Top 10 εργοδότες φιλικοί προς τον αυτισμό

Οι επιλογές αυξάνονται για τους αυτισμένους που αναζητούν εργασία

Κάπου από το 66 τοις εκατό έως το 86 τοις εκατό των ενηλίκων με αυτισμό είναι άνεργοι ή σοβαρά υποαπασχολούμενοι. Ενώ το ακριβές ποσοστό ποικίλλει ανάλογα με τις παραμέτρους της μελέτης, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η απασχόληση είναι ασαφής για τους ενήλικες στο φάσμα. Αυτή η πραγματικότητα, όμως, αλλάζει γρήγορα.

Τον Δεκέμβριο του 2016, ένα άρθρο εμφανίστηκε στο Forbes με τίτλο "Πού είναι η αυτιστική θέση εργασίας το 2017;" Ένα τέτοιο άρθρο θα ήταν αδύνατο μια δεκαετία πριν, καθώς η απάντηση θα ήταν "πουθενά". Αντ 'αυτού, το άρθρο επεσήμανε μια σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών από τους κορυφαίους τεχνολογικούς εργοδότες, όπως το SAP και το Google, καθώς και εξειδικευμένα υποστηρικτικά προγράμματα εργασίας για ενήλικες στο φάσμα.

Γιατί περισσότεροι εργοδότες φιλικοί για τον αυτισμό;

Οι λόγοι για αυτή την ταχεία επέκταση των ευκαιριών δεν είναι απολύτως σαφείς, αλλά φαίνεται σαφές ότι υπάρχουν τουλάχιστον τέσσερις.

• Πρώτον, υπάρχει μεγάλη αύξηση της ευαισθητοποίησης για τον αυτισμό γενικά. Μια τεράστια αύξηση των διαγνώσεων (για οποιουσδήποτε λόγους) σημαίνει ότι οι Αμερικανοί 1:68 είναι αυτιστικοί.
• Δεύτερον, η αύξηση των διαγνώσεων είναι, τουλάχιστον εν μέρει, αποτέλεσμα πολύ ευρύτερων διαγνωστικών κριτηρίων για τον αυτισμό. Αντί να συμπεριλαμβάνονται μόνο άτομα με σοβαρά αναπηρία, το φάσμα του αυτισμού περιλαμβάνει τώρα άτομα με υψηλή νοημοσύνη και σημαντικές δεξιότητες.
• Τρίτον, υπάρχει μια αυξανόμενη ανάγκη για τους εργαζόμενους με τις δεξιότητες, τα πρότυπα σκέψης και την ηθική εργασίας που είναι κοινά μεταξύ των ατόμων στο φάσμα του αυτισμού. Οι αυτιστικοί ενήλικες είναι, γενικά, αξιόπιστοι, εξαντλημένοι, εστιασμένοι, προσανατολισμένοι στις λεπτομέρειες και παθιασμένοι με τη δουλειά τους. Πολλοί έχουν εξαιρετικές τεχνικές ή / και μαθηματικές δεξιότητες. Και αρκετοί είναι σε θέση να βρουν μοναδικές λύσεις σε προβλήματα που έχουν ξεφύγει από τους πιο συμβατικούς συναδέλφους τους.
• Τέταρτον, τα άτομα με αυτισμό συχνά προτιμούν την επαναλαμβανόμενη εργασία και μπορεί να μην έχουν έντονη επιθυμία ή ανάγκη για καινοτομία. Αυτό μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα σε πολλές θέσεις εργασίας και μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθεί μέσα στη γενική κοινότητα.

Γνωρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι με αυτισμό είναι ολοένα και πιο απαιτητικοί, πού είναι οι καλύτερες θέσεις εργασίας; Παρακάτω παρουσιάζονται μερικές από τις κορυφαίες ευκαιρίες για ενήλικες στο φάσμα. Όπως θα δείτε, ορισμένες από αυτές τις εταιρείες είναι ανοικτές σε άτομα με ευρύ φάσμα ικανοτήτων. άλλοι ψάχνουν ειδικά για άτομα με υψηλή λειτουργικότητα με ειδικά σύνολα δεξιοτήτων. Κάποιοι βλέπουν τον αυτισμό ως μία από τις πολλές αναπηρίες, ενώ άλλοι επικεντρώνονται στον αυτισμό εξαιτίας των δεξιοτήτων που είναι πιο διαδεδομένες μεταξύ των λαών του φάσματος. Σε κάθε περίπτωση, ωστόσο, οι εταιρείες αυτές είναι περισσότερο από πρόθυμες να προσλάβουν άτομα με διάγνωση φάσματος αυτισμού.

1 -

Microsoft

Το αποκλειστικό πρόγραμμα προσλήψεων αυτισμού της Microsoft περιγράφεται ως "στρατηγική πρόσληψης, διατήρησης και ανάπτυξης σταδιοδρομίας που σχετίζεται με την ποικιλομορφία και την ένταξη". Εμπνευσμένο από έναν εργαζόμενο με αυτιστικό γιο, το πρόγραμμα περιλαμβάνει μια πολυήμερη hands-on ακαδημία "που επικεντρώνεται στην εργασιμότητα, στην ομαδική εργασία και στην αξιολόγηση δεξιοτήτων. Η εκδήλωση δίνει στους υποψηφίους την ευκαιρία να παρουσιάσουν τα μοναδικά τους ταλέντα και να συναντήσουν διαχειριστές μίσθωσης και ομάδες ενώ μαθαίνει για τη Microsoft ως εργοδότης της επιλογής. " Η Microsoft σημειώνει ότι τα άτομα με αυτισμό συχνά (αν και όχι πάντα) ταιριάζουν καλύτερα στην καριέρα τους ως Μηχανικός Λογισμικού, Μηχανικός Υπηρεσιών, Μηχανικός Κατασκευών, Μηχανικός Εργαστηρίων, Αναλυτής Δεδομένων ή Data Scientist.

Περισσότερο

2 -

ΧΥΜΟΣ ΔΕΝΤΡΟΥ

Η SAP είναι μια πολύ μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας που εδρεύει στη Γερμανία αλλά διαθέτει γραφεία σε όλο τον κόσμο. Η εταιρεία έχει ένα ισχυρό πρόγραμμα ποικιλομορφίας το οποίο περιλαμβάνει τον «Αυτισμό στην Εργασία». Σύμφωνα με την ιστοσελίδα τους, το πρωτοποριακό πρόγραμμα Autism at Work της SAP, το οποίο ξεκίνησε τον Μάιο του 2013, ενσωματώνει άτομα με αυτισμό στο εργατικό δυναμικό. Έχουμε έναν εταιρικό στόχο να απασχολούμε 650 συναδέλφους στο φάσμα του αυτισμού μέχρι το 2020. Η πρωτοβουλία περιλαμβάνει σήμερα περίπου 120 συναδέλφους πάνω από 20 διαφορετικές θέσεις και δραστηριοποιείται σε εννέα χώρες.

Περισσότερο

3 -

Freddie Mac

Ο Freddie Mac είναι ο Ομοσπονδιακός Ομοσπονδιακός Οργανισμός Στεγαστικών Δανείων, μια κρατική εταιρεία που αγοράζει ενυπόθηκα δάνεια και τα δέχεται σε ενυπόθηκα χρεόγραφα.

Σε αντίθεση με πολλές άλλες εταιρείες, ο Freddie Mac απευθύνεται ειδικά σε άτομα με αυτισμό επειδή βλέπουν τα αυτιστικά χαρακτηριστικά ως θετικά για τις ιδιαίτερες ανάγκες τους. Για να γίνει αυτό, συνεργάστηκαν με μια ομάδα αυτιστικών αυτοπροστατευόμενων - κάτι που είναι το πιο ασυνήθιστο στον εταιρικό κόσμο.

