Όταν λαμβάνετε μια διάγνωση της νόσου του Parkinson , τελικά πρέπει να αποφασίσετε πότε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας και πόσα πρέπει να πείτε για την πάθησή σας. Αυτό πιθανότατα εγείρει αρκετές ανησυχίες για εσάς, οπότε διαβάζετε για να δείτε πώς να χειριστείτε τα σχετικά ζητήματα.
Πρώτον, να έχετε κατά νου ότι μόνο εσείς μπορείτε να αποφασίσετε εάν η ενημέρωση του εργοδότη σας θα σας βοηθήσει ή θα σας εμποδίσει στις προσπάθειές σας να παραμείνετε στην κορυφή της νόσου.
Παρόλα αυτά, πολλοί άνθρωποι με τη νόσο του Πάρκινσον μπορεί να διαπιστώσουν ότι η ενημέρωση του εργοδότη τους για τη διάγνωσή τους είναι το σωστό πράγμα για αυτούς.
Ας το παραδεχτούμε: Η αντιμετώπιση της νόσου είναι ευκολότερη αν δεν χρειάζεται να αποκρύψετε τίποτα από συνεργάτες. Είναι επίσης πιο εύκολο να αποφεύγετε μάχες με προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού ή τμήματα παροχών σχετικά με οφέλη που οφείλονται σε εσάς και την οικογένειά σας, εάν η εταιρεία συνειδητοποιήσει ότι έχετε μια χρόνια ασθένεια όπως η νόσος του Πάρκινσον.
Ακολουθούν μερικές συμβουλές για την ενημέρωση και την αλληλεπίδραση με τους διευθυντές, τους συναδέλφους και τα τμήματα παροχών μετά τη διάγνωση με τη νόσο του Parkinson.
Πότε να πείτε στον επόπτη σας
Ίσως δεν είναι καλή ιδέα να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας για το θέμα της υγείας σας αμέσως μετά τη λήψη της διάγνωσης . Δώστε στον εαυτό σας χρόνο να απορροφήσει τις ειδήσεις και αφιερώστε λίγο χρόνο για να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας για τη νόσο του Πάρκινσον και πώς θα προχωρήσει με την πάροδο του χρόνου.
Επίσης, δεν θέλετε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας για το πρόβλημα της νόσου του Πάρκινσον εάν εσείς ο ίδιος γνωρίζετε ελάχιστα για τη διαταραχή και δεν μπορείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις.
Γι 'αυτό μάθετε για την κατάσταση και ρωτήστε το γιατρό σας και άλλους ανθρώπους που γνωρίζετε με το Parkinson σχετικά με τον καλύτερο τρόπο προσέγγισης του προϊσταμένου σας με τα νέα. Προσπαθήστε να προβλέψετε τις πιθανές αντιδράσεις και τις ανησυχίες και να μάθετε τις απαντήσεις στις ερωτήσεις που μπορεί να προκύψουν.
Φυσικά, μην περιμένετε πολύ για να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τη διάγνωσή σας.
Δυστυχώς, αυτή είναι μια ορατή ασθένεια και ο προϊστάμενος ή οι συνεργάτες σας μπορεί να αρχίσουν να αναρωτιούνται για την υγεία σας αν αισθάνεστε τρόμος ή κουνώντας ή αν συνειδητοποιούν ότι σπάνια χαμογελάτε πια.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα πρέπει να έχετε πρόσβαση στα οφέλη της εταιρείας για να σας βοηθήσουμε να πληρώσετε για τις ανάγκες της θεραπείας, συμπεριλαμβανομένων των φαρμάκων και των ειδικών διαδικασιών. Μπορεί να σας βοηθήσει αν ο προϊστάμενος σας κατανοεί την κατάστασή σας και μπορεί να υπογράψει τυχόν αιτήματα για ελεύθερο χρόνο ή ειδικά καταλύματα.
Αντιμετώπιση παρερμηνειών και ανησυχιών
Πριν ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας για τη διάγνωσή σας, σκεφτείτε πώς θα λάβει τα νέα. Η πρωταρχική ευθύνη του επιβλέποντος σας είναι στις υποχρεώσεις εργασίας της εταιρείας, επομένως το πρώτο πράγμα που θα αναρωτηθεί (είτε σας αρέσει είτε όχι) είναι "Πώς θα επηρεάσει αυτό το έργο και την παραγωγικότητα της εταιρείας;"
Πριν κάνετε αυτή τη συζήτηση, κάντε μια μικρή έρευνα σχετικά με τα οφέλη ή τα προνόμια της επιχείρησής σας, όπως είναι οι ευέλικτες ώρες εργασίας, η τηλεργασία, η εργασία από το σπίτι μία ή δύο μέρες την εβδομάδα ή ίσως η μετάβαση σε ένα λιγότερο απαιτητικό είδος εργασίας. Μπορείτε να αναφέρετε κάποιες ή όλες αυτές τις επιλογές όταν μιλάτε με τον προϊστάμενό σας.
