνει ο κ. Boel.
"Η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζει να μετατοπίζεται και να προσθέτει νομικές προκλήσεις για τους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης. Εν τω μεταξύ, η βιομηχανία βρίσκεται στη μέση της ευρείας ενοποίησης, με νοσοκομεία, κλινικές, ιατρεία και άλλα κέντρα υγείας που συγχωνεύονται σε τεράστια δίκτυα που απαιτούν διευρυμένες εσωτερικές νομικές υπηρεσίες . "
Πρόσφατη ανάπτυξη και προβλεπόμενη μελλοντική ανάπτυξη
Η Boel παραπέμπει την Αμερικανική Ένωση Δικηγόρων Υγείας και την Αμερικανική Ένωση Δικηγορικού Συλλόγου (ABA) για στατιστικές ανάπτυξης. Σύμφωνα με αυτές τις επαγγελματικές οργανώσεις, τα «εσωτερικά νομικά στελέχη των νοσοκομείων και των συστημάτων υγείας αυξήθηκαν σταθερά τα τελευταία χρόνια, με νέες εκτελεστικές θέσεις όπως ο Αναπληρωτής Γενικός Σύμβουλος που εισήχθη για να χειριστεί τις επιχειρησιακές ευθύνες και να επιτρέψει στον Γενικό Σύμβουλο να αναλάβει περισσότερο στρατηγικό ρόλο », προσθέτει ο Boel.
"Οι εμπειρογνώμονες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης προβλέπουν συνεχιζόμενες αυξήσεις της νομικής δραστηριότητας και των δαπανών κατά τα προσεχή έτη, γεγονός που υποδηλώνει περαιτέρω αυξήσεις των ρόλων των γενικών συμβούλων και άλλων ανώτερων νομικών στελεχών.Με αυτή τη δραστηριότητα χρησιμοποιείται επίσης η επέκταση των εσωτερικών νομικών υπηρεσιών ένα μέτρο εξοικονόμησης κόστους, καθώς είναι λιγότερο δαπανηρό από το να στηρίζεται σε εξωτερικούς νομικούς συμβούλους. "
Επαγγελματική εστίαση και θέσεις εργασίας
Πολλά στελέχη του νόμου περί υγειονομικής περίθαλψης προσλαμβάνονται για να επικεντρωθούν στην αξιολόγηση και τη διαχείριση επιχειρηματικού κινδύνου και στην ανάπτυξη επιχειρηματικών στρατηγικών, σύμφωνα με τον Boel. Αυτό περιλαμβάνει εργασίες όπως:
- Ελέγξτε συγχωνεύσεις και εξαγορές
- Ελέγξτε τις κρατικές επαγγελματικές απαιτήσεις και τις πρακτικές απαιτήσεις του κλινικού προσωπικού και των εγκαταστάσεων
- Διαχειριστείτε τη συμμόρφωση με τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους αντι-κλοτς και τους περιορισμούς παραπομπής ασθενών, όπως ο νόμος Stark, ο οποίος εμποδίζει τους γιατρούς να αναφέρονται σε οργανισμούς στους οποίους έχουν χρηματοδοτική συμμετοχή.
- Υποβοηθείτε τις ιατρικές πρακτικές και τους απασχολούμενους γιατρούς με ένταξη σε μεγαλύτερες οντότητες υγειονομικής περίθαλψης
- Δημιουργία ασφαλιστικών σχεδίων . (Πολλά συστήματα υγείας αναπτύσσουν τα δικά τους σχέδια για να εξυπηρετήσουν καλύτερα τους πληθυσμούς των ασθενών τους.)
Απαιτούμενα προσόντα και εμπειρία για τους Υγειονομικούς Φορείς:
"Στις περισσότερες οργανώσεις υγειονομικής περίθαλψης, νομικοί εμπειρογνώμονες θεωρούνται σήμερα μεταξύ των σημαντικότερων στελεχών της C-Suite", ισχυρίζεται η Boel.
"Ως εκ τούτου, τα στελέχη του νόμου για την υγεία πρέπει να αποδείξουν ότι είναι περισσότερο από τεχνικοί εμπειρογνώμονες στον τομέα τους, πρέπει επίσης να επιδεικνύουν επιτυχημένες ηγετικές ικανότητες και συμπεριφορές, ιδιαίτερα δε να είναι σε θέση να επιβεβαιώνουν την επιρροή τους μεταξύ των εκτελεστικών τους συναδέλφων και να εμπνέουν και να καθοδηγούν αυτούς οι οποίοι υπηρετούν στις νομικές τους ομάδες. "
Η ικανότητα να τοποθετηθεί ένα επιχειρηματικό καπέλο, σε αντίθεση με το καπέλο του δικηγόρου, είναι σημαντική. Κατά την αναζήτηση γενικού συμβούλου, οι διευθύνοντες σύμβουλοι δεν θέλουν πλέον μόνο έναν άλλο δικηγόρο - θέλουν κάποιον που κατανοεί τις δραστηριότητες της υγειονομικής περίθαλψης και τη λειτουργία ενός νοσοκομείου, σύμφωνα με τον Boel.
