Τα άτομα με IBD έχουν ορισμένες προστασίες σύμφωνα με το νόμο
Στο παρελθόν, ζητώντας από τον εργοδότη εύλογη στέγη όσον αφορά τη φλεγμονώδη νόσο του εντέρου (IBD [νόσο του Crohn και ελκώδης κολίτιδα]) ήταν μια επικίνδυνη επιχείρηση. Το στίγμα ότι τα άτομα με ΙΒϋ έχουν συναισθηματικά προβλήματα ή σοβαρό άγχος ήταν διαδεδομένο και η αναζήτηση νομικής προσφυγής σε περίπτωση που κάποιος υφίσταται διακρίσεις δεν ήταν εύκολη. Δεν υπήρχε κανένας νόμος που να προστατεύει ειδικά τους ανθρώπους με IBD από το να χάσουν τη δουλειά τους εάν αρρωστήσουν ή χρειάζονται διαμονή.
Μια τροποποίηση του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) το 2008 άλλαξε αυτό και πρόσφερε κάποιες απαραίτητες προστασίες για τους ανθρώπους με IBD στο χώρο εργασίας.
Η τροποποίηση, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2009, προστατεύει περισσότερα άτομα από την ADA από ό, τι έκανε στο παρελθόν. Μια αναπηρία ορίζεται τώρα ως μια κατάσταση που υποβαθμίζει ουσιαστικά μια σημαντική ζωή - ακόμα και όταν αυτή η κατάσταση είναι σε ύφεση (η οποία γενικά ορίζεται ως η απουσία της ασθένειας). Αυτό είναι μια σημαντική διάκριση για τα άτομα με IBD, διότι η ασθένεια συχνά περνάει περιόδους ενεργητικής εμφάνισης και διαγραφής και δεν είναι εμφανές απλά να κοιτάξουμε ένα άτομο με IBD ότι θα χρειαζόταν βοήθεια για να εκτελέσει τα καθήκοντα του η δουλειά τους.
Ένας ορισμός των "σημαντικών δραστηριοτήτων ζωής"
Ο πρώτος ορισμός των σημαντικότερων δραστηριοτήτων ζωής στο ADA περιλαμβάνει ένα αρκετά προφανές σύνολο ικανοτήτων: φροντίδα για τον εαυτό του, εκτέλεση χειρωνακτικών εργασιών, βλέποντας, ακούγοντας, τρώγοντας, ύπνο, βάδισμα, στάση, ανύψωση, κάμψη, συγκέντρωση, σκέψη, επικοινωνία και εργασία.
Ο δεύτερος ορισμός των κύριων δραστηριοτήτων ζωής περιλαμβάνει έναν κατάλογο των «μεγάλων σωματικών λειτουργιών»: λειτουργίες του ανοσοποιητικού συστήματος, φυσιολογική κυτταρική ανάπτυξη, πεπτικές, εντερικές, ουροδόχου κύστης, νευρολογικές, εγκεφαλικές, αναπνευστικές, κυκλοφορικές, ενδοκρινικές και αναπαραγωγικές λειτουργίες. Αυτές οι δραστηριότητες μείζονος ζωής μπορούν να επηρεαστούν από μια ποικιλία ασθενειών και καταστάσεων, αλλά αυτό δεν είναι πάντα άμεσα εμφανές από την εξέταση, ή μάλιστα και από το να μιλάμε με ένα άτομο.
Δεν είναι μυστικό ότι τα άτομα με IBD θα είναι σίγουρα σε θέση να υποστηρίξουν τον ισχυρισμό ότι η ασθένειά τους επηρεάζει τουλάχιστον μία σημαντική σωματική λειτουργία. Λόγω της συχνότητας των εξω-εντερικών επιπλοκών του ΙΒϋ, είναι επίσης πιθανό ότι πολλές σωματικές λειτουργίες θα μπορούσαν να επηρεαστούν από το IBD και όχι μόνο από το πεπτικό σύστημα.
Αιτήσεις της ADA στην IBD
Τώρα που η πέψη ορίζεται ως σημαντική δραστηριότητα ζωής, τα άτομα που έχουν IBD καλύπτονται από το ADA. Οι εργοδότες καλούνται να καταβάλουν "εύλογα καταλύματα" για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους που θεωρούνται άτομα με ειδικές ανάγκες από τους ορισμούς που ορίζονται στην ADA.
Μερικά παραδείγματα εύλογων καταλυμάτων για κάποιον με πεπτικές ασθένειες μπορεί να είναι:
- Επιτρέποντας αρκετό χρόνο για συχνές διακοπές σάουνας
- Μετακίνηση σταθμού εργασίας των εργαζομένων πιο κοντά σε μια τουαλέτα
- Χρόνος απουσίας ή μη αμειβόμενης άδειας για ιατρούς, επεισόδια ή νοσηλεία
- Παροχή ευέλικτων ωραρίων εργασίας ή ευκαιριών τηλεργασίας
- Επανατοποθέτηση σε διαφορετική θέση
Όπως συμβαίνει με πολλές διατάξεις της ADA και άλλων νόμων, υπάρχει περιθώριο για ερμηνεία ως προς το τι είναι λογικό κατάλυμα και εάν ένα συγκεκριμένο πρόσωπο δικαιούται ή όχι. Αν νομίζετε ότι υφίστανται διακρίσεις, μπορείτε να αναζητήσετε το τοπικό γραφείο της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση στον τηλεφωνικό κατάλογο "US
(800) 669-4000 (Voice) ή (800) 669-6820 (TDD).
Έχει εφαρμοστεί αυτός ο νόμος στα άτομα με IBD;
Ναι, η τροποποίηση του ADA έχει χρησιμοποιηθεί από άτομα με IBD. Έχουν διεξαχθεί αγωγές από άτομα με ΙΒϋ που είχαν τερματιστεί από την εργασία τους λόγω της επίδρασης της νόσου του Crohn ή της ελκώδους κολίτιδας στην εργασία τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η λήψη νομικών μέτρων μπορεί να είναι ο τρόπος επίλυσης της κατάστασης, ειδικά εάν ο εργοδότης δεν είναι ανοικτός σε διαιτησία ή παρέχεται οποιοδήποτε είδος εύλογου καταλύματος.
Ωστόσο, οι περισσότεροι άνθρωποι θα ήθελαν να αποφύγουν μια αγωγή με τον εργοδότη τους.
Για το λόγο αυτό, το Ίδρυμα Crohn και Colitis έχει αναπτύξει μια επιστολή που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να κοινοποιήσει την ανάγκη στέγασης σε εργοδότη. Η επιστολή μπορεί να προσαρμοστεί, να υπογραφεί από πάροχο υγειονομικής περίθαλψης και στη συνέχεια να παραδοθεί σε εργοδότη. Ο στόχος είναι να επιτρέψει σε ένα άτομο με IBD να συνεχίσει να κάνει τη δουλειά του με κάποια εύλογη διαμονή.
Ένα Word Από
Για να διατηρήσουν μια δουλειά και να αποδώσουν καλά σε αυτή τη δουλειά, μερικοί άνθρωποι με IBD ίσως χρειαστούν καταλύματα. Το IBD καλύπτεται από το ADA, επομένως τα άτομα με νόσο του Crohn ή ελκώδη κολίτιδα έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αλλαγές που μπορούν να καταστήσουν δυνατή την εργασία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να κάνει την προσαρμογή και όλοι βγαίνουν μπροστά. Τα άτομα με IBD θα πρέπει να αισθάνονται εξουσιοδοτημένα να ζητούν αυτό που χρειάζεται και να μην υποφέρουν όταν υπάρχει μια στέγαση που μπορεί να τους βοηθήσει να κάνουν τη δουλειά τους καλύτερα.
Πηγή:
Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος. "ADA ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ πράξη του 2008." Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. 25 Σεπτεμβρίου 2008.