Εδώ είναι μερικά πιθανά σημεία συζήτησης για τη συνομιλία σας με τον προϊστάμενό σας:
- Έχω διαγνωστεί με τη νόσο του Πάρκινσον. Είναι μια σχετικά συχνή διαταραχή που με την πάροδο του χρόνου θα επηρεάσει τους μυς μου, καθιστώντας πιο δύσκολο για μένα να περπατήσω ή να χρησιμοποιήσω τα χέρια μου για λεπτές κινητικές δεξιότητες. Τα καλά νέα είναι ότι η πρόοδος είναι αργή, οι διαθέσιμες θεραπείες είναι αποτελεσματικές και μπορεί να είναι χρόνια πριν τα συμπτώματά μου έχουν πραγματικά αντίκτυπο.
- Ακολουθεί ένα ενημερωτικό δελτίο για το νόσο του Πάρκινσον που μου έδωσε ο γιατρός και εδώ υπάρχει μια επιστολή από τον γιατρό μου που εξηγεί τη διάγνωση. Ο γιατρός μου είναι βέβαιος ότι θα μπορέσω να εκπληρώσω τα καθήκοντά μου επαρκώς για τα επόμενα χρόνια.
- Σας λέω τώρα για τη διάγνωσή μου γιατί θα χρειαστεί να αποκτήσω πρόσβαση σε μερικά ειδικά οφέλη για την υγεία που προσφέρει η εταιρεία. Θα επικοινωνήσω με ανθρώπινους πόρους για να μιλήσω για τις επιλογές μου.
- Γνωρίζω ότι αυτή η διάγνωση εγείρει ερωτήσεις, αλλά είμαι βέβαιος ότι μπορώ να συνεχίσω τη δουλειά μου και να το κάνω καλά και ότι μαζί μπορούμε να βρούμε λύσεις που θα μας ωφελήσουν και οι δύο.
- Ο μόνος χώρος στον οποίο ο γιατρός μου και εγώ προβλέπουμε πιθανό πρόβλημα είναι ( συμπληρώστε τυχόν πιθανά προβλήματα που περιμένετε ). Ο γιατρός μου και εγώ έχουμε αναπτύξει την ακόλουθη στρατηγική για την αντιμετώπιση αυτού του δυνητικού προβλήματος ως εξής ( εδώ, συμπληρώστε τις πιθανές λύσεις σας σε αυτά τα προβλήματα ).
- Ο Bob στη λογιστική είχε διαγνωστεί με το Parkinson πριν από πέντε χρόνια και εξακολουθεί να κάνει τη δουλειά του και να το κάνει καλά. Έχει συμφωνήσει να μιλήσει μαζί μας για την εμπειρία του και την ομάδα του για την αντιμετώπιση της διαταραχής στο γραφείο. Μου λέει ότι μόνο μια χούφτα προσαρμογών απαιτούνται στο γραφείο του για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες του.
- Σας νοιάζει αν ενημερώσω τους άμεσους συνεργάτες μου;
- Σας ευχαριστούμε για αυτή τη συνάντηση και για την υποστήριξή σας.
Τι να πείτε στους συναδέλφους σας
Θα χρειαστεί να αποφασίσετε ποιοι από τους συναδέλφους σας θέλετε να πείτε. Είναι στην πραγματικότητα μια καλή ιδέα να πείτε στους στενούς συνεργάτες σας, επειδή η απόκτηση από εσάς αξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με τα συμπτώματά σας και η διάγνωσή σας θα σας βοηθήσει να σταματήσετε τα κουτσομπολιά ή τις απρογραμμάτιστες εικασίες σχετικά με εσάς και τις ικανότητές σας.
Δίνοντας εντολή σε επιλεγμένους συνεργάτες για τη διάγνωσή σας, μπορείτε να διατηρήσετε κάποιο έλεγχο ως προς τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιδρούν σε εσάς, και όχι το αντίστροφο. Δώστε στους ανθρώπους με τους οποίους αλληλεπιδράτε σε καθημερινή βάση αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με εσάς και τη διάγνωσή σας - έτσι δεν θα χρειαστεί να μαντέψετε ή να ακούσετε φήμες ή κουτσομπολιά.
Σκεφθείτε να δώσετε στους συναδέλφους σας το ίδιο ενημερωτικό δελτίο για τη νόσο του Πάρκινσον που δώσατε στον προϊστάμενό σας. Πείτε τους ότι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα γεγονότα για να ανατρέψουν τυχόν ανακριβείς πληροφορίες που μπορεί να ακούσουν και ότι θα πρέπει να αισθάνονται ελεύθεροι να σας μιλήσουν άμεσα εάν προκύψουν οποιεσδήποτε ανησυχίες ή ερωτήσεις.
Δώστε έμφαση στο γεγονός ότι εσείς και ο γιατρός σας δεν αναμένετε ότι οι ικανότητές σας θα μειώνονται οποτεδήποτε σύντομα και ότι αναμένετε ότι θα είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά σας όπως και εσείς έχετε πάντα. Τέλος, πείτε τους ότι δεν χρειάζεστε κανέναν να σας κόψει μια ξεχωριστή χαλάρωση αλλά ότι απλά ήθελε να μάθουν τι συμβαίνει μαζί σας.
Κατανοήστε τα δικαιώματά σας κάτω από το ADA
Αφού ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας και τους συναδέλφους σας σχετικά με την κατάστασή σας, το επόμενο θέμα στην ατζέντα του εργασιακού σας χώρου θα πρέπει να είναι να εξερευνήσετε και να αποκτήσετε πρόσβαση σε οφέλη της εταιρείας λόγω εσάς και της οικογένειάς σας λόγω των αναπηριών που σχετίζονται με τη νόσο του Πάρκινσον .
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA, www.ada.gov), ο οποίος εφαρμόζεται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων λόγω αναπηρίας εφόσον μπορείτε να αποδείξετε ότι μπορείτε να εκτελέσετε την εν λόγω εργασία όταν γίνονται εύλογες προσαρμογές για να σας φιλοξενήσουν.
Η αναπηρία που έχετε πρέπει να περιλαμβάνει σημαντικούς περιορισμούς σε μερικές σημαντικές δραστηριότητες ζωής, όπως η αίσθηση, η ακοή, η ομιλία, το περπάτημα, η αναπνοή, η εκτέλεση χειρωνακτικών εργασιών, η εκμάθηση, η φροντίδα του εαυτού και η εργασία.
Λάβετε υπόψη ότι η ADA δεν ισχύει πάντα για μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 15 άτομα. Σε αυτή την περίπτωση, εάν η "εύλογη διαμονή" για την περίπτωσή σας απαιτεί την επιβολή αδικαιολόγητων δαπανών ή αδικαιολόγητων κακουχιών σε άλλους υπαλλήλους ή στην ίδια την εταιρεία, τότε ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας απασχολήσει.
Πρόσβαση σε παροχές αναπηρίας
Μόλις έχετε κάποια ιδέα για τους νόμους που προστατεύουν τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας μετά την αναπηρία σας, ήρθε η ώρα να συζητήσετε με το προσωπικό παροχών της εταιρείας σας. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που μπορούν να σας δώσουν λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη που είναι διαθέσιμα σε εσάς (και την οικογένειά σας).
Θα θελήσετε να ζητήσετε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τις εταιρείες και τα ασφαλιστήρια συμβόλαια σχετικά με:
- ασφαλιστικές πληρωμές αναπηρίας (συνήθως, η πολιτική σας πληρώνει ένα ποσοστό του μισθού σας ενώ είστε απενεργοποιημένοι)
- χρήση λογαριασμών ευελιξίας δαπανών για την υγεία (για αυτούς τους λογαριασμούς, συνεισφέρετε ένα συγκεκριμένο ποσό του μισθού σας που μπορεί αργότερα να χρησιμοποιηθεί για την καταβολή των μη επιστρεφόμενων ιατρικών εξόδων, όπως οι αποπληρωμές και οι εκπτώσεις
- δυνατότητες πρόωρης συνταξιοδότησης
- πληρωμές από λογαριασμούς αφυπηρέτησης
- ιατροφαρμακευτική κάλυψη για φάρμακα και ειδικές διαδικασίες
- ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης (πρόκειται για ασφάλιση για την κάλυψη της ημερήσιας φροντίδας των ατόμων με ειδικές ανάγκες είτε στο σπίτι τους είτε σε νοσηλευτικό ίδρυμα ή παρόμοια εγκατάσταση)
Μπορεί επίσης να έχετε δικαίωμα πρόσβασης σε παροχές αναπηρίας ή συνταξιοδότησης από τα προγράμματα Κοινωνικής Ασφάλισης, Medicare και Medicaid . Για αυτούς, η καλύτερη πηγή πληροφοριών είναι η Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης.