Top 10 θέσεις απασχόλησης στην υγειονομική περίθαλψη & Πώς να πάρετε ένα

Το υγειονομικό και ιατρικό πεδίο ονομάζεται Καλύτερη Βιομηχανία για Θέσεις Τηλεργασίας

Όταν σκέφτεστε τις θέσεις τηλεργασίας, η υγειονομική περίθαλψη μπορεί να μην είναι η πρώτη βιομηχανία που έρχεται στο νου. Ωστόσο, λόγω της ραγδαίας ανάπτυξης του κλάδου της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και των τεχνολογικών εξελίξεων, ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης προσφέρει περισσότερες θέσεις εργασίας από το σπίτι (τηλεργασία) από ποτέ άλλοτε. Στην πραγματικότητα, μια πρόσφατη μελέτη δείχνει ότι η υγειονομική περίθαλψη προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες τηλεργασίας από οποιοδήποτε άλλο πεδίο.

Με βάση μια ανάλυση περισσότερων από 30.000 εταιρειών και τις ιστορίες απόσπασης θέσεων εργασίας το 2014 στη βάση δεδομένων της, η FlexJobs αναφέρει ότι η ιατρική και η υγεία είναι ο κορυφαίος τομέας σταδιοδρομίας για θέσεις εργασίας τηλεργασίας. Νωρίτερα φέτος, η FlexJobs κυκλοφόρησε τις 2015 κορυφαίες 100 εταιρείες που ενδέχεται να προσλάβουν απομακρυσμένες θέσεις εργασίας, εκ των οποίων σχεδόν το ένα τέταρτο ήταν εταιρείες που σχετίζονται με την υγειονομική περίθαλψη. Η ίδια η FlexJobs παρουσίασε αύξηση κατά 26% του αριθμού των θέσεων τηλεργασίας που δημοσιεύθηκαν τον περασμένο χρόνο. Τηλεργασία αναφέρεται σε εργασία που μπορεί να εκτελεστεί από το σπίτι και οι επιλογές μπορεί να περιλαμβάνουν συμβόλαιο, υπάλληλο, μερική απασχόληση και θέσεις πλήρους απασχόλησης.

"Μην υποθέστε ότι επειδή ο ρόλος σας είναι επικεντρωμένος στον ασθενή, δεν μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι." -Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος της FlexJobs

Η τηλεργασία είναι ελκυστική για διάφορα δημογραφικά στοιχεία, όπως χιλιετίες, ημι-συνταξιούχους, εργαζόμενους γονείς, στρατιωτικούς συζύγους, άτομα με προβλήματα υγείας ή αναπηρίες, φροντιστές και άτομα που αναζητούν εργασία εκτός της τοπικής οικονομίας.

10 πιο συνηθισμένες θέσεις εργασίας στην τηλεπικοινωνιακή βιομηχανία

Η Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της FlexJobs, απάντησε σε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τον κατάλογο των κορυφαίων θέσεων τηλεργασίας και τον τρόπο με τον οποίο η υγειονομική περίθαλψη είναι ένας κορυφαίος κλάδος στην τηλεργασία.

Προσφέρει μερικές υπέροχες συμβουλές για άτομα που αναζητούν εργασία και ενδιαφέρονται για έναν τηλεδιάσκεψη μέσα στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης.

Πώς επιλέχθηκαν οι τίτλοι εργασίας - ποιοι παράγοντες προκάλεσαν τη δημιουργία του καταλόγου;

Sara Sutton Fell: Οι τίτλοι εργασίας στον κατάλογο επιλέχθηκαν επειδή είναι αυτοί που βλέπουμε πιο συχνά όταν ερευνούμε, εξετάζουμε και δημοσιεύουμε εργασίες τηλε-απασχόλησης για την υγειονομική περίθαλψη. Όλα προσφέρουν τηλεργασία σε κάποιο βαθμό (είτε 100% από το σπίτι, μερική εργασία από το σπίτι, ή περιστασιακή εργασία από-από) και όλοι κατηγοριοποιούνται ως ιατρικές και υγειονομικές εργασίες στην ιστοσελίδα μας.

Έχουμε επίσης δει πιο ασυνήθιστες κοινές θέσεις εργασίας για την τηλε-εργασία υγείας όπως η νοσηλεύτρια τριάθρου, ο κοινωνικός λειτουργός και - το πιστεύετε ή όχι! - Νευροχειρουργός, οπότε ο κατάλογος των 10 κοινών θέσεων εργασίας δεν είναι καθόλου το τέλος της ιστορίας.

