Γνωρίστε τι προστατεύουν οι νόμοι και τι δεν κάνουν
Έχω χάσει πολλή δουλειά λόγω της ινομυαλγίας και του χρόνιου συνδρόμου κόπωσης . Μπορώ να απολυθώ επειδή λείπει πάρα πολλές μέρες, παρόλο που ο εργοδότης μου γνωρίζει ότι είμαι χρονίως άρρωστος;
Στις ΗΠΑ, έχετε πολλούς νόμους που προστατεύουν την ικανότητά σας να συνεχίσετε να εργάζεστε παρά τις χρόνιες ασθένειες. Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA) και ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) είναι ομοσπονδιακοί νόμοι, επομένως ισχύουν σε ολόκληρη τη χώρα.
Μπορούν επίσης να ισχύουν μεμονωμένοι νόμοι κράτους. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ποιες, εάν υπάρχουν, πολιτικές που έχει ο εργοδότης σας σχετικά με το υπερβολικό χρόνο ασθενείας και την πειθαρχική δίωξη.
Το FMLA
Παρόλο που πρόκειται για ομοσπονδιακό νόμο, το FMLA καλύπτει μόνο ορισμένες επιχειρήσεις. Εσείς και ο χώρος εργασίας σας καλύπτεστε εάν ικανοποιούνται και οι τρεις αυτές υποχρεώσεις:
- Έχετε εργαστεί εκεί για τουλάχιστον ένα χρόνο
- Έχετε βάλει τουλάχιστον 1.250 ώρες το προηγούμενο έτος
- Ο εργοδότης σας έχει 50 ή περισσότερους εργοδότες σε ακτίνα 75 μιλίων
Εκτός από τα παρατεταμένα φύλλα απουσίας, όπως η άδεια μητρότητας, το FMLA σας επιτρέπει να λαμβάνετε αυτό που λέγεται διακοπτόμενη άδεια για ένα σοβαρό πρόβλημα υγείας. Αυτές οι σποραδικές αρρώστιες μέρες θα πέσουν κάτω, αρκεί να σχετίζονται με τις χρόνιες παθήσεις σας.
Το νομικό σας πρόβλημα υγείας θεωρείται "σοβαρό"; Μαζί με την εγκυμοσύνη, τη νοσηλεία ή τις συνθήκες που απαιτούν μακροχρόνια περίθαλψη, το Τμήμα Εργασίας θεωρεί μια ασθένεια σοβαρή αν είναι μια χρόνια κατάσταση που προκαλεί περιόδους ανικανότητας.
Ο εργοδότης σας υποχρεούται να σας επιτρέψει έως και 12 συνολικές εβδομάδες ανά έτος άδειας, η οποία ανέρχεται σε πέντε μέρες ανά μήνα. Ωστόσο, η εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να σας πληρώσει για κάτι τέτοιο (πέρα από το χρόνο που έχετε για να νοιώσετε). Ότι οι 12 εβδομάδες είναι η συνολική σας άδεια, όχι μόνο διαλείπουσα, οπότε αν λάβετε άδεια μητρότητας 8 εβδομάδων, 4 εβδομάδες (20 διαλείπουσες ημέρες) για το υπόλοιπο έτος.
Προκειμένου να δικαιούστε διαλείπουσα άδεια, πρέπει να παρέχετε ιατρική πιστοποίηση της ασθένειάς σας. Δεν μπορείτε να είστε πειθαρχημένοι με οποιοδήποτε τρόπο για τη λήψη άδειας στο πλαίσιο του FMLA.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι οι συνεχείς απουσίες δεν θα επηρεάσουν την εργασία σας. Αν ο προϊστάμενος σας κρίνει ότι οι ημέρες που παραλείπετε να επηρεάσετε την ικανότητά σας να κάνετε την εργασία σας, μπορείτε να μεταφερθείτε σε μια παρόμοια δουλειά - αυτή που έχει τουλάχιστον τις ίδιες αμοιβές και παροχές με την τρέχουσα θέση σας και δεν είναι λιγότερο επιθυμητή - αν είναι δυνατόν . Είναι επίσης πιθανό ότι η εταιρεία δεν θα έχει μια δουλειά που είναι κατάλληλη για κάποιον που πρέπει να χάσει πολλές εργάσιμες ημέρες, και αυτό θα μπορούσε να σας βγάλει από τη δουλειά.
