Εάν τα συμπτώματά σας από σύνδρομο ευερέθιστου εντέρου (IBS) σας εμποδίζουν να παρακολουθήσετε την εργασία, οι προστασίες που παρέχονται από το Family and Medical Leave Act (FMLA) μπορεί να είναι ένας τρόπος για να διατηρήσετε τη δουλειά σας. Εδώ θα μάθετε μερικές βασικές πληροφορίες σχετικά με το FMLA και πώς μπορεί να εφαρμοστεί σε ένα πρόσωπο που ασχολείται με το IBS.
Τι είναι το FMLA;
Ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA) σας επιτρέπει να έχετε μέχρι 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας μέσα σε 12 μήνες.
Το FMLA προστατεύει την εργασία σας και απαιτεί από τον εργοδότη σας να διατηρήσει τα οφέλη για την υγεία σας κατά τη διάρκεια της άδειας. Ο κυβερνητικός οργανισμός που είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη της συμμόρφωσης με το πρότυπο FMLA είναι το τμήμα μισθοδοσίας και ωριαίας εργασίας του Υπουργείου Εργασίας (WHD).
Ποιος είναι κατάλληλος για κάλυψη FMLA;
Είστε επιλέξιμοι για προστασία μέσω του FMLA εάν εργάζεστε σε δημόσιο οργανισμό ή ιδιωτικό εργοδότη που απασχολεί περισσότερους από 50 υπαλλήλους στις ΗΠΑ ή στα εδάφη του. Πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη τουλάχιστον για ένα χρόνο και για τουλάχιστον 1.250 ώρες.
Ποιες συνθήκες καλύπτονται από το FMLA;
Σύμφωνα με τον WHD, οι δικαιούχοι είναι επιλέξιμοι για παροχές FMLA για τους εξής λόγους:
- Να δεσμεύεται με ένα νεογέννητο παιδί μετά τη γέννηση ενός γιου ή μιας κόρης
- Να δεσμεύεται με ένα παιδί που έχει τοποθετηθεί στον εργαζόμενο για υιοθεσία ή αναδοχή
- Για να φροντίσετε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας (οι νόμοι δεν υπολογίζονται) που έχει σοβαρό πρόβλημα υγείας
- Για λόγους ιατρικής άδειας εάν μια σοβαρή κατάσταση υγείας επηρεάζει την ικανότητα του εργαζομένου να εργαστεί
- Για να αντιμετωπιστούν οι "επιτακτικές ανάγκες" που προκύπτουν από ένα άμεσο μέλος της οικογένειας του υπαλλήλου βρίσκεται σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις
Είναι η IBS αποδεκτός λόγος για την άδεια FMLA;
Για να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με το αν το IBS σας θα σας έδινε δικαίωμα στην άδεια FMLA, θα πρέπει να εξετάσουμε πώς ο FMLA ορίζει μια "σοβαρή κατάσταση υγείας".
- Αυτά που είναι αρκετά σοβαρά για να σας κρατήσουν μια νύχτα σε ένα νοσοκομείο
- Προϋποθέσεις που "ανίκανοι" εσείς ή ένα μέλος της οικογένειάς σας για περισσότερες από τρεις συνεχόμενες ημέρες
- Προϋποθέσεις που αφορούν συνεχείς ιατρικούς διορισμούς
- Χρόνια προβλήματα υγείας που προκαλούν διαλείπουσες περιόδους ανικανότητας για εσάς ή ένα μέλος της οικογένειας που απαιτούν ιατρική περίθαλψη τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο
- Όλες οι πτυχές των συμπτωμάτων και της ιατρικής περίθαλψης σχετικά με την εγκυμοσύνη
Έτσι, εάν ένα πρόβλημα υγείας συνεπάγεται μια περίοδο ανικανότητας και επακόλουθης θεραπείας από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης θεωρείται μια "σοβαρή κατάσταση υγείας". Έτσι, αν είστε υπό τη φροντίδα ενός γιατρού και τα συμπτώματά σας IBS είναι ανίκανα, θα πρέπει να δικαιούστε προστασία και άδεια κάτω από το FMLA. Το FMLA μπορεί να χορηγηθεί σε διακεκομμένη βάση, μια επιλογή που μπορεί να είναι χρήσιμη για την IBS, λόγω της αποτρίχωσης και της πτώσης της φύσης της.
Αίτηση για άδεια FMLA
Όταν η ανάγκη του FMLA είναι προβλέψιμη, πρέπει να παράσχετε στον εργοδότη σας προειδοποίηση 30 ημερών. Η αναγκαιότητα άδειας λόγω IBS δεν είναι απαραίτητα προβλέψιμη, συνεπώς, πρέπει να ζητήσετε άδεια το συντομότερο δυνατόν. Πρέπει να ακολουθήσετε τις πολιτικές του εργοδότη σας σχετικά με τις αιτήσεις άδειας. Πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας επαρκείς πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας σας ώστε να μπορέσουν να αποφασίσουν ότι το αίτημά σας καλύπτεται από το FMLA.
Ο εργοδότης σας μπορεί να απαιτεί πιστοποίηση από τον παροχέα υγειονομικής περίθαλψης και έχει το δικαίωμα να σας στείλει για δεύτερη ή τρίτη γνώμη χωρίς κόστος για εσάς. Μόλις πιστοποιηθεί η κατάστασή σας, ο εργοδότης σας υποχρεούται να σας ενημερώσει ότι η άδειά σας ορίζεται ως FMLA. Κατά την επιστροφή σας στην εργασία, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να λάβει πιστοποίηση ότι είστε σε θέση να συνεχίσετε την εργασία σας.
Πώς να καταθέσετε μια καταγγελία FMLA
Αν νομίζετε ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά σας βάσει του FMLA, μπορείτε να υποβάλετε επίσημη καταγγελία. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον WHD:
- Online: "Βρείτε ένα γραφείο WHD"
- Από τηλέφωνα: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ή TTY: 1-877-889-5627
Πηγές:
"Ενημερωτικό δελτίο # 28: Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη του 199 3" web τμήμα του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α.
"Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA)", ιστοχώρος του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών .