Πώς να πείτε στον εργοδότη σας ότι έχετε καρκίνο

Η συζήτηση με τον εργοδότη σας σχετικά με τη διάγνωση του καρκίνου μπορεί να είναι εκφοβιστική. Μπορεί να ανησυχείτε για την αντίδρασή του και τον τρόπο με τον οποίο θα αντιμετωπιστεί στο γραφείο. Όταν πλησιάζετε σε αυτή τη συζήτηση, να έχετε κατά νου ότι ο νόμος σας προστατεύει από κάθε είδους διάκριση.

Εάν είστε νευρικοί, γνωρίστε αυτούς τους νόμους πριν καθίσετε με το αφεντικό σας.

Μπορεί να είναι η πρώτη φορά που ο εργοδότης σας έχει έναν υπάλληλο με καρκίνο και μπορεί να μην είναι εξοικειωμένος με τους νόμους που προστατεύουν τα δικαιώματά σας και την ικανότητά σας να παίρνετε άδεια.

Ακόμη και αν έχετε μια μεγάλη σχέση με τον εργοδότη σας, είναι σημαντικό να είστε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτοί και ειλικρινείς. Όσο περισσότερο το αφεντικό σας ξέρει, τόσο περισσότερο μπορεί να σας βοηθήσει.

Κάντε την έρευνά σας

Αρκετοί νόμοι των ΗΠΑ προστατεύουν τους ανθρώπους με αναπηρία χρόνιας ασθένειας από τη διάκριση στο χώρο εργασίας. Θα πρέπει να γνωρίζετε αυτούς τους νόμους πριν ξεκινήσετε μια συνομιλία με το αφεντικό σας. Αυτή η κατάσταση ίσως να μην είχε συμβεί στο χώρο εργασίας σας, οπότε μπορεί να χρειαστεί να είστε αυτός που εξασφαλίζει ότι τα δικαιώματά σας προστατεύονται από την αρχή.

Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA)

Τα άτομα με καρκίνο αντιπροσωπεύουν το 2,5% των καταγγελιών ADA. Η ADA προστατεύει τους εργαζομένους από διακρίσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης, εκτόξευσης, προώθησης, ευκαιριών κατάρτισης και πολλών άλλων δραστηριοτήτων.

Ο νόμος απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να κάνουν εύλογες καταλύσεις, ώστε τα άτομα με αναπηρία ή χρόνιες ασθένειες να είναι σε θέση να λειτουργούν στον εργασιακό χώρο. Τα καταλύματα μπορούν να περιλαμβάνουν οτιδήποτε από την τροποποίηση ενός χρονοδιαγράμματος εργασίας ώστε να μεταβάλλεται ο φυσικός χώρος εργασίας ώστε να είναι προσβάσιμος.

Οικογενειακή ιατρική άδεια (FMLA)

Αυτός ο νόμος επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν άδεια διάρκειας έως και 12 εβδομάδων σε περίοδο δώδεκα μηνών.

Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, η εργασία ενός υπαλλήλου προστατεύεται και αυτό το άτομο πρέπει να ληφθεί υπόψη για τυχόν προωθητικές ενέργειες στις οποίες μπορεί να είναι επιλέξιμη.

Μπορείτε να πάρετε την άδεια σε ένα μπλοκ διάρκειας 12 εβδομάδων ή μπορεί να ληφθεί σε μικρότερες αυξήσεις εφόσον ο λόγος για την άδεια είναι ο ίδιος. Ένας γονέας, ένα παιδί ή ένας σύζυγος μπορεί επίσης να λάβει άδεια FMLA. Είστε επιλέξιμοι μόνο για άδεια FMLA αν έχετε εργαστεί με τον εργοδότη σας ένα χρόνο και έχετε βάλει σε 1.250 ώρες κατά τους τελευταίους 12 μήνες.

Σε ορισμένες σπάνιες περιπτώσεις, οι εργοδότες ενδέχεται να μην υποχρεούνται να παρέχουν άδεια, όπως εάν η εταιρεία απασχολεί λιγότερους από 50 υπαλλήλους, αλλά πολλοί ενδέχεται να την παρέχουν. Μιλήστε με τον εκπρόσωπό σας για το ανθρώπινο δυναμικό εάν επιθυμείτε άδεια FMLA.

Συζητήστε με το γιατρό σας

Εκτός από την εκμάθηση των νομικών σας προστασιών, είναι σημαντικό να μιλήσετε με το γιατρό σας και να αξιολογήσετε την κατάστασή σας. Ρωτήστε το γιατρό σας εάν πιστεύει ότι θα χρειαστείτε χρόνο για θεραπείες ή για να αναρρώσετε από τη χειρουργική επέμβαση. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για το πώς οι περισσότεροι άνθρωποι αισθάνονται κατά τη διάρκεια της θεραπείας και εάν έχει οποιεσδήποτε συστάσεις σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας σας.

Θα πρέπει επίσης να σκεφτείτε προσεκτικά και να κάνετε μια λίστα με όλες τις καταλύσεις που μπορεί να χρειαστείτε. Για παράδειγμα, αν είστε νευρικοί σχετικά με το πώς θα αισθανθείτε κατά τη διάρκεια της χημειοθεραπείας , να είστε βέβαιος να αναφέρετε τη δυνατότητα ενός τροποποιημένου χρονοδιαγράμματος εργασίας στον εργοδότη σας.

Αν δεν είστε σίγουροι για το τι θα χρειαστείτε, βεβαιωθείτε ότι θα απαντήσετε στο αφεντικό σας όταν ξέρεις περισσότερα. Απλά μην τους βεβαιώνετε ότι όλα θα συνεχιστούν κανονικά, επειδή δεν θέλετε να δημιουργήσετε μη ρεαλιστικές προσδοκίες.

Φέρτε μαζί σας τη λίστα των πιθανών καταλυμάτων και των συστάσεων του γιατρού σας όταν μιλάτε με τον προϊστάμενό σας. Επίσης, μην ξεχάσετε να πάρετε μερικά κενά φύλλα χαρτιού. Ανεξάρτητα από τη σχέση σας με τον προϊστάμενό σας, είναι σημαντικό να τηρείτε αρχεία των συνομιλιών σας σχετικά με τη διάγνωση του καρκίνου σας. Θα πρέπει να δημιουργήσετε αντίγραφο των πρόσφατων αξιολογήσεων απόδοσης. Αν πρέπει να αντιμετωπίζετε προβλήματα με τον εργοδότη σας στο μέλλον, προσεκτικά αρχεία μπορεί να αποδειχθούν πολύτιμα.

Εκκίνηση της συνομιλίας

Ανάλογα με τη ρύθμιση του χώρου εργασίας σας, μπορεί να θέλετε να κλείσετε ραντεβού με το αφεντικό σας για να συζητήσετε τη διάγνωσή σας. Εάν ναι, φροντίστε να φτάσετε εγκαίρως, με όλες τις σημειώσεις σας χρήσιμες. Πριν ξεκινήσετε, πάρτε μια βαθιά αναπνοή. Οι περισσότεροι εργοδότες είναι περισσότερο από πρόθυμοι να συνεργαστούν με ανθρώπους που ασχολούνται με την ασθένεια.

> Πηγές:

> "Νόμος Οικογενειακής και Ιατρικής Αδείας". Cancer.org. 11/21/2014. Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες: Πληροφορίες για άτομα που αντιμετωπίζουν καρκίνο." Cancer.org . 11/21/2014. Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "Χρόνος λήψης: Υποστήριξη ατόμων με καρκίνο". Cancer.gov. Μάιος 2014. Εθνικό Ινστιτούτο Καρκίνου. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time