Υποβολή αίτησης για εργασία με IBS

Μάθετε για τα δικαιώματά σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων εργασίας

Εάν πάσχετε από σύνδρομο ευερέθιστου εντέρου (IBS), μπορεί να έχετε ιδιαίτερες ανησυχίες για το πώς να χειριστείτε το θέμα του IBS σας όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία. Η γνώση των δικαιωμάτων σας μπορεί να σας βοηθήσει να περιηγηθείτε στη δική σας διαδικασία.

Τα δικαιώματά σας Υπό ADA

Ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) προστατεύει τα άτομα από τη διάκριση λόγω αναπηρίας κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

Σύμφωνα με την ADA, ένα άτομο με ειδικές ανάγκες είναι αυτός που:

  • "Έχει μια σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει σημαντικά μια σημαντική δραστηριότητα ζωής.
  • Έχει ιστορικό ή ιστορικό ουσιαστικά περιοριστικής εξασθένισης ή θεωρείται ή θεωρείται από τον εργοδότη ότι έχει ουσιαστικά περιοριστική απομείωση. "

Αυτός ο ορισμός επεκτάθηκε σε μια τροπολογία ADA. Η τροπολογία περιλαμβάνει προβλήματα με τις "κύριες λειτουργίες του σώματος" στην περιγραφή της "σημαντικών δραστηριοτήτων ζωής" και αναγνωρίζει την επεισοδιακή φύση κάποιων διαταραχών. Αυτός ο εκτεταμένος ορισμός ενισχύει την περίπτωση του IBS ως κατάσταση αναπηρίας.

Πρέπει να πω σε έναν μελλοντικό εργοδότη για το IBS μου;

Οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν εύλογα καταλύματα για άτομα με αναπηρίες μέσω της διαδικασίας πρόσληψης. Αν θα χρειαστείτε ένα τέτοιο κατάλυμα, δηλαδή πρόσβαση σε μπάνιο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή οποιαδήποτε δοκιμασία πριν από την απασχόληση, έχετε το δικαίωμα να το ζητήσετε χωρίς αυτό να επηρεάσει το εάν θα προσληφθείτε ή όχι.

Ο εργοδότης δικαιούται να ζητήσει τεκμηρίωση σχετικά με την κατάστασή σας και τις συγκεκριμένες ανάγκες σας.

Εάν δεν χρειάζεστε μια τέτοια στέγαση, δεν απαιτείται από το νόμο να ενημερώνετε οποιονδήποτε μελλοντικό εργοδότη για την κατάσταση της υγείας σας. Οι εργοδότες απαγορεύεται να υποβάλλουν ερωτήσεις ή να απαιτούν ιατρικές εξετάσεις πριν υποβάλουν προσφορά εργασίας.

Μόλις παραταθεί μια προσφορά, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό της υγείας σας και έχουν το δικαίωμα να απαιτούν ιατρικές εξετάσεις προτού αρχίσετε να εργάζεστε, εφόσον έχουν την ίδια απαίτηση για όλους τους άλλους που έχουν προσφερθεί στην ίδια εργασία.

Μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει το IBS μου για να μην με μισθώσει;

Όχι, οι εργοδότες απαγορεύεται να αποσύρουν μια προσφορά εργασίας μόνο επειδή μαθαίνουν ότι υποφέρετε από IBS. Οι προσφορές εργασίας μπορούν να αποσυρθούν μόνο εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι το IBS σας παρεμβαίνει στην ικανότητά σας να "εκτελείτε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας (με ή χωρίς λογικές καταλύσεις").

Το IBS μου θα παραμείνει εμπιστευτικό;

Οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας σας που αποκαλύπτονται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης εργασίας πρέπει να παραμένουν εμπιστευτικές, με τις ακόλουθες εξαιρέσεις:

Χρειάζεται να συζητήσω εύλογες καταλύματα πριν από την πρόσληψη;

Η ADA απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν εύλογα καταλύματα για να επιτρέπουν σε ένα άτομο με αναπηρία να λειτουργεί πλήρως στην εργασία του. Δεν είστε υποχρεωμένοι να συζητήσετε την ανάγκη για τέτοια καταλύματα πριν από την πρόσληψή σας.

Τι πρέπει να κάνω αν νομίζω ότι είχα διακριθεί κατά;

Αν νομίζετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας υποβολής αιτήσεων εργασίας, θα χρειαστεί να καταθέσετε χρέωση στην Επιτροπή EQUAL για τις ευκαιρίες απασχόλησης των ΗΠΑ. Οι χρεώσεις μπορούν να περιλαμβάνουν:

Οι αιτήσεις διακριτικής μεταχείρισης πρέπει να κατατεθούν εντός 180 ημερών στο γραφείο ΕΟΕΚ. Τα γραφεία της EEOC μπορούν να βρεθούν στο διαδίκτυο: Κατάλογος Γραφείων EEOC και Δικαιολογητικός Χάρτης, ή καλώντας 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το EEOC μπορεί να σας παραπέμψει σε μια τοπική ή κρατική υπηρεσία που έχει δικαιοδοσία για την περίπτωσή σας. Εάν η διακριτική μεταχείριση εμφανίστηκε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αίτησης για ομοσπονδιακή δουλειά, πρέπει να καταθέσετε αξίωση εντός 45 ημερών στο Γραφείο Ίσων Ευκαιριών που σχετίζεται με την εν λόγω ομοσπονδιακή υπηρεσία.

Πηγές:

"Οι αιτούντες εργασία και ο νόμος των Αμερικανών με Αναπηρίες" Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ

"Ανακοίνωση σχετικά με τον νόμο περί τροποποιήσεων του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) του 2008 Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ

"Οι τίτλοι I και V του νόμου των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 (ADA) Η Αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση