Διακρίσεις λόγω απασχόλησης κατά των αιτούντων εργασία με κωφούς

Δυστυχώς, όταν οι κωφοί και οι άνθρωποι με δυσκολία στην ακρόαση αναζητούν εργασία, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν διακρίσεις λόγω απασχόλησης. Οι υποψήφιοι εργοδότες μπορούν να κάνουν διακρίσεις, είτε ανοιχτά είτε ομαλά. Η διάκριση αυτή οφείλεται είτε σε εμφανή προκατάληψη, είτε εξαιτίας της άγνοιας σχετικά με την κώφωση και την απώλεια ακοής. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί εσφαλμένα να πιστεύει ότι ένας κωφός εργαζόμενος θα χρειαστεί έναν διερμηνέα όλη την ώρα.

Τι μπορούν να κάνουν οι υποψήφιοι για εργασία με κωφούς;

Ορισμένοι ερευνητές κωφών μπορούν να προσπαθήσουν να προσαρμόσουν τα βιογραφικά τους ώστε να αποκρύψουν το γεγονός ότι έχουν απώλεια ακοής . Οι κωφοί μπορούν να χρησιμοποιούν προσωπικούς τηλεφωνικούς αριθμούς τηλεφωνικών συνδιαλέξεων στα βιογραφικά τους. Αυτός ο αριθμός είναι ένας πραγματικός αριθμός φωνής και οι εργοδότες που το βλέπουν σε ένα βιογραφικό σημείωμα δεν γνωρίζουν ότι ο αιτών είναι κωφοί / hoh μέχρι να καλέσουν. Έτσι αποφεύγεται η «παραχώρηση» του γεγονότος ότι ο αιτών είναι κωφός στο βιογραφικό σημείωμα επειδή ο αιτών κωφών μπορεί να καταχωρίσει τον προσωπικό τηλεφωνικό αριθμό ρελέ. Το πιο σημαντικό, οι κωφοί αιτούντες μπορούν να επικοινωνήσουν άμεσα με τον εργοδότη που καλεί.

Αν υποψιάζεστε ότι υφίστανται διακρίσεις, τεκμηριώνετε τα πάντα. Η καλή τεκμηρίωση είναι συχνά το κλειδί για τη νίκη της μάχης. Για παράδειγμα, εάν κάνετε μια κλήση αναμετάδοσης στην εταιρεία για την οποία θέλετε να εργαστείτε και το άτομο στο τηλέφωνο λέει κάτι σαν "δεν προσλαμβάνουμε κωφούς", βεβαιωθείτε ότι το τεκμηριώσετε.

Τι μπορείτε να κάνετε για τις διακρίσεις;

Καταρχάς, να γνωρίζετε ότι εάν αντιμετωπίσετε διακρίσεις κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, θα μπορούσε να είναι παραβίαση του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA).

Σύμφωνα με το ADA, ένας υποψήφιος για εργασία θεωρείται κατάλληλος εφόσον μπορεί να κάνει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας - με ή χωρίς λογικές καταλύσεις. Ένα παράδειγμα εύλογου καταλύματος μπορεί να είναι διερμηνέας για σημαντικές συναντήσεις προσωπικού.

Στη συνέχεια, να γνωρίζετε ότι υπάρχει αμερικανική κυβερνητική υπηρεσία, η Αμερικανική Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC), η οποία είναι υπεύθυνη για την προστασία των δικαιωμάτων σας στην αναζήτηση εργασίας, αλλά και στη δουλειά.

Παρόλο που ενδέχεται να μπείτε στον πειρασμό να υποβάλετε αγωγή αμέσως, σύμφωνα με τους κανονισμούς EEOC, πρέπει να υποβάλετε μια κατηγορία διακρίσεων προτού υποβάλετε αγωγή. Δεν χρειάζεται να καταθέσετε την επιβάρυνση στον εαυτό σας - κάποιος άλλος μπορεί να το κάνει για να αποκρύψετε την ταυτότητά σας. Μην περιμένετε πάρα πολύ για να υποβάλετε την χρέωση, επειδή έχετε 180 ημέρες από την ημέρα της διάκρισης, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων.