Υπάρχουν θέσεις εργασίας για την υγειονομική περίθαλψη που νομίζετε ότι πρέπει να βρίσκονται στη λίστα που δεν είναι, αλλά ίσως να βρίσκονται σε μελλοντική λίστα; (π.χ. ρόλοι που αρχίζουν να κινούνται προς την τηλεργασία που δεν έχουν ακόμα.)

Sutton Fell: Στην πραγματικότητα δεν βλέπουμε να αλλάζουν πολύ οι συγκεκριμένοι ρόλοι, επειδή υπάρχει ήδη τόσο μεγάλη ποικιλία, αλλά ο όγκος των θέσεων υγειονομικής περίθαλψης που αναφέρονται ως απομακρυσμένες θέσεις μοιάζει σίγουρα ότι θα συνεχίσει να αυξάνεται.

Πώς επηρεάζουν οι τηλεπικοινωνιακοί μισθοί για τις συγκεκριμένες εργασίες, αν είναι καθόλου; Οι τηλεμεταφορείς κερδίζουν περισσότερο ή λιγότερο κατά μέσο όρο από τους συναδέλφους τους που μπαίνουν καθημερινά στο γραφείο;

Sutton Fell: Αυτό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον ιδιαίτερο ρόλο και τον τομέα της σταδιοδρομίας, αλλά σε γενικές γραμμές, οι εργασίες τηλεργασίας πρέπει να πληρώνονται σε συμφωνία με τους ομολόγους τους στο γραφείο. Κάποιοι πληρώνουν λιγότερο, ενώ κάποιοι πληρώνουν περισσότερο, αλλά το σπουδαίο πράγμα για την τηλεργασία είναι ότι οι άνθρωποι που εργάζονται από το σπίτι στέκονται για να εξοικονομήσουν από 4.000 έως 9.000 δολάρια ετησίως επειδή πολλά από τα έξοδά τους που σχετίζονται με την εργασία σε ένα γραφείο μειώνονται ή εξαλείφονται με την εργασία από το σπίτι.

Επιπλέον, μπορείτε να βρείτε θέσεις εργασίας εκτός της τοπικής περιοχής σας και το κόστος ζωής, το οποίο μπορεί να επηρεάσει πόσο υψηλό ή χαμηλό είναι ο μισθός - για παράδειγμα, εάν ζείτε στο Κάνσας αλλά βρίσκεστε σε τηλεργασία με εταιρεία που εδρεύει στην Ατλάντα, σαν να παίρνουν πολλά, ενώ πληρώνετε ένα υψηλό ποσοστό για το τοπικό κόστος ζωής σας.

Έχουμε κάνει κάποιες συγκρίσεις όταν πρόκειται για τηλεργασία μισθούς έναντι μισθών στο γραφείο, και συνήθως κατά μέσο όρο περίπου για το ίδιο. Έτσι, μόλις εστιάσετε στην εξοικονόμηση κόστους, είναι σαφές ότι η εργασία από το σπίτι είναι καθαρά θετική για τους επαγγελματίες.

Ποιες είναι οι τυπικές οδηγίες για όσους κάνουν τηλεδιάσκεψη; Υπάρχουν κανόνες, έλεγχοι / ισοζύγια κ.λπ. για να βεβαιωθείτε ότι η εργασία γίνεται;

Κάθε εταιρεία δημιουργεί τις δικές της ειδικές οδηγίες για τους τηλεμεταφορείς της, αλλά αυτές οι διαφορετικές οδηγίες συχνά αγγίζουν τα ίδια γενικά θέματα. Παραδείγματος χάριν, συνήθως βλέπουμε ότι οι εταιρείες ζητούν από τους τηλεμεταφορείς να διαθέτουν υψηλής ταχύτητας Internet και ένα ειδικό γραφείο στο σπίτι ή ήσυχο χώρο γραφείου από το οποίο να εργάζονται στο σπίτι τους. Οι τηλεμεταφορείς πρέπει επίσης να είναι άνετοι με την τεχνολογία και να είναι σε θέση να κάνουν βασικές διαδικασίες αντιμετώπισης προβλημάτων όταν πρόκειται για τους υπολογιστές και τα προγράμματα λογισμικού τους.

