Κατανόηση των νομικών δικαιωμάτων σας εάν έχετε HIV
Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που επικυρώθηκε από το Αμερικανικό Κογκρέσο το 1990 για να απαγορεύσει τις διακρίσεις με βάση τις αναπηρίες ενός ατόμου. Στο πλαίσιο του ADA, τα άτομα με αναπηρία παρέχουν νομική προστασία από διακρίσεις στο χώρο εργασίας, στις δημόσιες εγκαταστάσεις και τις υπηρεσίες, στην κρατική και τοπική αυτοδιοίκηση και στις τηλεπικοινωνίες.
Η ADA ορίζει συγκεκριμένα την αναπηρία ως "σωματική ή ψυχική βλάβη που περιορίζει σημαντικά μια σημαντική δραστηριότητα ζωής".
Η κατανόηση του τι σημαίνει αυτό - και πώς η νομική ερμηνεία επηρεάζει όλους τους ανθρώπους που πάσχουν από τον ιό HIV - μπορεί να βοηθήσει καλύτερα όσους φοβούνται τις διακρίσεις να βρουν τη νομική υποστήριξη που χρειάζονται, μειώνοντας ταυτόχρονα τα εμπόδια για τα άτομα που διαφορετικά θα μπορούσαν να αποφύγουν τον έλεγχο και τη φροντίδα του HIV .
Ιστορία της ADA και του HIV
Όταν το ADA τέθηκε σε ισχύ για πρώτη φορά, το HIV θεωρήθηκε ως εγγενώς απειλητική για τη ζωή ασθένεια που θα οδηγούσε στην εξασθένιση ή ανικανότητα των περισσότερων, αν όχι όλων, των μολυσμένων. Στο πλαίσιο αυτό, οι νομικές προστασίες για τα άτομα με HIV ήταν σαφείς και αμφισβητήσιμες.
Ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου, καθώς το Ηΐν άρχισε να θεωρείται μια πιο χρόνια διαχειρίσιμη ασθένεια, υπήρξαν αρκετές νομικές προκλήσεις ως προς το εάν ο ιός HIV θα έπρεπε να θεωρηθεί ως αναπηρία αν το άτομο παραμείνει χωρίς συμπτώματα και αλλιώς αδέσμευτο.
Το ερώτημα αυτό τέθηκε ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου των ΗΠΑ το 1998 στο Bragdon κατά Abbott , περίπτωση κατά την οποία μια υγιής, θετική για τον ιό HIV γυναίκα που ονομάστηκε Sidney Abbott είπε από τον οδοντίατρό της ότι θα γεμίσει μόνο την κοιλότητα της σε ένα νοσοκομείο και μόνο φορούσε το ίδιο το επιπλέον νοσοκομειακό κόστος.
Σε στενή απόφαση 5-4, το Δικαστήριο αποφάνθηκε υπέρ της κας
Η Abbott, δηλώνοντας ότι η άρνηση θεραπείας σε ένα οδοντιατρικό γραφείο ήταν εγγενώς διακριτική και ότι, ακόμη και ως άτομο χωρίς συμπτώματα με τον ιό HIV, η κα Abbott εξακολουθούσε να δικαιούται προστασία βάσει του ADA.
Εκτός από τις προφανείς επιπτώσεις για όσους ζουν με τον ιό HIV, η απόφαση επιβεβαίωσε επίσης ότι απαγορευόταν βάσει της νομοθεσίας η «συνδικαλιστική διάκριση» -δηλαδή η διάκριση σε βάρος ατόμων βάσει της σύνδεσής τους με εκείνες που καλύπτονται από το ADA.
Η απόφαση του 1998 επέκτεινε τελικά τις προστασίες σε όλους τους Αμερικανούς που ζουν με τον ιό HIV, συμπτωματικές ή μη, καθώς και εκείνοι που μπορεί να θεωρηθούν ότι έχουν HIV. Απαγορεύει περαιτέρω τη διάκριση σε βάρος κάθε επιχείρησης ή ατόμου που αντιμετωπίζει ή σχετίζεται με άλλο άτομο με HIV.
Νομικές Προστασίες που παρέχονται βάσει του ADA
Το ADA επεκτείνει τις νομικές προστασίες, υπό συγκεκριμένες συνθήκες, σε όλα τα άτομα με αναπηρία. Οι βασικοί τομείς του νόμου, όπως ισχύει για τον ιό HIV, είναι οι εξής:
- Απασχόληση : Η ADA απαγορεύει τις διακρίσεις σε ιδιώτες εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο με HIV δεν μπορεί να απολύσει ή να αρνηθεί την απασχόλησή του με βάση πραγματική ή αντιληπτή λοίμωξη HIV. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί ή να καθορίσει αδικαιολόγητα τους μισθούς, τα επιδόματα, την άδεια, την κατάρτιση, την ανάθεση εργασίας ή οποιαδήποτε δραστηριότητα που σχετίζεται με την εργασία ως αποτέλεσμα του καθεστώτος HIV του εργαζομένου.
