Τι πρέπει να γνωρίζετε για τον καρκίνο και την εργασία; Μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο; Ποια είναι τα νομικά σας δικαιώματα; Τι πρέπει να πείτε, ή να μην πείτε, στη δουλειά;
Η διάγνωση του καρκίνου του μαστού μπορεί να είναι τρομακτική σε τόσα πολλά επίπεδα, και όχι λιγότερο από το πώς η νόσος και η θεραπεία θα επηρεάσουν την ικανότητα ενός ατόμου να εργαστεί. Όχι μόνο το εισόδημα αποτελεί αναγκαιότητα, αλλά συχνά, και η ασφάλιση υγείας που παρέχεται από τον εργοδότη.
Πριν αποκαλύψετε τη διάγνωση, αφιερώστε χρόνο για να ερευνήσετε τις πολιτικές της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών αδειών και του χρόνου ευελιξίας. Μπορεί επίσης να έχει νόημα να βρείτε έναν μέντορα γραφείου ο οποίος έχει ήδη πλοηγηθεί στο λαβύρινθο των καταλυμάτων και των αμοιβών αναπηρίας.
Λέγοντας το αφεντικό και τους συναδέλφους
Συνήθως, η διανομή των ειδήσεων για τη ζωή με τους εργαζόμενους δεν είναι δύσκολη, αλλά όταν μιλάμε για διάγνωση καρκίνου του μαστού, οι λέξεις μπορούν να πιαστούν στο στόμα σας.
Πρώτον, μην βιαστείτε . Δεν υπάρχει λόγος να μιλήσετε με το αφεντικό ή τους συναδέλφους τόσο σύντομα μετά τη λήψη των ειδήσεων. Περιμένετε έως ότου αισθάνεστε όσο το δυνατόν πιο άνετα.
Δεν υπάρχει σωστός ή λανθασμένος τρόπος να αποκαλυφθεί μια διάγνωση καρκίνου . Μερικοί άνθρωποι μπορεί να νιώθουν πιο άνετα να μιλάνε πρώτα με το αφεντικό τους ή τον προϊστάμενό τους , αποφεύγοντας την κακή επικοινωνία που μπορεί να προκύψει από το μαρμελάδες γραφείων. Σκεφτείτε να οργανώσετε μια συνάντηση ή ένα μεσημεριανό γεύμα, ώστε να μπορείτε να είστε σίγουροι ότι θα έχετε την πλήρη προσοχή της. Επίσης, να θυμάστε ότι οι συζητήσεις μεταξύ αφεντικού και εργαζομένου προστατεύονται.
Ένας επιβλέπων έχει νομική υποχρέωση να διατηρεί τις πληροφορίες ιδιωτικές. Ωστόσο, οι συνεργάτες δεν έχουν την ίδια υποχρέωση.
Η συζήτηση με τους συναδέλφους σχετικά με τη διάγνωση του καρκίνου δεν αποτελεί αναγκαιότητα. Ωστόσο, οι συνεργάτες μπορούν να είναι μια απροσδόκητη πηγή υποστήριξης. Δεν είναι ασυνήθιστο για τους συναδέλφους να παρέχουν την απαραίτητη υποστήριξη σε όσους έχουν καρκίνο του μαστού.
Αυτή η υποστήριξη μπορεί να περιλαμβάνει προσωπική βοήθεια στην εργασία, δωρεές ημέρες διακοπών ή ακόμα και εκστρατεία συγκέντρωσης χρημάτων.
Ετοιμαστείτε για ερωτήσεις. Οι συνάδελφοι ενδέχεται να ρωτήσουν για τα σχέδια θεραπείας και τις παρενέργειες. Μην αισθάνεστε υποχρεωμένοι να μοιράζεστε πληροφορίες που προτιμάτε να διατηρείτε ιδιωτικές . Ένας προϊστάμενος ή ένας προϊστάμενος μπορεί να θέλουν να μάθουν ποια καταλύματα θα ήταν απαραίτητα. Η Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου προτείνει να έχετε ένα σχέδιο στο μυαλό πριν μιλήσετε με το αφεντικό σας. Αλλά για όσους δεν είναι σίγουροι ακόμα, μην φοβάστε να πείτε απλά, "Δεν ξέρω ακόμα, μπορώ να σας επιστρέψω";
Ζητώντας καταλύματα
Οι εργοδότες υποχρεούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο να παρέχουν «εύλογα καταλύματα» για όσους έχουν αναπηρία. Σύμφωνα με τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA), ο καρκίνος χαρακτηρίζεται ως αναπηρία όταν η ασθένεια ή οι επιπτώσεις της στη θεραπεία εμποδίζουν τις «σημαντικές δραστηριότητες ζωής» ενός ατόμου. Δείτε την επόμενη ενότητα για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα του καρκίνου ως αναπηρία.
Αυτά τα καταλύματα μπορούν να ποικίλουν σημαντικά, ανάλογα με την ανάγκη ενός ατόμου. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), παραδείγματα καταλυμάτων περιλαμβάνουν:
- Χρόνος για ιατρικούς διορισμούς και για ανάκτηση από τη θεραπεία
- Σύντομα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για ξεκούραση και ανάκτηση
- Ένα τροποποιημένο πρόγραμμα εργασίας
- Προσωρινά αναθέτοντας ορισμένα καθήκοντα εργασίας σε έναν άλλο υπάλληλο
- Αλλαγές στο περιβάλλον εργασίας, όπως αλλαγές θερμοκρασίας ή αλλαγές σταθμών εργασίας για να εξασφαλιστεί η άνεση
- Διακανονισμός εργασίας από το σπίτι
Σύμφωνα με το EEOC, η λέξη λογική είναι καθοριστική. Οι εργαζόμενοι με καρκίνο του μαστού δεν μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις του εργοδότη τους που θα τους προκαλούσαν "αδικαιολόγητες δυσκολίες". Ο όρος "αδικαιολόγητη δυσκολία" διαφέρει για κάθε εταιρεία. Αλλά η πλειοψηφία αυτών των καταλυμάτων για άτομα με οποιαδήποτε αναπηρία, όχι μόνο τον καρκίνο, κοστίζουν πολύ λίγες εταιρείες.
Η έρευνα του Διεθνούς Ιδρύματος Σχεδίων Παροχών Εργαζομένων, η οποία επικεντρώθηκε στις γυναίκες που εργάζονται με καρκίνο του μαστού, διαπίστωσε ότι οι εργοδότες ήταν συνήθως περισσότερο από πρόθυμοι να παρέχουν καταλύματα.
Όσον αφορά τον προγραμματισμό, η έρευνα ανέφερε ότι περίπου το 85% επέτρεψε σε έναν εργαζόμενο με καρκίνο του μαστού να μειώσει τις ώρες της, το 79% επέτρεψε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, το 47% έκανε τηλεδιάσκεψη μια επιλογή για τον εργαζόμενο και το 62% συμφώνησε με σύντομα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της ημέρας ανάπαυσης και ανάκτησης.
Οι εργοδότες δήλωσαν ότι έκαναν επίσης ρυθμίσεις για να αλλάξουν το φόρτο εργασίας του εργαζόμενου, συμπεριλαμβανομένης της ανάθεσης διαφορετικών εργασιών (58%), την αλλαγή προθεσμιών ή άλλων συμφωνηθέντων χρονοδιαγραμμάτων (60%) και της κατανομής θέσεων εργασίας (28%).
Νομικά δικαιώματα αναπηρίας και FMLA
Σύμφωνα με τον ADA, ο καρκίνος είναι κατάλληλος για κάθε περίπτωση ξεχωριστά. Η πράξη προστατεύει τα άτομα από το να χάσουν τη δουλειά τους λόγω αναπηρίας και καθορίζει κατευθυντήριες γραμμές για τους εργοδότες σχετικά με τα απαιτούμενα καταλύματα. Το EEOC των ΗΠΑ, το οποίο επιβάλλει την ADA, προσφέρει το ακόλουθο παράδειγμα μιας γυναίκας με καρκίνο του μαστού που θα μπορούσε να τύχει προστασίας κατά την εργασία.
