6 Συμβουλές για επαγγελματίες υγείας
Η ερώτηση για αύξηση μπορεί να είναι ένα αποθαρρυντικό έργο. Πώς μπορείτε να πάρετε το αφεντικό για να το δείτε με τον τρόπο σας; Ως επαγγελματίας στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, είναι πιθανό πολύ πολύτιμη για τον εργοδότη σας. Ωστόσο, ακόμη και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης ενδέχεται να βρεθούν σε κατάσταση όπου ενδέχεται να μην πληρώνονται.
Η προετοιμασία είναι το κλειδί - μην μιλάτε στον επόπτη σας μέχρι να σχεδιάσετε την προσέγγισή σας. Το αίτημα για αύξηση είναι πολύ σαν μια παρουσίαση των πωλήσεων, και οι πωλήσεις δεν είναι μια ικανότητα που πολλοί επαγγελματίες υγείας μπορεί να έχουν τελειοποιήσει.
Είτε είστε νοσοκόμα, ιατρός, τεχνικός, είτε ένας μη κλινικός εργαζόμενος, αυτές οι συμβουλές μπορούν να σας βοηθήσουν να έχετε μεγαλύτερη επιτυχία όταν ρωτάτε τον εργοδότη σας για αύξηση.
Ο συγχρονισμός είναι το παν
Μελέτες έχουν δείξει ότι την Παρασκευή, οι εργαζόμενοι έχουν την καλύτερη διάθεση και επομένως πιο ευχάριστη. Σίγουρα, αυτό φαίνεται προφανές, αλλά είναι καλύτερο να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας στο τέλος της εβδομάδας, αντί για την αρχή της εβδομάδας, και ειδικά όχι σε Δευτέρα!
Η απόδοση πληρώνει
Σίγουρα ρωτήστε για την αύξηση όταν η απόδοσή σας είναι στο αποκορύφωμα. Για παράδειγμα, εάν οι συναντήσεις σας με τον ασθενή είναι υψηλότερες από ποτέ, ή πρόσφατα αναγνωρίσατε την επιτυχία, την απονομή ή την ολοκλήρωση ενός μεγάλου έργου - τώρα είναι ο χρόνος για απεργία, ενώ ο σίδηρος είναι ζεστός.
Κανε τα μαθηματα σου
Γνωρίστε την αξία σας στην αγορά. Υπάρχουν αρκετοί ιστότοποι που θα παρέχουν πληροφορίες αποζημίωσης. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε ενώσεις και δημοσιεύσεις υγειονομικής περίθαλψης για να συλλέξετε πληροφορίες σχετικά με το μέσο εισόδημα για τη θέση σας.
Για παράδειγμα, η Αμερικανική Ιατρική Εταιρεία δημοσιεύει εύρος αποζημίωσης τόσο για τους ιατρούς όσο και για τους συναφείς επαγγελματίες υγείας. Να είστε βέβαιος να συντελεστεί σε γεωγραφική περιοχή και επίπεδο εμπειρίας, που προκαλούν διακυμάνσεις του μισθού.
Ποτέ μην χρησιμοποιείτε τους λογαριασμούς σας ή τα έξοδα διαβίωσης ως λόγο για την άνοδο
Το κόστος ζωής σας δεν είναι το ζήτημα ή η ευθύνη του εργοδότη σας.
Η άνοδος σας πρέπει να βασίζεται μόνο στην αξία, όχι στο νέο αυτοκίνητο που μόλις αγοράσατε.
Έχουν έτοιμα άλλα τσιπ διαπραγμάτευσης
Το χειρότερο σενάριο, εάν ο προϊστάμενός σας δεν είναι σε θέση ή δεν είναι πρόθυμος να σας παράσχει την αύξηση που ζητάτε, να έχετε σχέδιο Β. Δοκιμάστε να ζητήσετε άλλα προνόμια εκτός από μετρητά, όπως πρόσθετες ημέρες διακοπών, αυξημένη ευελιξία θέσεων εργασίας ή γραφείο παραθύρων . Θα μπορούσατε να ζητήσετε νέα gadgets όπως κινητό τηλέφωνο, φορητό υπολογιστή ή κάτι που η εταιρεία σας μπορεί να διαγράψει ως επιχειρηματικό έξοδο.
Μεταφέρετε σαφώς την οικονομική σας αξία στην Εταιρεία
Επισημάνετε τη συμβολή σας στην κατώτατη γραμμή. Για παράδειγμα, εάν είστε φυσιοθεραπευτής, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ασθενών που αντιμετωπίζετε, με το μέσο τέλος που χρεώνεται για κάθε επίσκεψη ασθενούς, για να υπολογίσετε τα κατά προσέγγιση έσοδα που δημιουργείτε σε ένα δεδομένο έτος. Αυτό σαφώς ποσοτικοποιεί την αξία σας στον προϊστάμενό σας και το raise που ζητάτε είναι ένα πολύ μικρό ποσοστό των ετήσιων εσόδων που εισάγετε στην εταιρεία. Αυτή η ίδια προσέγγιση μπορεί να χρησιμοποιηθεί από νοσηλευτές, τεχνικούς και διαχειριστές. Υπολογίστε τον άμεσο αντίκτυπό σας στην κατώτατη γραμμή ως παραγωγός εσόδων ή εξοικονόμηση κεφαλαίων και θα μπορείτε να το δείξετε σαφώς στον εργοδότη της υγειονομικής περίθαλψης.
Τώρα που είστε έτοιμοι, ήρθε η ώρα να επικοινωνήσετε με τον προϊστάμενό σας και να δημιουργήσετε έναν χρόνο για να μιλήσετε για το λόγο που αξίζετε αύξηση.
Καλή τύχη!