Γνωρίστε τα δικαιώματά σας για εύλογη διαμονή
Εάν έχετε σύνδρομο ευερέθιστου εντέρου , ξέρετε πώς αυτό μπορεί να επηρεάσει τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας και στα δημόσια καταλύματα; Μάθετε για το νόμο των Αμερικανών με Αναπηρίες και πώς μπορεί να εφαρμοστεί στην κατάστασή σας.
Τι ισχύει για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες;
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) είναι νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος ατόμων με ειδικές ανάγκες.
Η ADA σχεδιάστηκε για να αποτρέψει τις διακρίσεις σε όλο το φάσμα της ανθρώπινης εμπειρίας, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης, των δημόσιων καταλυμάτων, των μεταφορών και των τηλεπικοινωνιών. Το ADA ισχύει για άτομα που είτε έχουν αναπηρία είτε έχουν συσχετιστεί με άτομο με αναπηρία.
Μια αναπηρία ορίζεται ως:
- μια σωματική ή ψυχική βλάβη που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής αυτού του ατόμου
- καταγραφή μιας τέτοιας απομείωσης
- θεωρείται ότι έχει τέτοια βλάβη
Το IBS καλύπτεται από το Νόμο των Αμερικανών με Αναπηρίες;
Εάν τα συμπτώματα IBS ενός ατόμου επηρεάζουν σημαντικά μια μεγάλη ζωή, η IBS θα θεωρείται ως κάλυψη αναπηρίας. Μια τροποποίηση του ADA τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2009, η οποία επέκτεινε τον ορισμό της αναπηρίας, προσφέροντας καλύτερη προστασία για άτομα με χρόνιες ασθένειες, όπως η IBS. Δύο συγκεκριμένες αλλαγές ισχύουν περισσότερο για την IBS:
- Ο όρος «σημαντικές δραστηριότητες ζωής» περιλαμβάνει τώρα την αναγνώριση προβλημάτων με «μεγάλες σωματικές λειτουργίες» όπως αυτές του πεπτικού συστήματος.
- Η επεισοδιακή φύση κάποιων αναπηριών είναι πλέον αναγνωρισμένη, εφόσον τα συμπτώματα παρεμποδίζουν μια σημαντική δραστηριότητα ζωής όταν υπάρχει.
Ποια είναι τα δικαιώματά σας σύμφωνα με τους νόμους Αμερικανών με Αναπηρίες;
Το ADA ισχύει για όλους τους εργοδότες που έχουν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Απαιτεί από τους εργοδότες αυτούς να εξασφαλίζουν ότι τα άτομα με αναπηρία έχουν την ευκαιρία να επωφεληθούν από όλες τις ευκαιρίες που σχετίζονται με την εργασία. Αυτό περιλαμβάνει θέματα όπως προσλήψεις, προσφορές, μισθούς, αυξήσεις και ευκαιρίες κατάρτισης.
Οι εργοδότες οφείλουν επίσης να καταβάλλουν "εύλογα καταλύματα" στους περιορισμούς του ατόμου με ειδικές ανάγκες, αρκεί αυτά τα καταλύματα να μην έχουν ως αποτέλεσμα "αδικαιολόγητες δυσκολίες".
Πώς ο ADA ορίζει εύλογα καταλύματα
Ο ADA ορίζει εύλογα καταλύματα ως:
- καθιστώντας τις υφιστάμενες εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι εύκολα προσβάσιμες και χρησιμοποιήσιμες από άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- αναπροσαρμογή θέσεων εργασίας, μερική απασχόληση ή τροποποιημένο πρόγραμμα εργασίας, επανατοποθέτηση σε κενή θέση, απόκτηση ή τροποποίηση εξοπλισμού ή συσκευών, κατάλληλη προσαρμογή ή τροποποίηση εξετάσεων, εκπαιδευτικό υλικό ή πολιτικές, παροχή ειδικών αναγνωστών ή διερμηνέων και άλλες παρόμοιες άτομα με ειδικές ανάγκες.
Πώς ζητάτε μια τέτοια διαμονή;
Σύμφωνα με το EEOC, το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να ζητήσετε από τον εργοδότη σας για διαμονή βάσει των ιατρικών αναγκών σας. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε τον ADA ή τον όρο "εύλογη διαμονή". Παρόλο που η ADA δεν απαιτεί γραπτώς μια τέτοια αίτηση, είναι πιθανώς μια καλή ιδέα να γίνει κάτι τέτοιο.
Ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να ζητήσει τεκμηρίωση σχετικά με το IBS σας και τους περιορισμούς που απορρέει από αυτό. Η ADA συνιστά να συνεργαστείτε εσείς και ο εργοδότης σας για να καθορίσετε τη διαμονή που χρειάζεστε. Η πράξη απαιτεί από τον εργοδότη να ενεργήσει γρήγορα ανταποκρινόμενος στο αίτημά σας και παρέχοντας τα απαραίτητα καταλύματα. Ο εργοδότης σας απαγορεύεται να αποκαλύψει τέτοια καταλύματα στους συναδέλφους σας, καθώς το ADA εξασφαλίζει την προστασία της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων όσον αφορά τις ιατρικές ανησυχίες.
Πώς ξέρετε αν μια διαμονή είναι λογική;
Το Job Accommodation Network παρέχει δωρεάν καθοδήγηση σχετικά με τα καταλύματα για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Παρόλο που η βάση δεδομένων τους δεν περιλαμβάνει ειδικά την IBS, μπορείτε να πάρετε ιδέες από την εξέταση των καταλυμάτων για άλλες αναπηρίες. Κάποιος θα φανταζόταν ότι η άνετη πρόσβαση σε τουαλέτα θα θεωρείται εύλογο αίτημα. Η τροποποίηση των ωραρίων εργασίας σε περιόδους επιδείνωσης των συμπτωμάτων ή, όταν είναι δυνατόν, η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι, θα ήταν επίσης λογικές επιλογές.
Η ΑΔΑ αναλαμβάνει επίσης το θέμα της "μη αμειβόμενης άδειας". Αυτό θα ισχύει για εκείνους από εσάς για τους οποίους το IBS σας είναι τόσο σοβαρό που συχνά χάνετε την εργασία. Η άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να θεωρηθεί εύλογη στέγαση εάν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να προσφέρει άλλη κατοικία που θα σας επέτρεπε να εργαστείτε και εάν αυτή η μη αμειβόμενη άδεια δεν θα προκαλούσε αδικαιολόγητες δυσκολίες στον εργοδότη σας.
> Πηγές
> Μικροί εργοδότες και λογική στέγαση Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης στην Αμερική. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Τίτλοι I και V του Νόμου των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 (ADA). Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Ανακοίνωση σχετικά με τον νόμο περί τροποποιήσεων του νόμου περί Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) του 2008. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.