Οι επαγγελματίες recruiters που αναφέρονται μερικές φορές ως "headhunters", μπορεί να είναι ένας πολύ αποτελεσματικός πόρος για να σας βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας σας. Υπάρχουν πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων και επιχειρήσεις αναζήτησης που ειδικεύονται στην τοποθέτηση επαγγελματιών υγείας με εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης και άλλους εργοδότες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Για τα καλύτερα αποτελέσματα όταν συμβουλευτείτε έναν υπάλληλο για να βρείτε ιατρική εργασία , υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε όταν εργάζεστε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων που θα σας βοηθήσουν να καταστήσετε την εμπειρία πιο αποτελεσματική, με αποτέλεσμα μια υπέροχη νέα για εσάς.
DO's - Πώς να βοηθήσετε έναν υπάλληλο να σας βοηθήσει
Να είστε ειλικρινείς - Παραπλανηθείτε τις προθέσεις σας, το ιστορικό, η εμπειρία ή τα προσόντα σας θα επιστρέψουν να σας στοιχειώσουν τελικά. Οι έμπειροι, επαγγελματίες, υπεύθυνοι για την υγειονομική περίθαλψη γνωρίζουν τι πρέπει να αναζητήσουν και θα κάνουν λεπτομερείς ελέγχους ιστορικού.
Επίσης, ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων σχετικά με τους εργοδότες με τους οποίους προγραμματίζετε να κάνετε συνέντευξη έτσι ώστε να μην επαναλάβει τις προσπάθειες ή να λασκάρει τα νερά, παρουσιάζοντάς σας δύο φορές, γεγονός που θα μπορούσε να αναγκάσει τον πελάτη να σας απομακρύνει από την εξέταση υπέρ άλλων υποψηφίων .
Δώστε ερωτήσεις - Να είστε βέβαιος να ρωτήσετε για το επίπεδο εμπειρίας του στρατολογίου, την πελατειακή βάση και τον τομέα εμπειρογνωμοσύνης, ιδιαίτερα στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στον οποίο επιθυμείτε να εργαστείτε.
Παρακολούθηση - Ένας προπονητής θέλει να ξέρει ότι σας ενδιαφέρει μια θέση. Να είστε βέβαιος να επικοινωνείτε περιοδικά σχετικά με οποιεσδήποτε ερωτήσεις, ανατροφοδότηση από μια συνέντευξη, αλλαγές στην κατάσταση αναζήτησης εργασίας σας, και οτιδήποτε θα ήταν χρήσιμο για έναν στρατογνώμονα να ξέρει για να σας βοηθήσει καλύτερα στην αναζήτηση εργασίας σας.
Be Professional - Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν μπορούν να λάβουν την τελική απόφαση, αλλά είναι το πρώτο σημείο επαφής ή εισόδου σε μια εταιρεία. Θα πρέπει να τα αντιμετωπίζετε σαν να είναι διαχειριστής μίσθωσης στην εταιρεία όπου θέλετε να εργαστείτε. Επαναλάβετε όλες τις γραπτές ανακοινώσεις και βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε επαγγελματισμό σε όλες τις αλληλεπιδράσεις με έναν προσκεκλημένο, ανά πάσα στιγμή!
Εργασία με πολλαπλούς recruiters - Είναι καλό να συνεργαστείτε με περισσότερους από έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Ωστόσο, θα πρέπει να τη διατηρήσετε σε 2-3 τουλάχιστον, αλλιώς θα κορεστείτε την αγορά, καθώς πιθανότατα θα υπάρξει κάποια επικάλυψη από μια εταιρεία πρόσληψης στην επόμενη, ανάλογα με το πόσο εξειδικευμένες είναι οι επιχειρήσεις. Όταν έχετε πολλαπλούς συνεργάτες που σας εκπροσωπούν στον ίδιο πελάτη, είναι μια κολλώδης κατάσταση για όλους τους εμπλεκόμενους. Μπορεί επίσης να σας κάνει να φαίνεστε απελπισμένοι. Και πάλι, ενημερώστε τους υπεύθυνους προσλήψεων και όχι μόνο θα είναι πιο πιθανό να εργαστούν σκληρά για εσάς, τόσο περισσότερο γνωρίζουν την κατάστασή σας, τόσο καλύτερα θα είναι σε θέση να σας βοηθήσουν να πετύχετε στην αναζήτηση εργασίας σας.
