Γιατί πρέπει να υποβάλλετε αίτηση για παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης;
"Γιατί πρέπει να υποβάλω αίτηση για παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης εάν ο εργοδότης ή η ασφαλιστική εταιρεία μου ήδη καταβάλλει παροχές;" Χιλιάδες απενεργοποιημένοι Αμερικανοί που δεν γνωρίζουν την απάντηση στο ερώτημα αυτό αλλάζουν. Και οι εργοδότες που δεν συνειδητοποιούν ότι η έλλειψη προσόντων κοινωνικής ασφάλισης τους κοστίζει μεγαλύτερο μερίδιο των υπαλλήλων τους. παροχές αναπηρίας από ό, τι είναι απαραίτητο.
Ο Jim Allsup, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Allsup Inc., μιας εθνικής εταιρείας εκπροσώπησης αναπηριών, κλήθηκε να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση. Σύμφωνα με τον κ. Allsup, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να γνωρίζουν και να κατανοούν τα πέντε ειδικά πλεονεκτήματα του δικαιώματος και των παροχών αναπηρίας της Κοινωνικής Ασφάλισης - πλεονεκτήματα που ενδέχεται να μην είναι διαθέσιμα μέσω ενός εργοδότη ή ενός σχεδίου αναπηρίας της ασφαλιστικής εταιρείας. Οι εργοδότες που καταλαβαίνουν αυτά τα πλεονεκτήματα και βοηθούν τους υπαλλήλους τους να τους κατανοήσουν θα ωφεληθούν επίσης.
# 1) Αυξημένο μηνιαίο εισόδημα
Οι μακροπρόθεσμες παροχές αναπηρίας ή οι συντάξεις αναπηρίας από εργοδότη ή ασφαλιστική εταιρεία γενικά δεν προσαρμόζονται για τον πληθωρισμό. Ωστόσο, τα επιδόματα αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης αυξάνονται όταν πραγματοποιούνται προσαρμογές κόστους-ζωής των κοινωνικών ασφαλίσεων. Όταν ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή αυξάνει ένα ορισμένο ποσοστό, τα οφέλη της Κοινωνικής Ασφάλισης ακολουθούν. Ωστόσο, το μηνιαίο όφελος από το σχέδιο εργοδότη παραμένει γενικά το ίδιο.
Εάν ένας ανάπηρος υπάλληλος λαμβάνει επί του παρόντος 1.000 δολάρια μηνιαίως από έναν εργοδότη, 10 χρόνια από τώρα, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να λαμβάνει μηνιαία πληρωμή 1.000 $, ανεξάρτητα από τον πληθωρισμό.
# 2) Αυξημένα ωφελήματα συνταξιοδότησης και επιζώντων
Το δικαίωμα αναπηρίας της κοινωνικής ασφάλισης "παγώνει" την εγγραφή κερδών ενός ατόμου.
Με άλλα λόγια, η χρονική περίοδος κατά την οποία ένα άτομο λαμβάνει παροχές αναπηρίας Κοινωνικής Ασφάλισης δεν υπολογίζεται ως χρόνος απασχόλησης του ατόμου. Με σχέδια εργοδότη ή ασφαλιστικής εταιρείας, αυτό δεν συμβαίνει. Αυτό είναι σημαντικό, διότι τα μελλοντικά οφέλη-συνταξιοδοτικά οφέλη κοινωνικής ασφάλισης, εξαρτώμενα άτομα. οφέλη ή ακόμη και μεταγενέστερες αναπηρίες ή επιζώντες · τα οφέλη υπολογίζονται βάσει των μέσων αποδοχών ενός ατόμου σε μια χρονική περίοδο. για παράδειγμα, τα τελευταία 35 χρόνια.
Αν δεν υπήρχαν έσοδα για διάφορους μήνες ή χρόνια λόγω αναπηρίας και η περίοδος αυτή περιλαμβάνεται στον υπολογισμό, ο μέσος όρος θα είναι χαμηλότερος και ο υπολογισμός του οφέλους θα είναι χαμηλότερος. Επειδή η Κοινωνική Ασφάλιση δεν υπολογίζει καθόλου αυτό το χρονικό διάστημα, δεν υπάρχει καμία αρνητική επίπτωση στα μέσα κέρδη.
# 3) Εισοδήματα χωρίς φόρο
Το πλεονέκτημα αυτό εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο αρχικά καταβλήθηκε ασφάλιστρο για μακροπρόθεσμες παροχές αναπηρίας.
Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο πληρώνει το ασφάλιστρο κατά τη διάρκεια των εργάσιμων ετών από τα δολάρια μετά τη φορολογία, τότε το μακροπρόθεσμο επίδομα αναπηρίας δεν φορολογείται όταν εισπραχθεί. Αν κάποιος δεν καταβάλλει την πριμοδότηση (αλλά πληρώθηκε από άλλη πηγή) ή αν το πρόσωπο κατέβαλε το ασφάλιστρο από δολάρια προ φόρων, τότε το μακροπρόθεσμο επίδομα αναπηρίας φορολογείται όταν εισπραχθεί.
Επιπλέον, το 50% του επιδόματος αναπηρίας της Κοινωνικής Ασφάλισης υπόκειται επίσης στον φόρο.
# 4) Κάλυψη Medicare
Μόνο το 25% των σημερινών εργοδότη προσφέρουν εκτεταμένα οφέλη για την υγειονομική περίθαλψη στους υπαλλήλους τους και οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν μόνο προστασία COBRA για αναπηρίες. Η νομοθεσία COBRA ορίζει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να αγοράσει 18 μήνες κάλυψης υγείας κατά την έξοδο από την εταιρεία. Ωστόσο, εάν ένα άτομο πληροί τις προϋποθέσεις για αναπηρία κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια των πρώτων 18 μηνών κάλυψης COBRA, μπορούν να αγοραστούν επιπλέον 11 μήνες COBRA. Έτσι, η απόκτηση αναπηρίας από την κοινωνική ασφάλιση μπορεί να παρέχει σε ένα άτομο κάλυψη υγείας για διάστημα έως και 29 μήνες από την εμφάνιση μιας αναπηρίας.
Το άτομο με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, είναι στη συνέχεια επιλέξιμο για κάλυψη Medicare όταν λήγει η COBRA. Η κάλυψη Medicare περιλαμβάνει παροχές νοσοκομειακής περίθαλψης του μέρους A και ιατρικές παροχές κατά το μέρος Β, οι οποίες, όταν προστίθενται σε οποιαδήποτε άλλη ασφαλιστική κάλυψη υγείας, θα αυξήσουν τη συνολική ασφάλιση υγείας. (Σημείωση: Ορισμένες επιχειρήσεις απαλλάσσονται από την κάλυψη της κάλυψης COBRA, όπως εκείνες με μη κερδοσκοπικό καθεστώς και εκείνες με λιγότερους υπαλλήλους από το ομοσπονδιακό ελάχιστο όριο.)
# 5) Κίνητρα επαγγελματικής αποκατάστασης και επιστροφής προς εργασία
Όταν η Κοινωνική Ασφάλιση εγκρίνει την αξίωση ενός ατόμου για παροχές αναπηρίας , αποφασίζεται η πιθανότητα βελτίωσης της ιατρικής κατάστασης του ατόμου. Εάν η κατάσταση ενός ατόμου βελτιωθεί ενώ συμμετέχει σε πρόγραμμα επαγγελματικής αποκατάστασης, αυτό είναι πιθανό να βοηθήσει το άτομο να γίνει αυτοδύναμο. Τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης ενδέχεται να συνεχιστούν μέχρι να λήξει το πρόγραμμα. Εάν δεν αναμένεται ιατρική βελτίωση, ένα άτομο θα είναι επιλέξιμο για δοκιμαστική περίοδο εργασίας.
Αυτή η δοκιμή επιτρέπει σε ένα άτομο να επιστρέψει στην εργασία χωρίς περιορισμό των κερδών για έως και εννέα μήνες. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα επιτρέπεται περίοδος χάριτος τριών μηνών, κατά την οποία το άτομο μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, ενώ αξιολογείται η μεμονωμένη περίπτωσή του. Εάν η αξιολόγηση καθορίζει ότι το άτομο εξακολουθεί να είναι άτομο με ειδικές ανάγκες, το άτομο αυτό μπορεί να λάβει μηνιαίο έλεγχο ανικανότητας κοινωνικής ασφάλισης αν υπάρχει κάποιος μήνας κατά τα επόμενα τρία χρόνια κατά τον οποίο δεν κερδίζει 500 δολάρια από την απασχόληση.
Τι είναι αυτό για τον εργοδότη; Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη ότι όταν ο εργαζόμενος πληροί τις προϋποθέσεις για αναπηρία της Κοινωνικής Ασφάλισης, το επίδομα αναπηρίας που καταβάλλεται από τον εργοδότη μειώνεται κατά το αρχικό ποσό που καταβάλλεται από την Κοινωνική Ασφάλιση. (Οι αυξήσεις του κόστους ζωής δεν λαμβάνονται υπόψη). Αυτό το αποτέλεσμα αντιστάθμισης διασφαλίζει ότι το κόστος των παροχών καταβάλλεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη του. Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι οι εργοδότες μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσφέρουν αυτό το όφελος στους μελλοντικούς υπαλλήλους.
Πηγή:
Allsup Inc.