Κορυφαίες εταιρείες υγειονομικής περίθαλψης για να παρακολουθήσουν θέσεις εργασίας από το 2016
Η υγειονομική περίθαλψη είναι μία από τις επτά καλύτερες βιομηχανίες για τηλεργασία από το 2016, σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση της FlexJobs.com.
Μεταξύ των επτά κορυφαίων βιομηχανιών, η υγειονομική περίθαλψη κατέλαβε τη δεύτερη θέση ως η βιομηχανία που πιθανότατα θα προσφέρει τις μεγαλύτερες δυνατότητες σταδιοδρομίας από το 2016. Επιπλέον, η FlexJobs.com προσδιόρισε αρκετές εταιρείες υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες αναμένεται να αυξήσουν το τηλεκατευθυνόμενο προσωπικό τους το 2016.
Η κορυφαία εταιρεία είναι η UnitedHealth Group, ακολουθούμενη από την Aetna και την Cigna - και οι τρεις από τις οποίες δραστηριοποιούνται κυρίως στον τομέα της ασφάλισης υγείας.
"Οι εταιρείες αυτές κατανοούν σαφώς ότι η ενσωμάτωση των τηλεπικοινωνιών στο εργατικό τους δυναμικό είναι μια έξυπνη επιχειρηματική στρατηγική", δήλωσε η Sara Sutton Fell, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της FlexJobs. "Η απομακρυσμένη εργασία βρίσκεται σε άνοδο και αυτή η επιτάχυνση είναι μεγάλη είδηση για όσους επιθυμούν να ανταλλάξουν το γραφείο για εργασία τηλεργασίας. "
Η τεχνολογία των πληροφοριών, οι πωλήσεις, οι διοικητικές υπηρεσίες, η εξυπηρέτηση των πελατών, η εκπαίδευση / κατάρτιση και η εμπορία ήταν οι άλλοι τομείς που προβάλλονται για την υψηλή ανάπτυξη των θέσεων εργασίας τηλεργασίας.
Οι επαγγελματικοί τίτλοι, όπως συγγραφέας, μηχανικός, διευθυντής μάρκετινγκ, σύμβουλος υγειονομικής περίθαλψης, διευθυντής υποθέσεων, διευθυντής ανάπτυξης, υπεύθυνος προσλήψεων, εκπρόσωπος πωλήσεων, εκτελεστικός διευθυντής, αναλυτής πληροφορικής, συνεργάτης κλινικής έρευνας, διευθυντής έργου και διερμηνέας / μεταφραστής. για επιλογές τηλεοπτικής σταδιοδρομίας.
Ο πλήρης κατάλογος των 100 εταιρειών που θα παρακολουθήσουν τις εργασίες τηλεργασίας από το 2016 θα βρείτε στην ιστοσελίδα της FlexJobs.
Από το 2005 σημειώθηκε αύξηση κατά 103% στον αριθμό των τηλεμεταφορέων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι άνθρωποι που τηλεπικοινωνούν τόσο το 2014 όσο και το 2015 δήλωσαν ότι τηλεμεταφερόταν 22% περισσότερο το 2015, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της FlexJobs.
5 Αξιοσημείωτες στατιστικές εργασίας Flex από το 2015
Η FlexJobs διεξήγαγε επίσης μια μελέτη που αποκαλύπτει πέντε ενδιαφέροντα στατιστικά στοιχεία σχετικά με την ανάπτυξη των θέσεων τηλεργασίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας από το σπίτι, τα τελευταία χρόνια:
1. Περιστασιακή τηλεργασία είναι σε άνοδο.
Με τις σημαντικές τεχνολογικές εξελίξεις κατά την τελευταία δεκαετία, η αύξηση του αριθμού των τηλεφώνων, τουλάχιστον σε περιστασιακή βάση, έχει αυξηθεί με περισσότερους επαγγελματίες από ό, τι ποτέ άλλοτε. Τα αποτελέσματα από την ετήσια δημοσκόπηση της Gallup για την εργασία και την εκπαίδευση δείχνουν ότι ο μέσος επαγγελματίας θα τηλεμεταφέρει περίπου δύο ημέρες το μήνα .
Αυτή η «περιστασιακή τηλεργασία» αυξήθηκε κατά 30% την τελευταία δεκαετία, ενώ το 9% των επαγγελματιών περιστασιακά τηλεμεταφερόταν το 1995, έναντι 37% το 2015. Επιπλέον, σύμφωνα με έρευνα της FlexJobs, όσων τηλεμεταφερόταν το 2014, 22 τοις εκατό τηλεμεταφερόταν περισσότερο αυτό το έτος από πέρυσι.