"Έπειτα από τη λαμπροκεμία και την ακτινοβολία για επιθετικό καρκίνο του μαστού, ένας εκπρόσωπος πωλήσεων ηλεκτρονικών υπολογιστών αντιμετώπιζε ακραία ναυτία και συνεχή κόπωση για έξι μήνες. Συνέχισε να εργάζεται κατά τη διάρκεια της θεραπείας, αν και έπρεπε συχνά να έρθει αργότερα το πρωί, να εργαστεί αργότερα το βράδυ να κάνει το χρόνο και να κάνει διαλείμματα όταν γνώρισε ναυτία και έμετο Ήταν πολύ εξαντλημένος όταν ήρθε σπίτι για να μαγειρέψει, να ψωνίσει ή να κάνει οικιακές δουλειές και έπρεπε να στηριχθεί σχεδόν αποκλειστικά στο σύζυγό της και στα παιδιά για να κάνει αυτά τα καθήκοντα. ο καρκίνος είναι μια αναπηρία, επειδή περιορίζει σημαντικά την ικανότητά της να φροντίζει τον εαυτό της ».
Αν νομίζετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί ή ότι έχετε απομακρυνθεί από τη δουλειά λόγω της διάγνωσής σας, πρέπει να υποβάλετε μια χρέωση "εντός 180 ημερών από την υποτιθέμενη πράξη διακριτικής μεταχείρισης", σύμφωνα με το EEOC. Το EEOC μπορεί να προσεγγιστεί στα (800) 669-4000.
Πολλές εταιρείες προσφέρουν αναπηρία πληρώνουν για σοβαρά άρρωστους ή τραυματισμένους υπαλλήλους, αλλά συχνά αυτά τα σχέδια απαιτούν συνεισφορά των εργαζομένων. Συζητήστε με έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την αμοιβή των ατόμων με ειδικές ανάγκες και τον τρόπο συλλογής αν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα σχέδιο.
Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια ( Family Medical Leave Act - FMLA) προστατεύει επίσης τις θέσεις εργασίας των ανθρώπων με καρκίνο διάγνωση. Ωστόσο, δεν είναι όλοι κατάλληλοι για προστασία από FMLA. Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για τον εργοδότη τουλάχιστον 12 μήνες πριν από την αίτηση FMLA και έχει εργαστεί πάνω από 1.250 ώρες σε αυτό το ημερολογιακό έτος. Επιπλέον, οι εργοδότες που απασχολούν λιγότερους από 50 υπαλλήλους δεν πρέπει να τηρούν τους κανονισμούς FMLA.
Εάν προστατεύονται από το FMLA, μπορείτε να λάβετε έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας από την εργασία. Η πράξη επιτρέπει σε εργαζόμενους με σοβαρές ιατρικές ασθένειες, όπως ο καρκίνος του μαστού, να χρησιμοποιούν την άδεια τους «διαλείπουσα». Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος θα μπορούσε να απογειωθεί 1 ημέρα την εβδομάδα ή να λάβει 2 εβδομάδες μακριά για να ανακάμψει από τη χειρουργική επέμβαση, ενώ εξοικονομεί τις υπόλοιπες εβδομάδες για χρήση κατά τη διάρκεια ακτινοθεραπείας ή χημειοθεραπείας.
Πηγές:
Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου. Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος: Πληροφορίες για τους ανθρώπους που αντιμετωπίζουν τον καρκίνο. Ενημερώθηκε 21/11/14.
Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου. Οικογενειακού και Νοσηλευτικού Νόμου (FMLA). Ενημερώθηκε 21/11/14.
Αμερικανική Εταιρεία Καρκίνου. Εργασία κατά τη διάρκεια της θεραπείας του καρκίνου. Τελευταία ενημέρωση 14/04/14.
Hansen, J., Feuerstein, Μ., Calvio., Και C. Olsen. Επιβιώσαντες καρκίνου του μαστού στη δουλειά. Εφημερίδα της Επαγγελματικής και Περιβαλλοντικής Ιατρικής . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, Μ., And Β. Dahman. Συνεχιζόμενη εργασία ενώ αντιμετωπίζεται για καρκίνο του μαστού: ο ρόλος των καταλυμάτων στο χώρο εργασίας. Επισκόπηση βιομηχανικών και εργασιακών σχέσεων . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et αϊ. Απασχόληση και κοινωνικές παροχές έως και 10 χρόνια μετά τη διάγνωση του καρκίνου του μαστού: δημογραφική μελέτη. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.