Τι είναι ένα τυπικό πρόγραμμα για έναν τηλεμεταφορέα;

Sutton Fell: Όταν πρόκειται για τηλεργασία θέσεις εργασίας, δεν υπάρχει πραγματικά ένα τυπικό πρόγραμμα. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους επαγγελματίες να εργάζονται παραδοσιακές ώρες εργασίας, όπως 9 π.μ. έως 5 μ.μ. Άλλοι επιτρέπουν στους τηλεμεταφορείς να έχουν ευέλικτες ώρες ή να ρυθμίζουν πλήρως τα δικά τους προγράμματα. Οι αιτούντες εργασία θα πρέπει να αναζητήσουν ενδείξεις ωρών και προγραμματισμό στην περιγραφή της θέσης εργασίας για να αποκτήσουν μια καλύτερη αίσθηση των ωρών που θα μπορούσαν να λειτουργήσουν.

Οι τηλεμεταφορείς συχνά διαχωρίζουν το χρόνο μεταξύ του γραφείου / του σπιτιού / των συναντήσεων στο χώρο κλπ., Και αν ναι, πόσο;

Sutton Fell: Ναι, μια κοινή εσφαλμένη αντίληψη της τηλεργασίας είναι ότι είναι όλα ή τίποτα ότι εργάζεστε είτε 100% από το σπίτι είτε 100% σε ένα γραφείο. Αλλά βλέπουμε καταχωρήσεις που έχουν ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων τηλεδιάσκεψης, από 100% μέχρι την επιλογή για τηλεδιάσκεψη, και τα πάντα μεταξύ τους. Το πιο συνηθισμένο είναι "κάποια τηλεργασία" στο 45% περίπου των τηλεφωνικών μας λιστών. όπου μπορεί να απαιτείται από τον εργαζόμενο να παρακολουθεί τακτικές συναντήσεις στο χώρο του ξενοδοχείου ή να επισκέπτεται περιστασιακά τους πελάτες, μακριά από το γραφείο του στο σπίτι. Το επόμενο πιο συνηθισμένο είναι το 100% τηλεργασία, περίπου το 30% των καταχωρήσεων στον ιστότοπό μας, όπου οι άνθρωποι εργάζονται εντελώς από το σπίτι. Κάποιοι που αναζητούν εργασία πρέπει να σημειώσουν ότι η συντριπτική πλειοψηφία των θέσεων τηλεργασίας, περίπου 95% που βρίσκεται σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία, είτε σε μια πόλη, στο κράτος, στην περιοχή της χώρας ή στην ίδια την χώρα, και υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μια δουλειά τηλεργασίας μπορεί να επιτρέψει σε κάποιον να δουλέψει από το σπίτι, αλλά μόνο αν βασίζεται σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία .

Ποιες συμβουλές θα προσέθετε σε κάποιον που αναζητά τηλεμεταφερόμενη θέση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης;

Sutton Fell: Πρώτον, είστε σε μια μεγάλη βιομηχανία για τηλεργασία. Εξετάζουμε τακτικά τα στατιστικά στοιχεία της δουλειάς τηλεδιάσκεψης και ο τομέας της ιατρικής και της υγείας είναι σταθερά # 1 για τις εργασίες τηλεργασίας.

Δεύτερον, μην υποθέσετε ότι επειδή ο ρόλος σας είναι επικεντρωμένος στον ασθενή, δεν μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι. Ένα από τα μεγαλύτερα και αυξανόμενα τμήματα των θέσεων εργασίας για την τηλε-εργασία υγείας είναι οι νοσοκόμοι στο σπίτι ή στο νοσοκόμα «τηλεθεραπείας». Μπορεί να εργάζονται σε μια γραμμή κλήσης νοσοκόμου μετά από ώρες όπου οι ασθενείς μπορούν να κάνουν ερωτήσεις και βοήθεια μέσω τηλεφώνου. Ή μπορούν να βοηθήσουν να καθοδηγήσουν τους ασθενείς μέσω των θεραπευτικών τους σχεδίων ή να περιηγηθούν σε μια αίτηση ασφαλιστικής κάλυψης υγείας. Αυτοί οι επαγγελματίες εξακολουθούν να βοηθούν τους ανθρώπους κάθε μέρα, απλώς όχι αυτοπροσώπως.

Τέλος, έχετε προηγούμενη εμπειρία τηλεδιάσκεψης, ακόμα κι αν μόνο κατά τη διάρκεια κακοκαιρίας, ή ενώ περιμένετε τον καλωδιακό τύπο, φροντίστε να το συμπεριλάβετε στα υλικά της αίτησής σας. Και αν δεν προσπαθήσετε να πάρετε κάποια, ζητώντας από τον τρέχοντα εργοδότη σας, αν μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι περιστασιακά, ή αξιοποιώντας πραγματικά τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης όπου η εργασία από το σπίτι είναι απαραίτητη (όπως κατά τη διάρκεια αυτής της χειμερινής περιόδου η χιονόπτωση το βορειοανατολικό που ανάγκασε πολλούς ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι σε τακτική βάση). Έχοντας μια ιστορία να εργάζεστε καλά από το σπίτι (που σημαίνει ότι εργάζεστε καλά ανεξάρτητα, αυτοδιαχειρίζεστε, εστιάζεστε, είστε παραγωγικός, όλοι από το σπίτι) πηγαίνει πολύ μακριά για να δείξετε στους εργοδότες ότι είστε έτοιμοι να πηδήσετε σε έναν από τους ρόλους τηλεργασίας.

