Μάθετε τα δικαιώματά σας κάτω από το ADA
Μπορεί να είναι μια πρόκληση να συνεχίσετε να εργάζεστε όταν έχετε ινομυαλγία (FMS) ή σύνδρομο χρόνιας κόπωσης (CFS ή ME / CFS ). Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει το δικαίωμά σου στην απασχόληση, απαιτώντας από τους περισσότερους υπαλλήλους να κάνουν αλλαγές - που ονομάζονται "εύλογη στέγαση" - για να σας βοηθήσουν να συνεχίσετε να εργάζεστε.
Τι είναι ο Νόμος των Αμερικανών με Αναπηρίες;
Η ADA απαιτεί από τους εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν εύλογα καταλύματα για άτομα που πληρούν τα κριτήρια της αναπηρίας, αρκεί το γεγονός αυτό να μην δημιουργεί αδικαιολόγητες δυσκολίες στην εταιρεία.
Η πράξη παρέχει ορισμούς της αναπηρίας που βασίζονται περισσότερο στη σοβαρότητα των συμπτωμάτων από ότι σε συγκεκριμένες διαγνώσεις.
Ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί ως άτομο με ειδικές ανάγκες;
Η ύπαρξη χρόνιας ασθένειας, όπως η FMS ή η ME / CFS, δεν σας χαρακτηρίζει αυτόματα ως άτομα με ειδικές ανάγκες. Προκειμένου να θεωρηθούν άτομα με ειδικές ανάγκες βάσει του ADA, πρέπει:
- Έχετε σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής.
- Καταγράψτε μια τέτοια βλάβη (όπως τα ιατρικά αρχεία ή μια επιστολή από το γιατρό σας).
- Θεωρείται ότι έχει τέτοια βλάβη.
Ορισμός σημαντικών δραστηριοτήτων ζωής
Το πεδίο εφαρμογής του τι θεωρείται «σημαντική δραστηριότητα ζωής» διευρύνθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2009. Το ADA παρέχει δύο λίστες - μία από τις βασικές ικανότητες και μία από τις σημαντικότερες σωματικές λειτουργίες.
Βασικές ικανότητες περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:
- Η φροντίδα για τον εαυτό μου,
- Πραγματοποιώντας χειροκίνητες εργασίες,
- Βλέπων,
- Ακρόαση,
- Τρώει,
- Κοιμάμαι,
- Το περπάτημα,
- Ορθοστασία,
- Αρση,
- Κάμψη,
- Ομιλία,
- Αναπνοή,
- Μάθηση,
- ΑΝΑΓΝΩΣΗ,
- Συγκεντρωτικός,
- Σκέψη,
- Η επικοινωνία,
- Εργαζόμενος.
Οι κύριες λειτουργίες του σώματος περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:
- Λειτουργίες του ανοσοποιητικού συστήματος,
- Η φυσιολογική ανάπτυξη των κυττάρων,
- Πέους, εντέρου, ουροδόχου κύστης, νευρολογικές, εγκεφαλικές, αναπνευστικές, κυκλοφορικές, ενδοκρινικές και αναπαραγωγικές λειτουργίες.
Η τροπολογία του 2009 διευκρινίζει ότι αυτές οι βλάβες δεν χρειάζεται να είναι άμεσα εμφανείς από την εξέταση ή την ομιλία με κάποιον.
Καλύπτει επίσης σας όταν τα συμπτώματά σας είναι σε ύφεση, αρκεί να θεωρήσετε ότι είναι απενεργοποιημένα όταν τα συμπτώματα ήταν ενεργά. Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για τους ανθρώπους με FMS και ME / CFS που αντιμετωπίζουν φωτοβολίδες και ύφεση.
Τι είναι εύλογο κατάλυμα;
Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις ως άτομα με ειδικές ανάγκες σύμφωνα με το ADA, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε εύλογη διαμονή από τον εργοδότη σας. (Να θυμάστε ότι αυτό ισχύει μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους και δεν μπορεί να δημιουργήσει αδικαιολόγητες δυσκολίες στην εταιρεία.)
Ένα λογικό κατάλυμα είναι οποιαδήποτε αλλαγή στη δουλειά σας ή το εργασιακό σας περιβάλλον που σας δίνει ίση πρόσβαση στην απασχόληση. Παραδείγματα λογικής στέγασης για συμπτώματα FMS ή ME / CFS μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Προγράμματα μερικής ή τροποποιημένης εργασίας,
- Αλλαγή δοκιμών, εκπαιδευτικού υλικού ή πολιτικών,
- Παροχή γραπτών, αντί λεκτικών, οδηγιών,
- Επαναχώρηση σε κενή θέση,
- Αναρρωτική άδεια,
- Δουλειά από το σπίτι,
- Μια πιο εργονομική θέση εργασίας,
- Ρυθμιζόμενος φωτισμός,
- Μετεγκατάσταση ενός σταθμού εργασίας σε μια πιο κατάλληλη θέση (δηλαδή, πιο ήσυχο, θερμότερο, πιο κοντά στις εισόδους).
Εναπόκειται σε εσάς, όχι στον εργοδότη σας, να βρείτε ποια καταλύματα θα σας βοηθήσουν να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα.
Μιλώντας με τον εργοδότη σας
Η ADA δεν απαιτεί επίσημη συνάντηση ή γραπτό αίτημα όταν μιλάτε στον εργοδότη σας για εύλογη διαμονή - το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να συζητήσετε με τον εργοδότη σας σχετικά με την κατάστασή σας και να συζητήσετε τι είδους καταλύματα θα βοηθούσαν εσείς.
Είναι καλή ιδέα να σημειώσετε σημειώσεις, να διατηρήσετε κάθε σχετικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να σημειώσετε οποιεσδήποτε ημερομηνίες για τις οποίες μιλάτε για θέματα ADA.
Μόλις έχετε μιλήσει με τον εργοδότη σας για τα κατάλληλα καταλύματα, εξαρτάται από την εταιρεία να παρέχει αυτά τα καταλύματα, εφόσον δεν προκαλούν αδικαιολόγητες δυσκολίες.
Λαμβάνω βοήθεια
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα καταλύματα κατά την εργασία και το ADA, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Job Accommodation Network (JAN).
Εάν αισθάνεστε ότι υφίστανται διακρίσεις ή απορρίπτονται τα δικαιώματά σας σύμφωνα με το ADA, επικοινωνήστε με την τοπική επιτροπή Equal Employment Opportunity ή καλέστε τον εθνικό αριθμό: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Πηγές:
Γραφείο Πολιτικής Απασχόλησης για Άτομα με Αναπηρία, Δίκτυο Διαχείρισης Εργασίας "Πρακτικός οδηγός των εργαζομένων για την αίτηση και τη διαπραγμάτευση εύλογων καταλυμάτων σύμφωνα με το νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA)"
Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ. "Ένας οδηγός για τους νόμους για τα δικαιώματα των ατόμων με ειδικές ανάγκες: Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες"
Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. "Ανακοίνωση για το νόμο περί τροποποιήσεων του νόμου περί Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) του 2008"