Πώς μπορείτε να κάνετε αρχεία με το EEOC;

Δεν είναι δύσκολο να υποβάλετε καταγγελία για διακρίσεις λόγω απασχόλησης στο EEOC. Μπορείτε να καταθέσετε ή να αρχίσετε την κατάθεση με τρεις διαφορετικούς τρόπους - αυτοπροσώπως, τηλεφωνικά ή ταχυδρομικά. Για να καταθέσετε προσωπικά, μεταβείτε σε ένα γραφείο πεδίου EEOC. Η EEOC συνιστά να επικοινωνήσει με το γραφείο πριν από την κατάθεση, επειδή κάθε γραφείο έχει τις δικές του διαδικασίες. Για να ξεκινήσετε την αρχειοθέτηση μέσω τηλεφώνου, μπορείτε να καλέσετε το EEOC στο 1-800-669-4000 με τις βασικές πληροφορίες και θα επικοινωνήσουν με ένα γραφείο πεδίου για λογαριασμό σας, αλλά εξακολουθείτε να πρέπει να συνεργαστείτε με το γραφείο πεδίου για να υποβάλετε πραγματικά την χρέωση . Για να κάνετε αρχεία με αλληλογραφία, μπορείτε να στείλετε στο EEOC ένα υπογεγραμμένο γράμμα που περιέχει όλες τις λεπτομέρειες. Το EEOC μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας για περισσότερες πληροφορίες ή το EEOC μπορεί να βάλει όλες τις πληροφορίες που έχετε στείλει σε μια επίσημη φόρμα χρέωσης την οποία θα σας ζητηθεί να υπογράψετε.

Τι μπορεί να κάνει το EEOC;

Αφού λάβουν την ευθύνη για διακρίσεις, το EEOC μπορεί να σας ζητήσει να περάσετε από τη διαμεσολάβηση, ενώ ένας ουδέτερος διαμεσολαβητής μπορεί να προσπαθήσει να επιλύσει την κατάσταση. Εάν η προσπάθεια διαμεσολάβησης αποτύχει ή εάν το EEOC δεν σας ζητήσει πρώτα να δοκιμάσετε τη διαμεσολάβηση, η κατηγορία σας για διακρίσεις θα μεταβεί σε έναν ερευνητή που θα ερευνήσει για να διαπιστώσει αν υπήρχε στην πραγματικότητα διακριτική μεταχείριση.

Αποτελέσματα διερεύνησης καταγγελιών

Εάν ο ερευνητής της ΕΕΕΕ αποφασίσει ότι υπήρξε διάκριση, η ΕΕΟ θα προσπαθήσει να εγκατασταθεί μαζί με τον εργοδότη. Εάν δεν επιτευχθεί διευθέτηση, τότε η EEOC αποφασίζει εάν θα ασκήσει αγωγή εναντίον του εργοδότη.

Αντίθετα, εάν ο ερευνητής του ΕΚΕΚ αποφασίσει ότι δεν υπάρχει διάκριση, εξακολουθείτε να έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε τον εργοδότη. Θα σας δοθεί μια ειδοποίηση του δικαιώματος να υποθέσουμε.

Μέτρα για τη διάκριση στην απασχόληση

Προσπαθώντας να καταλήξετε σε μια συμφωνία ή κατά την υποβολή μιας αγωγής, το EEOC μπορεί να σας ζητήσει να τοποθετήσετε την εργασία σας ή να λάβετε την αμοιβή που θα αποκτήσατε εάν η εταιρεία σας είχε προσλάβει την πρώτη θέση. Μπορεί επίσης να υπάρχουν αντισταθμιστικά (για την επιστροφή των εξόδων σας) ή αποζημιώσεις αποζημίωσης (για έναν εργοδότη που έχει διακρίνει ανοιχτά, για παράδειγμα).

Περιπτώσεις EEOC που αφορούν τους υποψηφίους των κωφών

Έχουν υπάρξει παρελθούσες υποθέσεις EEOC που αφορούν υποψηφίους κωφών; Ναί. Μια αναζήτηση στο news room της EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) σχετικά με τους κωφούς ανακαλύπτει τα ακόλουθα παραδείγματα:

Πηγές:

Γεγονότα για το νόμο των Αμερικανών με Αναπηρίες. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.

Υποβολή χρέωσης. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.

Πώς να υποβάλετε μια χρέωση. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.

Διορθωτικά μέτρα. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.

Επικαιρότητα. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.