Μόλις εξαντληθεί η άδεια FMLA, μπορείτε να είστε πειθαρχημένοι ή απολυμένοι για να καλέσετε αρρώστους εάν δεν πληρείτε τις προϋποθέσεις ως άτομα με ειδικές ανάγκες βάσει του ADA (εκτός αν οι κρατικοί νόμοι ή οι πολιτικές των εργοδοτών παρέχουν πρόσθετες προστασίες).
Το ADA
Ο νόμιμος ορισμός των "ατόμων με ειδικές ανάγκες", για τους σκοπούς του ADA, έχει μια φυσική ή ψυχική κατάσταση που περιορίζει ουσιαστικά μια μεγάλη δραστηριότητα ζωής (δηλαδή περπάτημα, ομιλία, μάθηση).
Οποιαδήποτε επιχείρηση με τουλάχιστον 15 υπαλλήλους πρέπει να συμμορφώνεται με την απαίτηση της ADA για εύλογα καταλύματα για άτομα με αναπηρία, αρκεί να είστε σε θέση να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας.
Για παράδειγμα, όταν ήμουν στο κολέγιο, δούλευα ως σερβιτόρα. Η πολιτική του εστιατορίου είπε ότι έπρεπε να μεταφέρω τα πάντα με το χέρι αντί για ένα δίσκο. Όταν ανέπτυξα διαταραχή του καρπιαίου τούνελ και δεν μπορούσα πλέον να πιάσω πολλά πράγματα στο ένα χέρι, ο διευθυντής μου πήρε για μένα μικρούς δίσκους. Επίσης, πήρα επιπλέον διαλείμματα, ώστε να μπορώ να ξεκουραστώ και να τεντώσω τα χέρια μου και να αλλάξω τις βάρδιες για να μην δουλέψω στις μέρες του ύπνου. Τα καταλύματα δούλεψαν. Αν δεν είχαν, θα μπορούσα να είχα ξεφύγει.
Για το σύνδρομο της ινομυαλγίας και της χρόνιας κόπωσης, η εύλογη φιλοξενία μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως η λήψη γραπτών εντολών αντί για λεκτική (λόγω γνωστικής δυσλειτουργίας), κόπρανα για καθήκοντα που γενικά πραγματοποιούνται ή μετακινούνται στον χώρο εργασίας σε πιο ήσυχη τοποθεσία.
Η παροχή του απαιτούμενου αναρρωτικού χρόνου είναι μέρος εύλογου καταλύματος, αλλά μόνο το σημείο που μπορείτε ακόμα να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας.
Τον κρατικό νόμο
Η πολιτεία σας μπορεί να έχει νόμους που θα σας προστατεύουν περαιτέρω από τις ποινές που σχετίζονται με την αναπηρία. Το Δίκτυο Εργασίας Job παρέχει ένα κατάλογο κρατικών υπηρεσιών που επιβάλλουν αυτούς τους νόμους. Είναι μια καλή σελίδα για σελιδοδείκτη σε περίπτωση που θα χρειαστεί ποτέ να επικοινωνήσετε μαζί της για πληροφορίες:
- Κρατικές Υπηρεσίες Πρακτικής Εργασίας Απασχόλησης
Πολιτικές εργοδότη
Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τις πολιτικές που εφαρμόζει ο εργοδότης σας σχετικά με την άδεια ασθενείας, ειδικά εάν η εταιρεία δεν καλύπτεται από το FMLA και την ADA.
Εάν ο χώρος εργασίας σας δεν έχει εγχειρίδιο του υπαλλήλου ή γραπτή πολιτική, μπορείτε να ζητήσετε κάτι γραπτώς.
Περισσότερες πηγές
Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το FMLA και το ADA:
- Οικογενειακή ιατρική άδεια
- Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος