Κατανόηση των δικαιωμάτων σας διατηρώντας παράλληλα τη μακροπρόθεσμη καλή υγεία σας
Με την πρόοδο στη θεραπεία και τη διαχείριση του HIV , οι άνθρωποι μπορούν πλέον να έχουν πλήρη παραγωγική ζωή, η οποία περιλαμβάνει τον καθορισμό μακροπρόθεσμων στόχων τόσο για τον εαυτό σας όσο και για την καριέρα σας. Ενδέχεται όμως να υπάρχουν χρόνοι, όταν αισθάνεστε ότι πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για ιατρική άδεια ή να αισθανθείτε ότι η υγεία σας μπορεί να επηρεάσει την καθημερινή παραγωγικότητα σας.
Πώς μπορεί αυτό να επηρεάσει τη δουλειά σας και την εμπιστευτικότητα που προτιμάτε να διατηρείτε;
Υπάρχουν προστασίες που σας επιτρέπουν να διατηρείτε τη θέση σας στην εργασία, καθώς και την καλή υγεία και την ευημερία σας; Υπάρχουν ορισμένα γεγονότα που κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει και συμβουλές που μπορεί κανείς να ακολουθήσει για να εξασφαλίσει την καλύτερη ιατρική περίθαλψη ενώ βρίσκεστε στη δουλειά.
Ανακάλυψη της κατάστασης του ιού HIV
Είτε δεν αποκαλύπτετε την κατάσταση του ιού HIV στον εργοδότη σας εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς. Δεν έχετε καμία νομική υποχρέωση να το πράξετε. Και επειδή ο ιός HIV δεν μεταδίδεται με απλή επαφή , δεν υπάρχει κανένας κίνδυνος μόλυνσης των συναδέλφων σας.
Με αυτό που λέγεται, ζυγίστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα όταν εξετάζετε μια αποκάλυψη στο χώρο εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να σας ωφελήσει. Εάν αισθάνεστε ασφαλείς με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε, η ανταπόκριση μεταξύ των συναδέλφων σας θα μπορούσε να είναι "πολύ μεγάλη υπόθεση".
Εξάλλου, η αποκάλυψη είναι συχνά το πρώτο βήμα για την ομαλοποίηση της νόσου, επιτρέποντάς σας να εστιάσετε στη μεγάλη εικόνα - τη ζωή σας και το μέλλον σας - αντί να χωρίσετε τον ιό HIV στο δικό του μικρό κουτί.
Εναλλακτικά, μπορεί να αισθανθείτε ότι δεν ανησυχεί κανείς, ή ότι η υγεία, γενικά, δεν είναι κάτι που πρέπει να συζητηθεί στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι εντάξει.
Ακόμα, άλλοι μπορεί να σας πουν ότι έχετε ηθική υποχρέωση να ενημερώσετε τον εργοδότη σας εάν έχετε μια εργασία στην οποία είναι δυνατή η έκθεση σε αίμα ή σωματικά υγρά.
Ίσως επειδή είσαι μαγειρεύοντας το φαγητό, ένας οδοντίατρος που κάνει καθαρισμό των δοντιών ή ένας τεχνικός εργαστηρίου που τραβάει αίμα. Το απλό γεγονός είναι ότι αυτές οι μορφές πεποιθήσεων δεν είναι μόνο ξεπερασμένες, αλλά προσβλητικές, αντανακλώντας το φόβο και την άγνοια που περαιτέρω διαιωνίζουν το στίγμα και τις διακρίσεις από τον ιό HIV .
Η κατώτατη γραμμή είναι ότι ο κίνδυνος μετάδοσης με αυτά τα μέσα είναι αμελητέος στο μηδέν, με ελάχιστες, αν υπάρχουν, τεκμηριωμένες περιπτώσεις λοίμωξης. Είναι παρόμοιο με το να ζητάς από έναν οδηγό ταξί να αποκαλύψει την επιληψία του για το φόβο ότι μπορεί να συμβεί μια κρίση ενώ βρίσκεστε στο πίσω κάθισμα. Είναι απλώς ανοησία.
Είναι επίσης παράνομο για έναν εργοδότη να ζητάει ή ακόμα και να ρωτάει για το HIV status. Εάν συμβεί αυτό ή αισθάνεστε ότι είστε εξαναγκασμένοι να κάνετε την αποκάλυψη, επικοινωνήστε με μια τοπική ομάδα υπεράσπισης ή δικηγόρο που ειδικεύεται στις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Η τοπική τηλεφωνική γραμμή σας για τον ιό HIV / AIDS μπορεί να σας παρέχει παραπομπές.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Αλλά και πάλι, τι γίνεται αν αισθάνεστε άρρωστοι λόγω μιας ασθένειας που σχετίζεται με τον ιό HIV ή έχετε δυσκολίες στην εργασία λόγω μιας προκαθορισμένης θεραπευτικής ή θεραπευτικής παρενέργειας; Ενώ μπορεί να υπάρχουν οφέλη από την αποκάλυψη, είναι πιο σημαντικό να καταλάβετε πρώτα τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος.
Το Σεπτέμβριο του 1994, ο Sidney Abbott επισκέφθηκε τα γραφεία του Dr. Randon Bragdon, οδοντίατρος που ασκεί το επάγγελμα στο Maine.
Αυτή η κατά τα άλλα συνηθισμένη επίσκεψη θα προκαλούσε τελικά μια διαμάχη που θα κατέληγε ενώπιον των δικαστών του Ανωτάτου Δικαστηρίου των ΗΠΑ.
Σύμφωνα με έγγραφα του δικαστηρίου, ο Δρ Bragdon αρνήθηκε να γεμίσει την κοιλότητα της κας Abbott, αφού είχε αποκαλύψει ότι ήταν HIV-θετικός. Μετά από τετραετή συζήτηση, το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε τελικά ότι ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) επέκτεινε την προστασία στους ανθρώπους που ζουν με τον ιό HIV. Και ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες είναι πλέον υποχρεωμένοι από νομική άποψη να κάνουν "λογικά καταλύματα" για τους υπαλλήλους τους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με HIV.
Σύμφωνα με την ADA, οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν την απομάκρυνση από την εργασία για να αναζητήσουν ιατρική περίθαλψη.
Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλλουν εύλογες καταβολές όσον αφορά την τροποποίηση του χρονοδιαγράμματος, να επιτρέπουν την επανατοποθέτηση σε κενές θέσεις που ταιριάζουν καλύτερα στους περιορισμούς του ατόμου και να αγοράζουν εξοπλισμό που θα επιτρέψει στο άτομο να εκτελέσει καλύτερα τη δουλειά του.
Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι αν κάνετε αίτηση για διαμονή στο πλαίσιο του ADA, πιθανόν να χρειαστεί να παράσχετε ιατρική τεκμηρίωση της αναπηρίας σας. Από ηθική και νομική άποψη, ο γιατρός σας δεν μπορεί να αποκρύψει την κατάσταση του HIV σας εάν η αναπηρία σας σχετίζεται άμεσα με τον ιό HIV.
Για συμβουλές, επικοινωνήστε με το κέντρο εξυπηρέτησης των Αμερικανών με Αναπηρίες και μάθετε περισσότερα σχετικά με το ADA, όπως ισχύει για τα άτομα που ζουν με τον ιό HIV .
Κάλυψη υγείας που βασίζεται στην εργασία
Πολλοί εργαζόμενοι μπορούν τώρα να λάβουν ασφαλιστική κάλυψη μέσω των εργοδοτών τους, ειδικά τώρα που οι επιχειρήσεις με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να το πράξουν βάσει του νόμου για την προσιτή περίθαλψη (ACA) .
Πριν από την αποδοχή οποιασδήποτε εργασίας, ζητήστε πληροφορίες σχετικά με την κάλυψη υγείας και ζητήστε να δείτε το εγχειρίδιο πολιτικής ομάδας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν πρόκειται για τη συνταγογραφούμενη κάλυψη φαρμάκων. Σε ορισμένα επίπεδα κάλυψης, η συνεισφορά για ορισμένα αντιρετροϊκά φάρμακα μπορεί να είναι υπερβολική. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε είτε να διαπραγματευτείτε για υψηλότερο επίπεδο ασφάλισης, να πληρώσετε τη διαφορά για υψηλότερο επίπεδο ασφάλισης ή να βρείτε τρόπους για συνδρομή συντροφιάς μέσω του κατασκευαστή φαρμάκων.
Αλλά ξανά, θυμηθείτε, δεν χρειάζεται να αποκαλύπτετε την κατάσταση του HIV σας σε καμία περίπτωση, εκτός και αν επιλέξετε να το κάνετε μόνοι σας. Οι εργοδότες απαγορεύονται να κάνουν οποιαδήποτε έρευνα σχετικά με την κατάστασή σας ή να ζητήσουν τυχόν ερωτήσεις σχετικές με την αναπηρία σύμφωνα με τους όρους του ACA.
Πηγές:
Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Ουάσιγκτον; 15 Ιανουαρίου 2015.
USDOJ. "Το σημερινό κείμενο του Νόμου των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 που ενσωματώνει τις αλλαγές που έγιναν από τον Τροποποιητικό Νόμο του ADA του 2008." 25 Μαρτίου 2009.
Jacobs, D. και Sommers, Β. "Χρήση ναρκωτικών να διακρίνουν - Ανεπιθύμητη επιλογή στην ασφαλιστική αγορά". New England Journal of Medicine. 29 Ιανουαρίου 2015. 372: 379-402.