Τα οφέλη των εργαζομένων να λαμβάνονται υπόψη

Οι εργαζόμενοι βλέπουν το πακέτο παροχών, πέραν του μισθού, ως σημαντικό παράγοντα στην απόφασή τους να υποβάλουν αίτηση ή να δεχτούν απασχόληση σε έναν οργανισμό. Οι ποιοτικοί υπάλληλοι μπορούν να προσελκύσουν πολύ περισσότερο εάν το ιατρικό γραφείο σας προσφέρει ένα ελκυστικό πακέτο παροχών.

Η ανταγωνιστικότητα στην εξασφάλιση και διατήρηση της ποιότητας των εργαζομένων είναι ένα ουσιαστικό κομμάτι της επιτυχίας του ιατρικού γραφείου σας. Κατά την ανάπτυξη του πακέτου παροχών σας, πρέπει να λάβετε υπόψη 10 παροχές για εργαζόμενους.

1 -

Πληρωμενες διακοπες

Η παροχή αδειών μετ 'αποδοχών αποτελεί βασικό κομμάτι της οικοδόμησης ενός ελκυστικού πακέτου παροχών. Οι εργαζόμενοι θεωρούν τις διακοπές ως επίδομα διακοπών ως σημαντικό όφελος λόγω οικογενειακών, θρησκευτικών ή άλλων προσωπικών λόγων. Υπάρχουν επτά μεγάλες διακοπές για να εξετάσετε.

• Πρωτοχρονιά
• Καλή Παρασκευή
• Ημέρα Μνήμης
• Ημέρα ανεξαρτησίας
• Ημέρα Εργασίας
• Ημέρα των Ευχαριστιών (Ημέρα μετά την Ημέρα των Ευχαριστιών)
• Ημέρα των Χριστουγέννων (παραμονή Χριστουγέννων)

Συμβουλή: Η προσθήκη μιας πλωτής άδειας στη λίστα είναι ένα προαιρετικό όφελος που πρέπει να εξετάσετε. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτήν την ημέρα για να κάνουν ελεύθερο χρόνο για παρατήρηση μη παραδοσιακών διακοπών, γενεθλίων ή θρησκευτικών διακοπών.

2 -

Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ

Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν ένα ορισμένο αριθμό ημερών για να χρησιμοποιήσουν για αμειβόμενη εργασία ή αμοιβή διακοπών. Ορισμένοι εργοδότες απαιτούν να λαμβάνονται με τη σειρά τους, ενώ άλλοι τους επιτρέπουν να προγραμματιστούν καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Ίσως θελήσετε να επιλέξετε το Σχέδιο Χωριζόμενου Χρόνου (PTC), το οποίο περιλαμβάνει την άδεια ασθενείας και τις αμοιβές των διακοπών.

3 -

Αναρρωτική άδεια

Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα ορισμένο αριθμό ημερών για να χρησιμοποιηθούν για οποιαδήποτε απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού. Η άδεια ασθενείας μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού, συζύγου ή γονέα καθώς και για τη γέννηση ενός παιδιού. Μπορεί να είναι πολύ σημαντικό, στο πλαίσιο της υγειονομικής περίθαλψης, να ενθαρρυνθούν και να υποστηριχθούν οι άρρωστοι εργαζόμενοι να παραμείνουν στο σπίτι παρά να κινδυνεύουν να μεταδώσουν ασθένειες στους ασθενείς

4 -

Υγεία και οδοντιατρική ασφάλιση

Η ιατρική κάλυψη για τον εργαζόμενο και τα εξαρτώμενα από αυτόν εξαρτώμενα άτομα είναι ένα άλλο μεγάλο όφελος, ειδικά για όσους εργάζονται στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Το συνολικό κόστος κατανέμεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ένα τυπικό σχέδιο θα περιλάμβανε πρόσθετα από τα έξοδα τσέπης, όπως copays, deductibles, και coinsurance ποσά.

5 -

Προαιρετικά οφέλη για την υγεία

Τα προαιρετικά οφέλη για την υγεία περιλαμβάνουν κάλυψη οράματος, συμπληρωματική ασφάλιση, ασφάλιση αναπηρίας, ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης και προγράμματα συνδρομής των εργαζομένων (ΕΑΠ).

6 -

Ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών

Οι ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών καλύπτουν συνήθως την εξαρτώμενη φροντίδα και την υγειονομική περίθαλψη Παρέχονται λογαριασμοί εξαρτημένης φροντίδας ή υγειονομικής περίθαλψης για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιώντας δολάρια προ φόρων για να καλύψουν τα έξοδα παιδικής φροντίδας ή τα έξοδα που δεν καλύπτονται από την ιατρική ασφάλιση.

7 -

401 (k) ή συνταξιοδοτικά προγράμματα

Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στο μέλλον τους, τοποθετώντας ένα ορισμένο ποσοστό της αμοιβής τους σε ταμείο συνταξιοδότησης. Μπορείτε να επιλέξετε να συνεισφέρετε ή να «ταιριάξετε» τη συμβολή τους μέχρι ένα ορισμένο ποσοστό.

8 -

Ασφάλεια ζωής

Η ασφαλιστική κάλυψη ζωής παρέχεται σε βασικό ποσό με την επιλογή να αυξηθεί η κάλυψη για ένα πρόσθετο κόστος ή να συμπεριληφθεί η κάλυψη για τα επιλέξιμα εξαρτώμενα πρόσωπα.

9 -

Κίνητρα των εργαζομένων

Τα κίνητρα των εργαζομένων θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν ορισμένα κίνητρα, συμπεριλαμβανομένης της εξόφλησης διδάκτρων, των δαπανών μετεγκατάστασης, της χρηματοδότησης της συνεχούς εκπαίδευσης, των επιδοτήσεων διέλευσης, του ευέλικτου προγραμματισμού εργασίας, της κατανομής θέσεων εργασίας, της τηλεργασίας και των κινήτρων επίδοσης ή των επιδομάτων.

10 -

Αναψυκτικά οφέλη

Το πεδίο κάλυψης για παροχές αναψυχής θα μπορούσε να περιλαμβάνει δωρεάν ή εκπτώσεις για:

• Συμμετοχές στο γυμναστήριο
• Προγράμματα απώλειας βάρους
• Χονδρέμποροι συλλόγων αγοραστών
• Υπηρεσίες κινητής τηλεφωνίας
• Δορυφορικές υπηρεσίες

Καθώς θεωρείτε ότι η συνολική αποζημίωση για τους εργαζόμενους, μπορούν να γίνουν ειδικές εκτιμήσεις για να διαφοροποιηθούν τα οφέλη για τις μη εισπρακτικές (ωριαίες) θέσεις και τις απαλλασσόμενες (μισθωμένες) θέσεις. Αυτή η προσαρμογή θα αντιπροσωπεύει τη διαφορά στην εκπαίδευση, την κατάρτιση ή τις ειδικές εκτιμήσεις εργασίας που είναι μοναδικές για κάθε θέση.