Πώς να βρείτε καριέρες στο νόμο περί υγειονομικής περίθαλψης
Εκτός από τις παραδοσιακές μεθόδους αναζήτησης εργασίας, όπως η δικτύωση και η αναζήτηση στο διαδίκτυο, η Boel δηλώνει ότι οι εταιρείες executive search και recruiters προσλαμβάνονται συχνότερα από οργανώσεις υγειονομικής περίθαλψης για να βοηθήσουν στην αναγνώριση πιθανών νομικών ηγετών και να αξιολογήσουν και να εκπαιδεύσουν τις εσωτερικές ομάδες τους. Ο Boel προσθέτει: "Προσβλέπουν επίσης σε άλλες βιομηχανίες για την πρόσληψη νομικών στελεχών, παρόλο που οι μισθωτές έχουν συνήθως κάποια εμπειρία στο παρελθόν που εργάζονται σε περιβάλλον που σχετίζεται με την υγειονομική περίθαλψη και δεσμεύονται να παραμείνουν ενήμεροι για βασικά ζητήματα που αφορούν τη νομοθεσία και τη συμμόρφωση. να κάνουμε μια μετάβαση από βιομηχανίες που βασίζονται στην έρευνα, όπως η φαρμακευτική ή η βιοτεχνολογία - με εμπειρία, για παράδειγμα, σε συμφωνίες αδειοδότησης - αλλά αυτή είναι περισσότερο η εξαίρεση από τον κανόνα ».
Απαιτήσεις εκπαίδευσης και περιβάλλοντος
Σύμφωνα με τον Boel, "ο σύμβουλος υγειονομικής περίθαλψης πρέπει συνήθως να έχει πτυχίο JD, να έχει περάσει την εξέταση Bar και να έχει πέντε έως 10 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της νομοθεσίας για την υγεία. Είναι χρήσιμο να έχουμε κάποια συναλλακτική εμπειρία, δεδομένου του μεγάλου αριθμού συγχωνεύσεων και εξαγορών οι οργανώσεις υγειονομικής περίθαλψης βρίσκονται σήμερα σε εξέλιξη. "
"Πολλοί εκτελεστές του νόμου για την υγεία έχουν επίσης πτυχίο LLM (Master of Laws) με επικέντρωση στη νομοθεσία περί υγείας, ενώ οι τακτικοί μαθητές JD σε ορισμένα νομικά σχολεία μπορούν να επιλέξουν τη συγκέντρωση στην υγειονομική περίθαλψη. Τα άτομα με αυτές τις συγκεντρώσεις βαθμού συχνά προσλαμβάνονται απευθείας από το σχολείο για την πλήρωση των βασικών νομικών θέσεων στους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης », σημειώνει η Boel.
Η συνεχής επαγγελματική εκπαίδευση και πιστοποίηση μέσω της AHLA, του τμήματος της νομοθεσίας περί υγείας του ABA και των τοπικών οργανώσεων μπαρ προτιμούνται επίσης.
Περιοχές μισθών και προσδοκίες αποζημίωσης
Καθώς η ζήτηση για τις υπηρεσίες τους έχει αυξηθεί, οι μισθοί για τα στελέχη της νομοθεσίας για την υγεία έχουν αυξηθεί ανάλογα. Τα στοιχεία της AHLA υποδηλώνουν ότι οι εσωτερικοί σύμβουλοι της βιομηχανίας έχουν δει αύξηση μισθών κατά περίπου 10% ετησίως τα τελευταία χρόνια. "Οι μισθοί που οδηγούν σε έναν παράγοντα είναι ότι οι ιδιωτικές εταιρείες δικηγόρων δημιουργούν και επεκτείνουν τις πρακτικές της νομοθεσίας για την υγεία, ανταγωνιζόμενες τις οργανώσεις υγειονομικής περίθαλψης για ταλέντο, γεγονός που αυξάνει τους μισθούς, αλλά σε πολλές περιπτώσεις, ειδικά με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, οι οργανώσεις υγειονομικής περίθαλψης δεν μπορούν να ανταγωνιστούν με μισθό ιδιωτικές δικηγορικές εταιρείες ", καταλήγει ο Boel.