Ποιες είναι οι προκλήσεις, εάν υπάρχουν, της τηλεργασίας για τους εργαζομένους; Και επίσης για τους εργοδότες;

Sutton Fell: Όπως και με οποιαδήποτε εργασία, η τηλεργασία παρουσιάζει τις δικές της προκλήσεις. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξαιρετικά επιμελής και αυτοδιαχειριζόμενοι. Πρέπει να είναι σε θέση να παραμείνουν συγκεντρωμένοι εν μέσω περισπασμάτων και να είναι παραγωγικοί χωρίς συνεχή διοικητική εποπτεία. Και η εργασία από το σπίτι μπορεί να αισθάνεται λίγο απομονωμένη κατά περιόδους, οπότε είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να πάρετε τους "ανθρώπους σας να διορθώσουν" για να ξεπεράσουν αυτή την απομόνωση. Οι άνθρωποι που εργάζονται από το σπίτι πρέπει επίσης να προσέχουν ώστε να μην συνδυάζουν υπερβολικά τη δουλειά και την προσωπική τους ζωή. Οι τηλεμεταφορείς συχνά καταλήγουν να εργάζονται περισσότερες ώρες από όσους εργάζονται στο γραφείο επειδή δεν μπορούν απλά να «απομακρυνθούν» από την εργασία όταν τελειώσει η ημέρα. Το 53% των τηλεμεταφορέων εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Μόνο το 28% των μη τηλεμεταφορέων κάνει

Για τις επιχειρήσεις, η κύρια πρόκληση φαίνεται να είναι η διαχείριση των τηλεπικοινωνιών. Ευτυχώς, μια μετατόπιση στις διαχειριστικές πρακτικές που λειτουργούν καλύτερα για τους τηλεμεταφορείς είναι στην πραγματικότητα ένα τεράστιο όφελος για τους εργαζόμενους στο γραφείο επίσης. Όπως είδαμε στην περίπτωση του Yahoo! , οι ίδιες διαχειριστικές πρακτικές που λειτουργούν σε ένα γραφείο δεν δουλεύουν απαραίτητα με τηλεμεταφορείς, επειδή η χρήση του χρόνου προσώπου (ο χρόνος που κάποιος ξοδεύει σε ένα γραφείο, που μοιάζει σαν να δουλεύει) απλά δεν δουλεύει με ανθρώπους που κάνουν τηλεδιάσκεψη . Ευτυχώς, οι βέλτιστες πρακτικές διαχείρισης για τηλεμεταφορείς μεταφράζονται επίσης όμορφα σε περιβάλλον γραφείου. Σε ένα γραφείο, τα διευθυντικά στελέχη πρέπει να θέτουν στόχους για κάθε τηλεκατάστημα, να επανεξετάζουν αυτούς τους στόχους τακτικά και να διασφαλίζουν ότι όλοι καταλαβαίνουν πώς η εργασία τους συμβάλλει στους κυριότερους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας. Οι διαχειριστές πρέπει να είναι δυναμικοί υπεύθυνοι επικοινωνίας, προσεγγίζοντας τους τηλεμεταφορείς για να κάνουν check-in τακτικά, για να διασφαλίσουν ότι εργάζονται για την επίτευξη των στόχων τους και την επίτευξη των ορόσημων. Ποιο παραδοσιακό γραφείο δεν θα επωφεληθεί από αυτή τη μετατόπιση στη διαχείριση βάσει των αποτελεσμάτων αντί της διαχείρισης που βασίζεται στο χρόνο προσώπου;

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα / οφέλη της τηλεργασίας για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες;

Sutton Fell: Τα οφέλη σίγουρα αντισταθμίζουν τις προκλήσεις όταν πρόκειται για τηλεργασία. Για τους εργαζόμενους, περιλαμβάνουν τη μείωση ή την εξάλειψη της καθημερινής μετακίνησης τους, την εξοικονόμηση χιλιάδων δολαρίων ετησίως (όπως προαναφέρθηκε), την εξασφάλιση περισσότερου ελέγχου της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μεγαλύτερης ικανοποίησης στην εργασία και ιδιαίτερα ενδιαφέροντος, με λιγότερη πίεση . Οι τηλεμεταφορείς έχουν περισσότερο χρόνο να περάσουν με τους φίλους και τους αγαπημένους τους, είναι σε θέση να προσαρμοστούν καλύτερα σε απροσδόκητα ζητήματα που ανακύπτουν και είναι ακόμη πιο πιθανό να προσφερθούν εθελοντικά στα σχολεία των παιδιών τους.

Για τους εργοδότες, η τηλεργασία μειώνει τον κύκλο εργασιών και βελτιώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, μειώνει το κόστος κατά 11.000 δολάρια ανά τηλεκινητήριο ετησίως κατά μέσο όρο, κάνει τους εργαζόμενους πιο παραγωγικούς, τους βοηθά να εξοικονομήσουν ακίνητα και λειτουργικά έξοδα. καλύτερους υποψήφιους για κάθε εργασία.

Τι συμβαίνει εάν κάποιος εργάζεται επί του παρόντος σε μια από τις θέσεις που αναφέρονται στον κατάλογο της υγειονομικής περίθαλψης (ή σε οποιαδήποτε άλλη θέση που μπορεί να εργαστεί από το σπίτι), αλλά ο εργοδότης τους δεν τους επιτρέπει να τηλεμεταφέρουν; Πρέπει να ρωτήσουν τον εργοδότη τους για το θέμα και, αν ναι, πώς θα έπρεπε ο εργαζόμενος να προσεγγίσει το θέμα;

Sutton Fell: Υπάρχουν σίγουρα τρόποι να προσεγγίσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας για την εργασία από το σπίτι. Πρώτον, πραγματοποιήστε έρευνα σχετικά με τη συγκεκριμένη δουλειά, για να δείτε πώς δημιουργούνται οι ρυθμίσεις τηλεργασίας. Υποχρεούνται οι υποψήφιοι να εργάζονται 100% από το σπίτι ή μόνο εν μέρει; Ποια μέρη της δουλειάς γίνονται από το σπίτι; Κάνετε έρευνα για να πάρετε μια πραγματικά καλή αίσθηση για το πώς η δική σας δουλειά μπορεί να γίνει από το σπίτι, έτσι ώστε να έχετε ιδέες να συστήσει στο αφεντικό σας.

Στη συνέχεια, προγραμματίστε μια συνάντηση για να συζητήσετε τη δυνατότητα. Προσαρμόστε το αίτημά σας με τρόπο που παρουσιάζει τα οφέλη για την εταιρεία περισσότερο από τα οφέλη για τον εαυτό σας (π.χ. παραγωγικότητα). Και αν ο διευθυντής σας φαίνεται διστακτικός, προτείνετε μια δοκιμαστική δοκιμή για να αποδείξει ακριβώς πώς θα λειτουργήσει η ρύθμιση. Μετά από μια περίοδο 2-3 μηνών, έχετε check-in με το αφεντικό σας για να συζητήσετε τα αποτελέσματα και να προχωρήσετε.

Γιατί ένας εργοδότης ΔΕΝ επιτρέψει τηλεργασία για αυτές τις εργασίες;

Sutton Fell: Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο οργανισμός δεν είναι απλά έτοιμος ή πρόθυμος να θεωρήσει την τηλεργασία ως επιλογή για τους υπαλλήλους. Μπορεί να διστάζουν για την αποτελεσματικότητά του ή μπορεί να μην καταλάβουν ότι είναι μια ολοένα και πιο κοινή επιλογή εργασίας για ορισμένους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Σε άλλες περιπτώσεις, ενδέχεται να έχουν εξετάσει τις επιλογές αλλά αποφάσισαν ότι η πολιτική τους θα ήταν να κρατούν όλοι στο γραφείο. Όπως αναφέραμε προηγουμένως, η ιδέα "όλα ή τίποτα" μερικές φορές κρατά τους διευθυντές και τους ηγέτες πίσω επειδή δεν συνειδητοποιούν ότι η τηλεργασία μπορεί να είναι μια σταδιακή, μερική επιλογή και όχι κάτι που πρέπει να πηδήσουν μέσα. Καθώς η τάση συνεχίζει να αυξάνεται, ωστόσο, περισσότεροι εργοδότες συνεχίζουν να υιοθετούν την τηλεργασία ως τρόπο άσκησης επιχειρηματικής δραστηριότητας, και αυτό είναι εξίσου αληθινό στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, που ήδη οδηγεί το πακέτο.