Προστασία ενώ τείνουν σε οικογενειακές ή υγειονομικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης
Ο νόμος περί οικογένειας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης του 1993 (FMLA ) εφαρμόζεται στους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους που ζουν σε απόσταση 75 μιλίων από το εργοτάξιο. Οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν άδεια για σοβαρές καταστάσεις υγείας, όπως σοβαρή ασθένεια που σχετίζεται με τον ιό HIV ή για να παρέχουν φροντίδα σε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας, συμπεριλαμβανομένου του HIV
Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι δικαιούνται συνολικά δώδεκα εβδομάδες άδειας για εργασία χωρίς άδεια κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου. Προκειμένου να πληρούνται οι προϋποθέσεις, ένας υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί σε έναν εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες και να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες.
Οι ειδικοί λόγοι για τις άδειες στο πλαίσιο του FMLA περιλαμβάνουν:
- Προσωπική ή οικογενειακή ασθένεια
- Εγκυμοσύνη και μεταγεννητική φροντίδα
- Φροντίδα για υιοθετημένο παιδί ή παιδί στην αναδοχή
- Οικογενειακή στρατιωτική άδεια λόγω σοβαρής ασθένειας καλυμμένου μέλους της υπηρεσίας
Το FMLA υπογράφηκε στο νόμο από τον Πρόεδρο Bill Clinton στις 5 Φεβρουαρίου 1993 και τέθηκε σε ισχύ στις 5 Αυγούστου 1993.
Προστατεύσεις που προσφέρονται κάτω από το FMLA
Το πρότυπο FMLA επιτρέπει σε έναν επιλέξιμο υπάλληλο να συνεχίσει την κάλυψη του σχεδίου υγείας κατά τη διάρκεια της άδειας. Κατά την επιστροφή από την άδεια, ο εργαζόμενος πρέπει να αποκατασταθεί στην ίδια ή ισοδύναμη θέση με ισοδύναμη αμοιβή, παροχές και συνθήκες εργασίας.
Αυτές οι προστασίες, εντούτοις, δεν ρίχνονται εξ ολοκλήρου σε πέτρα.
Ενώ τα άτομα που ορίζονται ως «υψηλά αποζημιωθέντα εργαζόμενοι» - που ορίζονται ως άτομα που είναι «από τα υψηλότερα καταβληθέντα 10% των εργαζομένων σε απόσταση 75 μιλίων από την επιχείρηση - δικαιούνται άδεια, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να αποκαταστήσουν το ίδιο ή ισοδύναμο πρόσωπο αν η άδεια συνεπάγεται «σοβαρή και σοβαρή οικονομική ζημία» στις δραστηριότητες της επιχείρησης.
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αρνηθεί στον εργαζόμενο την ίδια ή ισοδύναμη θέση, η κοινοποίηση πρέπει να παρέχεται γραπτώς.
Μπορεί να απαιτείται η γνωστοποίηση διάγνωσης
Προκειμένου τα άτομα με Ηΐν να επικαλεσθούν προστασία FMLA, μπορεί να απαιτηθεί η γνωστοποίηση των ιατρικών τους πληροφοριών. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν μη αμειβόμενη ιατρική άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA εάν δεν ενημερώνονται για κάποια αναπηρία ή σοβαρή κατάσταση υγείας.
Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να αποκαλύψει το HIV / AIDS status του, ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 (ADA ) υπαγορεύει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εναντίον ενός "ειδικευμένου ατόμου με αναπηρία", συμπεριλαμβανομένου του HIV. Περιλαμβάνει την πυροδότηση ενός ατόμου με βάση μια πραγματική ή αντιληπτή αναπηρία, τον διαχωρισμό από άλλους υπαλλήλους ή την παρενόχληση που βασίζεται σε μια αναπηρία.
Επιπλέον, ο Νόμος για τη Φορητότητα και Ασφάλεια Υγείας (HIPAA), που θεσπίστηκε από το Κογκρέσο το 1996, διασφαλίζει περαιτέρω ότι το δικαίωμα προστασίας της ιδιωτικής ζωής επεκτείνεται στις πληροφορίες για την υγεία ενός ατόμου. Σε περίπτωση που ο εργοδότης απαιτεί τεκμηρίωση για ασθένεια ή αναπηρία, ο πάροχος υγείας ή η ασφαλιστική εταιρεία του εργαζομένου πρέπει να διασφαλίσει ότι θα παρέχει τις πληροφορίες όσο το δυνατόν πιο εμπιστευτική και με το ελάχιστο απαραίτητο ποσό πληροφοριών.
Σε περίπτωση παραβίασης της εμπιστευτικότητας , ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει ένδικα μέσα και να υποβάλει καταγγελία στο Γραφείο προστασίας προσωπικών δεδομένων του Office of Civil Rights (OCR). Οι καταγγελίες πρέπει να κατατεθούν εντός 180 ημερών από την παραβίαση και μπορούν να υποβληθούν ηλεκτρονικά, ταχυδρομικώς ή με φαξ στον OCR Regional Manager.
Τι να κάνετε αν αρνηθεί την ειδική άδεια
Η υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (WHD) είναι υπεύθυνη για την επιβολή πολλών νόμων προστασίας των εργαζομένων του έθνους, συμπεριλαμβανομένου του FMLA.
Εάν έχετε ερωτήσεις ή παράπονα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον WHD στο 866-487-9243 ή να τα στείλετε ηλεκτρονικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Στη συνέχεια θα απευθυνθείτε στο πλησιέστερο γραφείο WHD για βοήθεια.
> Πηγές:
> Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. "Τμήμα μισθών και ωρών (WHD): Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας." Ουάσιγκτον; πρόσβαση στις 22 Δεκεμβρίου 2015.
> Atchinson, Β. And Fox, D. (Μάιος-Ιούνιος 1997). "Η πολιτική για την ασφάλεια φορητότητας και λογοδοσίας για την ασφάλιση υγείας ." Υγεία. Μάιος-Ιούνιος 1997. 16 (3): 146-150.
> Γραφείο Τύπου της Κυβέρνησης των ΗΠΑ. "Νομοθεσία περί φορητότητας και λογοδοσίας της ασφάλισης ασθένειας του 1996: Δημόσιο νόμο 104-191 / 104ο Συνέδριο." Washington, DC; 21 Αυγούστου 1996; DocID: f: publ191.104.