Σύμφωνα με την ιστοσελίδα τους, ο Freddie Mac συνεργάστηκε με το δίκτυο αυτιστικής αυτοσυνδρομής (ASAN) το 2012 για να δημιουργήσει ένα πρόγραμμα πρακτικής εξάσκησης για τον αυτισμό που σχεδιάστηκε για να ταιριάζει στις επιχειρηματικές μας ανάγκες με τις μοναδικές δυνατότητες των ατόμων με διαταραχή του φάσματος του αυτισμού. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε άτομα με υψηλά προσόντα που δυσκολεύτηκαν να βρουν ή να διατηρήσουν εργασία λόγω προβλημάτων κοινωνικής επικοινωνίας. Η ομάδα του Freddie Mac συνεργάζεται με κάθε άτομο για να ταιριάζει με τις ικανότητες στις θέσεις εργασίας και να βοηθάει στην οικοδόμηση "μαλακών" δεξιοτήτων.

Περισσότερο

4 -

Πέρασμα

Η Ford συνεργάστηκε με τη Συμμαχία του Autism του Μίτσιγκαν για να δημιουργήσει ένα πρόγραμμα που ονομάζεται FordInclusiveWorks με συγκεκριμένο στόχο την πρόσληψη και υποστήριξη εργαζομένων στο φάσμα του αυτισμού. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα τους, η Ford "συνεργάστηκε με τους υπεύθυνους εποπτείας αξιολόγησης και επαλήθευσης οχημάτων για την ανάπτυξη προϊόντων και με το τμήμα ανθρώπινων πόρων για να αναθεωρήσουν τις θέσεις εργασίας τους και στη συνέχεια συνεργαζόμαστε με την Autism Alliance of Michigan. θα ήταν κατάλληλη για τις ιδιαίτερες δυνάμεις των ατόμων με αυτισμό και για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση των ζητημάτων που σχετίζονται με την απόκτηση και τη διατήρηση μιας εργασίας ».

Περισσότερο

5 -

Ernst και Young

Η Ernst and Young είναι μια τεράστια διεθνής εταιρεία λογιστικής που έχει ανακαλύψει την αξία της νευροδιαφυλότητας στην κατώτατη γραμμή της. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα της, "Οι εταιρείες διαπιστώνουν ότι τα άτομα με αυτισμό προσεγγίζουν τα προβλήματα με διαφορετικό τρόπο και ότι η λογική και απλή σκέψη τους μπορεί να προωθήσει βελτιώσεις της διαδικασίας που αυξάνουν σημαντικά την παραγωγικότητα".

Ως εταιρεία που προσπαθεί ενεργά να προσλάβει άτομα με αυτισμό, ο Ernst και ο Young κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι "αν και πολλοί άνθρωποι με αυτισμό είναι έξυπνοι, μορφωμένοι και πρόθυμοι να εργαστούν, αντιμετωπίζουν συχνά διαπροσωπικές προκλήσεις που δυσκολεύουν να φτάσουν στην πόρτα. " Για να αντιμετωπίσει αυτό το θέμα και τα σχετικά θέματα, η εταιρεία δημιούργησε μια ομάδα έργου για να βρει, να εκπαιδεύσει και να τοποθετήσει αυτιστικούς υπαλλήλους. Δημιούργησαν επίσης ένα μοναδικό "Κέντρο Αριστείας" στη Φιλαδέλφεια, ειδικά σχεδιασμένο για να αξιοποιήσει στο έπακρο τα ιδιαίτερα πλεονεκτήματα των αυτιστικών εργαζομένων.

Περισσότερο

6 -

Walgreens

Το Walgreens εκτελεί ένα πρόγραμμα που ονομάζεται "REDI", το οποίο αντιπροσωπεύει τους υπαλλήλους με αναπηρίες. Συνεργαζόμενοι με τοπικούς οργανισμούς, παρέχουν στους εξωτερικούς φορείς κατάρτιση σε συγκεκριμένους τομείς δεξιοτήτων και στη συνέχεια αξιολογούν κάθε άτομο για να το τοποθετήσουν κατάλληλα. Σύμφωνα με τον ιστότοπό τους: "Όσοι αποφοιτήσουν το REDI και αποκτήσουν βαθμολογία βαθμολόγησης 3,0 ή υψηλότερο κερδίζουν μια ονομασία" συνιστώμενη για ενοικίαση ", μπορούν να παρακάμψουν την τυποποιημένη αξιολόγηση του ωριαίου επιλογέα εάν υποβάλουν αίτηση για ρόλους CSA στο Walgreens και θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση Θέσεις CSA σε εθνικό επίπεδο. "

