Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ
Οι διακρίσεις στην απασχόληση λόγω του διαβήτη είναι πιο συχνές από ό, τι νομίζετε. Μπορεί να συμβεί στη μίσθωση, την αμοιβή, την κατάρτιση, τις προαγωγές και στα επιδόματα των εργαζομένων. Αν αντιμετωπίζετε διακρίσεις εξαιτίας του διαβήτη σας, μπορεί να αισθανθείτε ότι δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα σχετικά με την κατάσταση ή ότι το ζήτημα μπορεί απλά να "ξεφύγει" μόνο του. Αυτή είναι μια φυσική αντίδραση σε μια τέτοια κατάσταση, αλλά είναι μια απάντηση που δεν θα πρέπει να στηριχθείτε.
Υπάρχουν νόμοι που προστατεύουν τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας, που έχουν τεθεί σε εφαρμογή για να βοηθήσουν στην επίλυση των διακρίσεων και να σας προστατεύσουν και άλλους που έχουν καταστάσεις όπως ο διαβήτης.
Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε.
Τα δικαιώματά σας και οι προφυλάξεις σας
Όπως αναφέρθηκε, υπάρχουν νόμοι που σας προστατεύουν από τις διακρίσεις. Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες απαγορεύει στους ιδιωτικούς εργοδότες, στα εργατικά σωματεία, στις υπηρεσίες απασχόλησης με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους, καθώς και στους εργοδότες του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης να ασκούν οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων που είναι αποτέλεσμα της αναπηρίας ενός ατόμου. Ο νόμος αποκατάστασης του 1973 προστατεύει τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους του εκτελεστικού κλάδου της αμερικανικής κυβέρνησης και εκείνους που εργάζονται για εργοδότες που λαμβάνουν ομοσπονδιακό χρήμα. Κάθε κράτος έχει επίσης συγκεκριμένους νόμους κατά των διακρίσεων.
Ο διαβήτης χαρακτηρίζεται ως αναπηρία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις εις βάρος σας, καθώς σχετίζεται με την πρόσληψη, την πυροδότηση, την πειθαρχία, την αμοιβή, την προώθηση, την επαγγελματική κατάρτιση ή τα περιθωριακά οφέλη.
Επίσης, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να αντιδράσει εναντίον ενός εργαζομένου για να μιλήσει ή να θέσει ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματά του.
Αποκάλυψη του διαβήτη
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος δεν υποχρεούται να αποκαλύψει στον εργοδότη του ότι έχει διαβήτη, αλλά προστατεύεστε μόνο από τους νόμους κατά των διακρίσεων εάν ο εργοδότης σας γνωρίζει τον διαβήτη σας.
Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου ζητήματα ευθύνης θα απαιτούν γνωστοποίηση, όπως οι ανησυχίες ότι ο διαβήτης μπορεί να αποτελέσει κίνδυνο για τον εαυτό του ή άλλους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ίσως χρειαστεί να ενημερώσετε τον εργοδότη για την κατάστασή σας και τις προφυλάξεις που παίρνετε για να αποφύγετε αυτούς τους παράγοντες κινδύνου.
Διαμονή
Αν γνωρίζετε τον διαβήτη σας στον εργοδότη σας και ζητάτε τροποποιήσεις στην εργασία σας, ο εργοδότης σας υποχρεούται να κάνει "λογική στέγαση" εκτός εάν η στέγαση θα προκαλέσει «υπερβολική δυσκολία» στον εργοδότη, διότι θα δημιουργούσε σημαντική δυσκολία ή δαπάνη.
Παραδείγματα καταλυμάτων για ένα άτομο με διαβήτη μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Η δυνατότητα να κάνετε διαλείμματα όταν χρειάζεται για να ελέγξετε το σάκχαρο στο αίμα ή να φάτε
- Ελευθερία κατανάλωσης ενώ εργάζεστε για να αποφύγετε το χαμηλό επίπεδο σακχάρου στο αίμα
- Προσαρμογή του χρονοδιαγράμματος εργασίας για διορισμό ιατρού
Τι να κάνετε εάν διακρίνετε σε βάρος σας
Δηλώστε τη διάκριση καταγράφοντας όλα τα σχετικά, συμπεριλαμβανομένων ονομάτων, ημερομηνιών και γεγονότων. Η επίλυση της κατάστασης μπορεί να είναι τόσο εύκολη όσο η προσέγγιση του εργοδότη σας με τις ανησυχίες σας. Πολλοί εργοδότες μπορεί να μην γνωρίζουν τη διάκριση, επειδή ο διαβήτης δεν είναι καλά κατανοητός από το ευρύ κοινό. Πάρτε το επάνω στον εαυτό σας για να εκπαιδεύσει τον εργοδότη και να εξηγήσει πώς η κατάσταση θα μπορούσε να επιλυθεί.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να χρειαστεί να προβείτε σε νομικές ενέργειες. Μπορείτε να υποβάλετε μια χρέωση είτε στην Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) είτε στην κρατική υπηρεσία κατά των διακρίσεων.
Πηγές:
Η εργασία σας και τα δικαιώματά σας. Αμερικανική Ένωση Διαβήτη.