Δεν υπάρχει κανένας λόγος για να μην μισθώσετε τα άτομα με ειδικές ανάγκες . Αντ 'αυτού, υπάρχουν αρκετοί μύθοι που εμποδίζουν τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εργαζομένους με ειδικές ανάγκες. Για παράδειγμα, μια εταιρεία που θέλει να παραμείνει ανταγωνιστική μπορεί να εξετάσει τη δυνατότητα πρόσληψης ενός εργαζομένου με ειδικές ανάγκες ως κινδύνου εάν υπάρχει ακόμη και η παραμικρή πιθανότητα να μην παραμείνει στη θέση.
Όμως οι φόβοι των ιδιοκτητών επιχειρήσεων είναι εντελώς αβάσιμοι. Ειδικευμένα άτομα με διαφορετική συμπεριφορά εξακολουθούν να είναι αξιόπιστοι εργαζόμενοι που θα κάνουν μεγάλες προσθήκες στο εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας.
1 -
Η συμμόρφωση της επιχείρησής σας με το πρότυπο ADA δεν είναι τόσο ακριβό όσο νομίζετεΣύμφωνα με το Δίκτυο Διασφάλισης της Απασχόλησης της Υπηρεσίας Απασχόλησης της Υπηρεσίας Απασχόλησης, το 15% των καταλυμάτων δεν κοστίζει τίποτα 51 τοις εκατό κόστος μεταξύ $ 1 και $ 500? 12 τοις εκατό κόστος μεταξύ $ 500 και $ 1.000? και το 22% κοστίζει περισσότερο από 1.000 δολάρια.
Κάθε αναπηρία είναι διαφορετική, επομένως τα απαραίτητα καταλύματα δεν είναι τα ίδια για κάθε εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλές επιχορηγήσεις και κυβερνητικά κίνητρα που βοηθούν στην κάλυψη του κόστους παροχής καταλύματος για άτομα με ειδικές ανάγκες.
2 -
Απενεργοποιημένοι υπάλληλοι Μη χάσετε περισσότερη δουλειά από τους εργαζόμενους που δεν έχουν αναπηρίαΔυστυχώς, υπάρχει μια κοινή εσφαλμένη αντίληψη ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες έχουν ασθενέστερη σύνταξη και είναι πιο ευαίσθητα στην ασθένεια. Εκτός αν ο εργαζόμενος με αναπηρία έχει ανοσολογική ανεπάρκεια , δεν είναι πλέον επιρρεπής στην ασθένειά του από οποιονδήποτε εργαζόμενο. Μπορούν να υπολογίζονται για να εμφανίζονται για εργασία στην ώρα τους και να εκτελούν τις δουλειές τους όπως οποιοσδήποτε άλλος.
Σύμφωνα με το περιοδικό Journal of Rehabilitation, μια μελέτη που συνέκρινε τις τάσεις κόστους-οφέλους σε 13 διαφορετικές αμερικανικές εταιρείες, διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι με αναπηρίες είχαν 1,24 λιγότερες προγραμματισμένες απουσίες και 1,13 περισσότερες απρογραμμάτιστες απουσίες.
3 -
Οι Απασχολούμενοι Απασχολούμενοι δεν χρειάζεται να προστατεύονται από την αποτυχίαΕνώ πολλοί εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες πληρούν και συχνά υπερβαίνουν τις προσδοκίες, δεν χρειάζεται να προστατεύονται από την αποτυχία. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να βιώνει θρίαμβους και αποτυχία και ο εργαζόμενος με αναπηρία δεν διαφέρει. Οι εργοδότες θα πρέπει να αναμένουν από έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες να πληρούν τα ίδια πρότυπα εργασίας με τους αρτιμελείς συνεργάτες τους, εφόσον έχουν γίνει λογικές καταλύσεις ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στα πρότυπα αυτά.
4 -
Απενεργοποιημένοι υπάλληλοι πληρούν ή υπερβαίνουν τα πρότυπα απόδοσης εργασίαςΣύμφωνα με μια μελέτη DuPont του 1981 που απασχολούσε 2.745 εργαζόμενους, το 92% των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες βαθμολογούσε το μέσο όρο ή καλύτερα στις επιδόσεις της εργασίας σε σύγκριση με το 90% για όσους δεν ήταν ανάπηροι. Ενώ δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ των δύο ομάδων, οι εργαζόμενοι με αναπηρία στη μελέτη φαίνεται να κατέχουν τη δική τους όταν πρόκειται για την απόδοση της εργασίας στο χώρο εργασίας.
Εάν ένας μισθωτός έχει προσληφθεί με βάση τα προσόντα του, θα πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του όπως και οποιοσδήποτε άλλος στην ίδια θέση, ανεξάρτητα από μια κατάσταση αναπηρίας. Αυτό προϋποθέτει ότι το άτομο με ειδικές ανάγκες διαθέτει λογικά καταλύματα για την αναπηρία του, έτσι ώστε να είναι ισότιμα με τον ικανό υπάλληλο.
5 -
Η πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία δεν θα αυξήσει τους ασφαλιστικούς συντελεστές της εταιρείαςΗ πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία δεν θα αυξήσει τα ποσοστά ασφάλισης αποζημίωσης των εργαζομένων ή τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας . Το ποσοστό αποζημίωσης του εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τους κινδύνους που σχετίζονται με τη λειτουργία της επιχείρησης. Περιλαμβάνει επίσης το ποσοστό των περιστατικών ατυχημάτων στην επιχείρηση. Επομένως, η πρόσληψη εργαζομένου με ειδικές ανάγκες δεν θα αυξήσει το επιτόκιο που επιβάλλεται σε μια επιχείρηση για την αποζημίωση του εργαζομένου.
Τα ποσοστά ασφάλισης υγείας δεν θα αυξηθούν με βάση την πρόσληψη εργαζομένου με ειδικές ανάγκες. Σύμφωνα με το Δίκτυο Επιχειρηματικής Ηγεσίας του Νιού Τζέρσεϊ, πολλά άτομα με ειδικές ανάγκες που λαμβάνουν επίσης εισοδήματα αναπηρίας από την Κοινωνική Ασφάλιση λαμβάνουν επίσης παροχές Medicare και άλλοι χρησιμοποιούν την επιλογή αγοράς Medicaid.