Περισσότερο

7 -

Home Depot και CVS Caremark (πλήρωμα του Ken)

Τόσο το Home Depot όσο και το CVS Caremark με έναν οργανισμό που ονομάζεται πλήρωμα Ken για να προσλάβει και να εκπαιδεύσει άτομα με ειδικές ανάγκες. Στην πραγματικότητα, ο ιδρυτής του Home Depot διαδραμάτισε σημαντικό ρόλο στην εκκίνηση του πληρώματος του Ken. Το πρόγραμμα παρέχει αντιστοίχιση θέσεων εργασίας, εντατική εκπαίδευση, προγύμναση εργασίας, υποστήριξη της κοινότητας και πολλά άλλα. Μέχρι σήμερα, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Ken's Crew, περισσότερα από 1300 άτομα έχουν τοποθετηθεί με επιτυχία σε καταστήματα Home Depots και CVS σε ολόκληρη τη χώρα.

Περισσότερο

8 -

AMC

Η AMC συνεργάζεται με το Autism Speaks και το ετήσιο πρόγραμμα FOCUS της AMC, το οποίο αντιπροσωπεύει την προώθηση των ευκαιριών, καλλιεργώντας αναξιοποίητες δυνάμεις, είναι ένα πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων της AMC που απευθύνεται ειδικά προς την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες. Σύμφωνα με τον ιστότοπό τους, το ΑΠ "παρέχει στα άτομα που πάσχουν από αναπηρίες πρόσβαση σε ευκαιρίες ανταγωνιστικής απασχόλησης, μισθών και παροχών δίπλα σε άλλους συνεργάτες στα θέατρα μας".

Περισσότερο

9 -

Επιχειρήσεις επικεντρωμένες στον αυτισμό

Περισσότεροι νέοι ενήλικες με αυτισμό ολοκληρώνουν το σχολείο και αγωνίζονται να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό. Ταυτόχρονα, περισσότερες επιχειρήσεις ανακαλύπτουν τα οφέλη από την πρόσληψη αυτιστικών υπαλλήλων. Αυτοί οι δύο παράγοντες, από κοινού, ωθούν την ανάπτυξη των μικρών επιχειρήσεων που χτίζονται γύρω από τα δυνατά σημεία των αυτιστικών εργαζομένων. Μέχρι στιγμής, πάνω από πενήντα τέτοιες επιχειρήσεις έχουν αναπτυχθεί γύρω από τις Ηνωμένες Πολιτείες. μερικά από αυτά περιλαμβάνουν:

• Αύξηση πλύσης αυτοκινήτων παλίρροιας
• Δοκιμές ULTRA (έλεγχος λογισμικού)
• Σχεδίαση φάσματος (μπλουζάκια)
• Λογισμικό Platinum Bay
• Φάσμα Σοκολάτας
• SMILE Biscotti

Ένα Word Από

Εάν εσείς ή ένας αγαπημένος με αυτισμό αρχίσετε να εξετάζετε επιλογές εργασίας, είναι λογικό να κάνετε κάποια εργασία για να αποκαλύψετε μερικές από τις δυνατότητες. Ακόμη και τα αυτιστικά άτομα με περιορισμένες δεξιότητες έχουν περισσότερες ευκαιρίες από ποτέ. Οι τοπικές επαγγελματικές υπηρεσίες σας μπορεί να μην γνωρίζουν όλες τις επιλογές, οπότε εναπόκειται σε εσάς να διερευνήσετε τι υπάρχει εκεί έξω, τι είναι δυνατό και πώς να υποβάλετε αίτηση.

> Πηγές:

> AJ Drexel Ινστιτούτο Αυτισμού. Εθνικοί δείκτες για τον αυτισμό > έκθεση: > αναπτυξιακές υπηρεσίες αναπηρίας
και τα αποτελέσματα στην ενηλικίωση. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Harvard Business Review, Μάιος-Ιούνιος 2017.