Επιπλέον, πρέπει να γίνουν λογικές καταλύσεις για να τροποποιήσετε ή να προσαρμόσετε μια εργασία σε περίπτωση που μια κατάσταση που σχετίζεται με τον ιό HIV απαιτεί τέτοια στέγαση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διαλείμματα ανάπαυσης ή τροποποίηση ωραρίων εργασίας για άτομα που έχουν εξασθενηθεί ως αποτέλεσμα του ιού HIV ή επιτρέπουν τη λήψη ιατρικών διορισμών ή την άδεια έκτακτης ανάγκης για όσους ενδέχεται να έχουν εξαντλήσει την αναρρωτική τους άδεια.
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να αναζητά πληροφορίες σχετικά με το καθεστώς του HIV (ή των πιθανών υπαλλήλων) του HIV ή να ζητά ερωτήσεις σχετικές με την αναπηρία. Οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με τον ιό HIV που γνωστοποιούνται στον εργοδότη πρέπει να τηρούνται αυστηρά εμπιστευτικές.
- Δημόσιος χώρος διαμονής: Ο δημόσιος χώρος στέγασης είναι μια ιδιωτική οντότητα ανοιχτή στο κοινό, συμπεριλαμβανομένων χώρων όπως εστιατόρια, ιατρεία, κέντρα υγείας, καταστήματα λιανικής πώλησης, κέντρα ημερήσιας φροντίδας και οποιοσδήποτε άλλος ιστότοπος ή επιχείρηση όπου επιτρέπεται άμεσα το κοινό.
Σύμφωνα με τον ADA, η μη παροχή πρόσβασης ή ίσων ευκαιριών σε άτομα με πραγματική ή αντιληπτή λοίμωξη από τον ιό HIV θεωρείται διάκριση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αλλαγές στον συνήθη τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρησης, η οποία είτε αποκλείει είτε παρέχει λιγότερες υπηρεσίες σε ένα άτομο με HIV. Μια δημόσια στέγαση απαγορεύεται επίσης να επιβάλλει πρόσθετες επιβαρύνσεις βασιζόμενες αποκλειστικά στο καθεστώς του ατόμου που πάσχει από ιό HIV ή παραπέμποντας το άτομο σε άλλη επιχείρηση εάν οι υπηρεσίες εμπίπτουν στο πεδίο της εμπειρογνωμοσύνης αυτής της επιχείρησης.
Οι οντότητες που πληρούν τον νομικό ορισμό ενός ιδιωτικού σωματείου ή που πληρούν τις προϋποθέσεις για εξαίρεση ως θρησκευτική οργάνωση δεν περιλαμβάνονται στον ορισμό ADA. Ούτε η στέγαση, η οποία καλύπτεται από το νόμο για την τροποποίηση του νόμου περί στέγασης του 1988.
- Κρατικές και Τοπικές Κυβερνήσεις : Η ADA ισχύει σαφώς για όλες τις κρατικές ή τοπικές κυβερνήσεις, περιφέρειες, τμήματα και οργανισμούς, καθώς και κάθε άλλη οντότητα ή επιτροπή που εμπίπτει στην αρμοδιότητα κράτους ή τοπικής αυτοδιοίκησης. Αυτό περιλαμβάνει δημόσια σχολεία, δημόσιες πισίνες, βιβλιοθήκες, κυβερνητικά νοσοκομεία ή υπηρεσίες μεταφορών που λειτουργούν από την πόλη.
Τι να κάνετε αν έχετε υποστεί διακρίσεις
Σε περίπτωση που έχετε διακριθεί στο χώρο εργασίας ως αποτέλεσμα του HIV, επικοινωνήστε με την πλησιέστερη Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC) . Οι χρεώσεις πρέπει να καταβάλλονται εντός 180 ημερών από την υποτιθέμενη παράβαση. Μετά από έρευνα, το EEOC μπορεί είτε να ενεργήσει για να διορθώσει την παράβαση είτε να εκδώσει ένα έγγραφο "δικαίωμα να μηνύσει" στον εργαζόμενο. Για να μάθετε περισσότερα ή να βρείτε το πλησιέστερο γραφείο EEOC, τηλεφωνήστε στο 800-669-4000 ή επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της EEOC.
Το Job Accommodation Network (JAN) , μια υπηρεσία που παρέχεται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, μπορεί να προσφέρει δωρεάν συμβουλές σε εργοδότες και άτομα με αναπηρίες για εύλογη διαμονή στο χώρο εργασίας. Τηλέφωνο 800-526-7234 ή επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της JAN για συμβουλές διαμονής για άτομα με HIV.
Εάν έχει γίνει διάκριση σε δημόσιο κατάλυμα, επικοινωνήστε με το Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ (DOJ) στο 800-514-0301 ή επισκεφθείτε την πύλη ADA HIV / AIDS για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής καταγγελίας DOJ.
Πηγές:
Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ. "Το σημερινό κείμενο του νόμου των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 ενσωματώνει τις αλλαγές που έγιναν από τον νόμο περί τροποποιήσεων ADA του 2008." Washington, DC; ενημερώθηκε στις 25 Μαρτίου 2009.
Gostin, L. και Webber, Δ. "Διακρίσεις με βάση τον ιό HIV / AIDS και άλλους όρους:" Αναπηρία "όπως ορίζεται από το ομοσπονδιακό και κρατικό δίκαιο . Georgetown Νομική Σχολή Δημοσιεύσεις; 2000: Χαρτί 94: 266-329.