2. Οι υπάλληλοι στο σπίτι συνεχίζουν να αυξάνονται σταθερά.
Σύμφωνα με την αναφερθείσα άνοδο της περιστασιακής τηλεργασίας, ο αριθμός των εργαζομένων στο σπίτι και των απομακρυσμένων εργαζομένων συνεχίζει να αυξάνεται. Το GlobalWorkplaceAnalytics.com ανέλυσε τα στοιχεία για τον πληθυσμό στο σπίτι από το 2005 και αναφέρει αύξηση κατά 103% στην τηλεργασία, με μόνο 6,5% αύξηση το 2014.
Αυτή είναι η μεγαλύτερη ετήσια αύξηση της τηλεργασίας από την ύφεση. Ένας βασικός λόγος για τη δημοτικότητα της τηλεργασίας είναι η αυξημένη παραγωγικότητα των εργαζομένων στο σπίτι. Ένα πλήρες 76 τοις εκατό των ατόμων που ερωτήθηκαν από την FlexJobs δήλωσε ότι όταν χρειάζεται να κάνουν σημαντική δουλειά, αποφεύγουν το γραφείο.
3. Οι οργανισμοί δεν παρακολουθούν την απόδοση της επένδυσής τους όταν πρόκειται για ευέλικτη εργασία.
Αν και η πλειοψηφία (89%) των οργανισμών υποστηρίζει την ευελιξία στο χώρο εργασίας ανά μελέτη FlexJobs και World at Work, το 64% των εταιρειών δεν έχει επίσημες πολιτικές γύρω από αυτά τα προγράμματα και μόνο το 3% των οργανισμών μετρούν την απόδοση, τη δέσμευση και την παραγωγικότητα ROI.
Τα ευρήματα αυτά, ειδικότερα, υπογραμμίζουν την ευκαιρία από την πλευρά της επιχείρησης για εργοδότες να δημιουργήσουν πιο επίσημες πολιτικές που θα προσελκύσουν και θα διατηρήσουν τα κορυφαία ταλέντα.
4. Οι χιλιετηρίδες είναι πλέον η μεγαλύτερη γενιά του εργατικού δυναμικού.
Τι σημαίνει αυτό για ευέλικτη εργασία; Με τους baby boomers που έρχονται στην ηλικία συνταξιοδότησης, οι νεότερες γενιές αρχίζουν να φωνάζουν και να υπαγορεύουν τον τρόπο εργασίας. Το 2015, σύμφωνα με ανάλυση του Pew Research Center των δεδομένων του Γραφείου Απογραφής των ΗΠΑ, οι χιλιετηρίδες ξεπέρασαν την παραγωγή Χ για να καταστούν το μεγαλύτερο μερίδιο μιας γενιάς στο εργατικό δυναμικό. Για όσους εξακολουθούν να συμμετέχουν ενεργά στο εργατικό δυναμικό, αυτό σημαίνει ότι η προσέγγιση της εργασίας, των εργασιακών συνηθειών, της εταιρικής κουλτούρας και της ανταλλαγής πληροφοριών θα μεταβληθεί. Σύμφωνα με μια άλλη έρευνα της FlexJobs, το 85% των χιλιετηρίδων θα προτιμούσε να τηλεμεταφέρει πλήρους απασχόλησης και να αναζητά ευέλικτες επιλογές εργασίας για μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
5. Οι άνθρωποι επιθυμούν ευελιξία στην εργασία τους για λόγους υγείας.
Τα οφέλη για την υγεία και η άσκηση αυξάνονται ως δημοφιλής λόγος για την επιθυμία για ευέλικτη εργασία. Σύμφωνα με μια έρευνα FlexJobs, το 32% των ερωτηθέντων το 2015 δήλωσε ότι η ευέλικτη εργασία θα επηρεάσει θετικά την υγεία τους σε σύγκριση με το 29% το 2013. Όσον αφορά την άσκηση, το 29% των ερωτηθέντων το 2015 θα ήθελε ευέλικτη εργασία για περισσότερο χρόνο σε σύγκριση με το 20% το 2013. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου παραμένει ο υπ 'αριθμόν ένα λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι αναζητούν ευέλικτες θέσεις εργασίας, αυξημένες κατά 9% από το 2014.