Τι να μην κάνετε όταν εργάζεστε με έναν Υπεύθυνο Προσλήψεων ή με το Headhunter
Μην εξαφανίζετε - παρακαλώ, μην "φάνταζε" τον στρατολογητή σας! Αν αποφασίσετε ότι δεν ενδιαφέρεστε για μια δουλειά, ενημερώστε τον στρατογνώμονα για αυτό. Ένας καλός υπεύθυνος προσλήψεων δεν πρόκειται να προσπαθήσει να σας πιέσει και η ανατροφοδότηση σας θα μπορούσε να είναι πολύτιμη για τον προσκεκλητή και τον πελάτη του καθώς και για το μέλλον της αναζήτησης εργασίας σας. Αν τραβήξετε μια εξαφανιστική πράξη, θα μπορούσατε να "επισημάνετε", έτσι ώστε να μην εργάζονται μαζί σας μελλοντικά άλλοι υπεύθυνοι προσλήψεων σε αυτή την εταιρεία ή σε αυτό το δίκτυο.
Για να απορρίψετε μια συνέντευξη, είναι καλύτερο να ειδοποιήσετε αμέσως τον υπεύθυνο προσλήψεων, με έναν ευγενικό και επαγγελματικό τρόπο, και να συνδέσετε χαλαρά άκρα, έτσι ώστε η πόρτα να παραμείνει ανοικτή για μελλοντικές θέσεις.
Μην είστε παθολόγος - Η συνέχεια είναι καλός, ο τραυματισμός είναι κακός. Είναι εντάξει να ακολουθείτε μία ή δύο φορές την εβδομάδα σε όλη τη διαδικασία, αν περιμένετε ανατροφοδότηση. Αυτό δείχνει ενδιαφέρον και επιμονή. Ωστόσο, αν καλέσετε δέκα φορές την ημέρα, θα φανεί απελπιστική, η οποία είναι κακή για μια αναζήτηση εργασίας, και όχι μια καλή σκέψη για εσάς ως υποψήφιο!
Μην το πάρετε Προσωπικά - Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν σας τηλεφωνήσει, ακολουθήστε τα παραπάνω, όπως αναφέρεται παραπάνω. Εάν αυτός ή αυτή εξακολουθεί να μην ανταποκρίνεται, αυτό δεν σημαίνει ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα με εσάς. Πιθανότατα, αυτό σημαίνει απλώς ότι το σετ δεξιοτήτων σας δεν ταιριάζει με τα τρέχοντα ανοίγματα.
Δοκιμάστε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θα δηλώνει ότι θέλετε να ληφθεί υπόψη για άλλες θέσεις και αφήστε το σε αυτό. Οι πιο επιτυχημένοι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν μπορούν να επιστρέψουν σε κάθε υποψήφια κλήση ή να συζητήσουν κάθε αλλαγή. Δεν είναι απλώς ρεαλιστική με βάση τον όγκο των υποψηφίων που χειρίζεται κάθε προσκεκλημένος.
Μην πηγαίνετε γύρω από έναν υπάλληλο στον πελάτη τους - Αυτός είναι ένας σίγουρος τρόπος να πάρει μαύρη λίστα, και σχεδόν ποτέ δεν λειτουργεί υπέρ σας. Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει ήδη παρουσιάσει τις πληροφορίες σας στον πελάτη και στη συνέχεια επικοινωνήσετε με τον πελάτη, η εταιρεία πελάτη έχει τώρα ένα δίλημμα ως προς το ποιος παίρνει "πίστωση" για την προμήθεια του υποψηφίου (σας). Αυτό θα μπορούσε τελικά να επηρεάσει την υποψηφιότητά σας επειδή μερικές φορές η απλούστερη λύση για τον διαχειριστή μίσθωσης που έχει αλιευθεί στη μέση είναι να σας απομακρύνει από την εξέταση.
Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορούν να σας βοηθήσουν όλοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων, και ίσως να μην είστε κατάλληλοι για να ανοίξετε θέσεις εργασίας για πολλούς εργοδότες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η σαφής και ανοιχτή επικοινωνία είναι υψίστης σημασίας για να εξασφαλιστεί η καλύτερη και πιο παραγωγική σχέση με τους επαγγελματίες recruiters.