Καρκίνος πνεύμονα και εργασία-Ποια είναι τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος;

Εξισορρόπηση του καρκίνου του πνεύμονα και της καριέρας σας: να εργαστείτε ή να μην εργαστείτε

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τον καρκίνο του πνεύμονα και τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος; Ποιοι νόμοι υπάρχουν για να σας προστατεύσουν και τι λογικά καταλύματα μπορείτε να περιμένετε; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας κατά τη διάρκεια του καρκίνου του πνεύμονα;

Καρκίνος του πνεύμονα και εργασία-πού να αρχίσει

Υπάρχουν πολλοί φόβοι και ανησυχίες που προκύπτουν με τη διάγνωση του καρκίνου. Όχι μόνο βρίσκεστε ξαφνικά σε ένα μέρος όπου αντιμετωπίζετε τη θνησιμότητα σας μπροστά και κοντά, αλλά παραμένετε αναρωτημένοι πώς η θεραπεία του καρκίνου σας θα επηρεάσει την υπόλοιπη ζωή σας.

Θα μπορέσετε να εργαστείτε; Τι συμβαίνει με την ασφάλιση υγείας σας εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε;

Το πρώτο σημείο που θέλουμε να καταστήσουμε σαφές είναι ότι όλοι είναι διαφορετικοί και μόνο εσείς μπορείτε να αποφασίσετε τι είναι σωστό για εσάς. Μερικοί άνθρωποι δεν μπορούν να εργαστούν καθόλου κατά τη διάρκεια της θεραπείας με καρκίνο ή επιλέγουν να εγκαταλείψουν το χώρο εργασίας για να επικεντρωθούν στη θεραπεία τους. Άλλοι, αντιθέτως, βρίσκουν ότι η εργασία προσφέρει μια ευχάριστη διάσπαση από τη θεραπεία του καρκίνου του πνεύμονα . Ακόμα άλλοι αναγκάζονται να εργαστούν, ακόμη και αν είναι εξαιρετικά δύσκολο, φοβούμενοι τις οικονομικές επιπτώσεις εάν πρέπει να πάρουν άδεια ή να εγκαταλείψουν.

Η απόφασή σας για την εργασία μπορεί να φαίνεται συντριπτική, αλλά μπορεί να γίνει λίγο πιο εύκολη, εξετάζοντας όλες τις επιλογές σας και ρωτώντας τον εαυτό σας τις δύσκολες ερωτήσεις. Αυτό είναι σημαντικό ακόμη και αν έχετε ήδη λάβει απόφαση σχετικά με την απασχόλησή σας κατά τη διάρκεια της θεραπείας. Τα πράγματα μπορούν και συχνά αλλάζουν όταν έχετε καρκίνο. Μερικοί άνθρωποι που αποφασίζουν ότι θέλουν να εργαστούν θα το βρουν πάρα πολύ δύσκολο.

Άλλοι μπορεί να επιλέξουν να μην δουλέψουν, αλλά αργότερα να αλλάξουν το μυαλό τους και να επιστρέψουν στην εργασία.

Αν αποφασίσετε να συνεχίσετε να εργάζεστε, αφιερώστε χρόνο για να εξετάσετε τυχόν ειδικές καταλύματα που θα χρειαστείτε. Επίσης, αναθεωρήστε την πολιτική αναρρωτικής άδειας και τι θα πρέπει να κάνετε αν πρέπει να αποφασίσετε να σταματήσετε να εργάζεστε για κάποιο χρονικό διάστημα. Λάβετε υπόψη ότι μεταξύ εκείνων που επιλέγουν να εργαστούν κατά τη διάρκεια της θεραπείας με καρκίνο του πνεύμονα, η κόπωση του καρκίνου είναι ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες άγχους.

Αντιμετωπίστε τις ιδέες μπροστά από το χρόνο για να αντιμετωπίσετε τις συνήθεις σας δραστηριότητες, αλλά λιγότερη ενέργεια και ελέγξτε αυτές τις συμβουλές για την αντιμετώπιση της κούρασης από τον καρκίνο προτού να βρεθείτε εξαντλημένοι.

Εργασία με τον καρκίνο του πνεύμονα εναντίον της εργασίας με άλλους καρκίνους

Είναι σημαντικό να επισημάνετε αμέσως ότι αυτό που λειτουργεί για εσάς όσον αφορά την απασχόληση μπορεί να διαφέρει από εκείνο κάποιου με άλλο τύπο καρκίνου, όπως ο καρκίνος του μαστού. Στην πραγματικότητα, μεγάλο μέρος των πληροφοριών "έξω εκεί" για τη συνεργασία με τον καρκίνο έχει γραφτεί για άτομα με καρκίνο του μαστού σε πρώιμο στάδιο.

Με τον καρκίνο του μαστού, η πλειονότητα των ανθρώπων διαγιγνώσκεται στα αρχικά στάδια της νόσου. το αντίθετο ισχύει για όσους έχουν καρκίνο του πνεύμονα. Αυτό σημαίνει ότι τα άτομα με καρκίνο του πνεύμονα είναι συχνά πιο άρρωστοι από εκείνους με καρκίνο του μαστού. Αντί να έχουν διαγνωστεί με μαστογραφία ή να βρουν ένα ανώδυνο στήθος, πολλοί άνθρωποι με καρκίνο του πνεύμονα έχουν αγωνιστεί με επίμονο βήχα, δύσπνοια και συχνά επαναλαμβανόμενες λοιμώξεις του πνεύμονα για αρκετό καιρό πριν από τη διάγνωση. Αυτά τα συμπτώματα μπορούν να κάνουν τη δουλειά πιο δύσκολη και οι αριθμοί φαίνεται ότι το υποστηρίζουν. Τα άτομα με καρκίνο του μαστού είναι πολύ πιο πιθανό να επιστρέψουν στην εργασία μετά από μια άδεια από εκείνους με καρκίνο του πνεύμονα.

Ανεξάρτητα από το πόσο μπορεί να θέλετε να εργαστείτε ή πόσο κίνητρα είστε, αν έχετε δυσκολία στην αναπνοή, η εργασία μπορεί να είναι δύσκολη ή αδύνατη.

Πόσο συχνά μπορούν οι άνθρωποι να εργαστούν κατά τη διάρκεια της θεραπείας με τον καρκίνο του πνεύμονα;

Εάν αισθάνεστε σαν να μην είστε σε θέση να εργαστείτε, η μάθηση σχετικά με τις στατιστικές που αξιολογούν τον καρκίνο του πνεύμονα και την απασχόληση μπορεί να σας βοηθήσει να αισθανθείτε λιγότερο μόνους.

Δεν έχουμε αριθμούς που να μας λένε για άτομα με προχωρημένο στάδιο καρκίνου του πνεύμονα , αλλά για όσους έχουν καρκίνο του πνεύμονα σε πρώιμο στάδιο . Μια μελέτη που έγινε το 2014 εξέτασε πάνω από 800 άτομα που είχαν χειρουργική επέμβαση καρκίνου του πνεύμονα (και ενδεχομένως σκληρύνσιμους όγκους.) 12 μήνες μετά τη χειρουργική επέμβαση αυτοί οι άνθρωποι συγκρίθηκαν με έναν παρόμοιο αριθμό ατόμων χωρίς καρκίνο του πνεύμονα.

Στην αρχή της θεραπείας, το 68,6% αυτών των ατόμων απασχολούνταν, το οποίο μειώθηκε στο 38,8% μετά τη θεραπεία.

Η ανεργία μετά τη θεραπεία ήταν μεγαλύτερη στις γυναίκες απ 'ό, τι στους άνδρες. Η ανικανότητα προς εργασία ήταν συχνότερη σε όσους ήταν μεγαλύτεροι, είχαν άλλες ιατρικές καταστάσεις, είχαν χαμηλότερο εισόδημα στην οικογένεια ή είχαν κακή κοινωνική λειτουργία.

Από αυτούς που επέστρεψαν στη δουλειά, η πλειονότητα (78,6%) διαπίστωσε ότι η κόπωση ήταν το μεγαλύτερο εργασιακό τους πρόβλημα. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, δεδομένου ότι σχεδόν όλοι όσοι περνούν από θεραπεία καρκίνου δοκιμάζουν κάποια κούραση από καρκίνο και, για όσους είναι μακροχρόνιοι επιζώντες, αυτό μπορεί να παραμείνει για αρκετά χρόνια.

Ο ελέφαντας στην αίθουσα είναι ότι επιλέγοντας να σταματήσετε να εργάζεστε μπορεί να είναι πολύ δύσκολος ή να αισθάνεστε αδύνατος οικονομικά. Μια μελέτη του 2016 για διάφορους καρκίνους σε συνδυασμό έδειξε ότι το 15% των ανθρώπων βιώνουν οικονομικές κακουχίες που σχετίζονται με τον καρκίνο τους (και υποθέτουμε ότι αυτός ο αριθμός είναι πραγματικά πολύ υψηλότερος) και το 25% ανέφεραν ότι συνέχισαν να εργάζονται λόγω ανησυχιών για απώλεια ιατρικής ασφάλισης. Η πλειοψηφία στο 63% έκανε αλλαγές στις θέσεις εργασίας ή σταδιοδρομίας τους (όπως η λήψη παρατεταμένης άδειας) λόγω καρκίνου και το 42% διαπίστωσε ότι ο καρκίνος παρενέβη στα καθήκοντά τους στην εργασία. Από αυτούς τους καρκίνους, εκείνοι με καρκίνο του πνεύμονα είχαν περισσότερα προβλήματα με την απασχόληση και περισσότερες ανησυχίες για τα οικονομικά.

Τα υπέρ και τα κατά της εργασίας κατά τη διάρκεια του καρκίνου του πνεύμονα Θεραπεία

Για να αποφασίσετε για την εργασία κατά τη διάρκεια της θεραπείας, είναι χρήσιμο να συζητήσετε μερικά από τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που έχουν επισημάνει και άλλοι στην ίδια απόφαση. Λάβετε υπόψη σας καθώς βλέπετε πληροφορίες που συζητούν αυτά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ότι πολλές από τις διαθέσιμες πληροφορίες έχουν γραφτεί για άτομα με καρκίνο του μαστού και όχι για καρκίνο του πνεύμονα.

Πλεονεκτήματα της εγκατάλειψης της εργασίας κατά τη θεραπεία του καρκίνου του πνεύμονα

Η εργασία κατά τη θεραπεία του καρκίνου του πνεύμονα μπορεί να είναι δύσκολη. Μερικά από τα πλεονεκτήματα της απόσυρσης του χρόνου από την εργασία περιλαμβάνουν:

Πλεονεκτήματα της εργασίας κατά τη διάρκεια του καρκίνου του πνεύμονα Θεραπεία

Μερικοί από τους τρόπους εργασίας που μπορεί να είναι θετικοί κατά τη θεραπεία του καρκίνου περιλαμβάνουν:

Τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος

Ως εργαζόμενος, έχετε δικαιώματα σχετικά με τον καρκίνο, αλλά αυτά τα δικαιώματα μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας για την οποία εργάζεστε και όπου ζείτε (καθώς οι νόμοι διαφέρουν.) Πριν μιλήσετε στον εργοδότη ή τον επιβλέποντα, εξοικειωθείτε με την εταιρεία σας πολιτικές σχετικά με την αναρρωτική άδεια, καθώς και όσα δηλώνουν οι νόμοι.

Τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος: ADA (Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος)

Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες είναι ένας νόμος που προστατεύει τους εργαζομένους από διακρίσεις λόγω απασχόλησης που βασίζονται σε αναπηρίες όπως ο καρκίνος. Οι άνθρωποι που εργάζονται για μια εταιρεία με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους πρέπει να λαμβάνουν "εύλογα καταλύματα" που τους επιτρέπουν να εκτελούν τα καθήκοντά τους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι για να καλύπτεται από αυτή την πράξη απαιτείται να γνωστοποιήσετε τη διάγνωσή σας στον εργοδότη σας.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για εύλογα καταλύματα;

Εύλογα καταλύματα είναι προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας σας που μπορούν να σας βοηθήσουν να εκτελέσετε τις δουλειές σας παρά τους φυσικούς ή συναισθηματικούς περιορισμούς του καρκίνου σας. Κάποια λογικά καταλύματα για ένα άτομο με καρκίνο μπορεί να περιλαμβάνουν:

FMLA: Οικογενειακή ιατρική άδεια

Το FMLA προσφέρει προστασία εργασίας σε εργαζόμενους που εργάζονται σε εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους. Το FMLA σας επιτρέπει να λάβετε έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 12 μηνών και εγγυάται ότι θα συνεχίσετε να λαμβάνετε παροχές όπως η ασφάλιση υγείας. Προκειμένου να λάβετε αυτό το όφελος, πρέπει να έχετε εργαστεί σε μια εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος και έχετε εργαστεί τουλάχιστον 1250 ώρες. Οι φροντιστές κάποιου καρκίνου μπορούν επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις για FMLA αν πληρούν αυτές τις απαιτήσεις και σχεδιάζουν να επιστρέψουν στον εργασιακό χώρο όταν η άδεια γίνει.

Οι αιτήσεις για FMLA γίνονται μέσω του εργοδότη σας, συχνά μέσω ανθρώπινων πόρων. Μπορεί να σας ζητηθεί να επισυνάψετε μια επιστολή από τον ογκολόγο σας που να πιστοποιεί τη διάγνωση και τα σχέδιά σας για θεραπεία καρκίνου. Ο εργοδότης σας έχει επίσης το δικαίωμα να έχει έναν επίτροπο ογκολόγο να αξιολογήσει το αίτημά σας.

Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν την ολοκλήρωση της πιστοποίησης του καθήκοντος πριν σας επιτρέψουν να επιστρέψετε στην εργασία μετά την άδειά σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προσεκτικά αναθεωρήσει τις πληροφορίες FMLA, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο μπορεί να επηρεάσει τον ασθενή σας χρόνο, και να διατηρήσετε τις εργασίες σας σε ένα ασφαλές, αλλά προσιτό σημείο, εάν το χρειάζεστε.

Πότε πρέπει να εξετάσετε την αναπηρία;

Κανείς δεν θέλει να πιστεύει ότι δεν θα είναι σε θέση να επαναλάβει το προηγούμενο επίπεδο δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της θεραπείας του καρκίνου. Αλλά η αλήθεια είναι ότι πολλοί άνθρωποι με καρκίνο του πνεύμονα δεν θα μπορέσουν να επιστρέψουν στην εργασία μετά τη θεραπεία.

Κατ 'αρχάς, ελέγξτε οποιαδήποτε προσωπική ασφάλιση αναπηρίας ή παροχές αναπηρίας που σχετίζονται με τον εργοδότη σας.

Ίσως νιώθετε ότι είναι πολύ νωρίς για να υποβάλετε αίτηση για αναπηρία, αλλά αν νομίζετε ότι μπορεί να χρειαστείτε, να το εξετάσετε νωρίς, καθώς η διαδικασία υποβολής αιτήσεων μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Τα ομοσπονδιακά οφέλη περιλαμβάνουν το συμπληρωματικό εισόδημα ασφάλειας (SSI) και την ασφάλιση αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης (SSDI). Αυτό το άρθρο μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε τη διαφορά μεταξύ SSI και SSDI και να αποφασίσετε ποια είναι η καλύτερη για εσάς. Ακολουθούν μερικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για αναπηρία κοινωνικής ασφάλισης .

Τα οικονομικά του καρκίνου

Δεν χρειάζεται να σπουδάσετε στα μαθήματα στο κολλέγιο για να μάθετε ότι ο καρκίνος είναι δαπανηρός. Ταυτόχρονα, καθώς το κόστος κλιμακώνεται λόγω του συνυπολογισμού και των εκπτώσεων (για να μην μιλάμε για έξοδα μεταφοράς, έξοδα ταξιδίου κ.λπ.), τα περισσότερα άτομα με καρκίνο του πνεύμονα δεν μπορούν να εργαστούν, τουλάχιστον στο βαθμό που έκαναν πριν από τον καρκίνο.

Κρατήστε προσεκτικά αρχεία και φροντίστε να επωφεληθείτε από τις φορολογικές ελαφρύνσεις για τα άτομα με καρκίνο. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πού να βρεθεί οικονομική βοήθεια και για τους ασθενείς με καρκίνο . Μερικές φορές μπορεί να χρειαστεί κάποια δημιουργικότητα για να εξισορροπηθεί ο προϋπολογισμός σας. Ο ογκολογικός σας κοινωνικός λειτουργός πιθανότατα θα έχει κάποιες προτάσεις και πολλές από τις οργανώσεις καρκίνου του πνεύμονα μπορεί να είναι σε θέση να προσφέρουν κατεύθυνση. Αν έχετε χαμηλές ιδέες, ένας φίλος που φιλοξενεί έναν φορέα συλλογής καρκίνου είναι ένας τρόπος όχι μόνο να βελτιώσετε τα οικονομικά σας, αλλά να δώσετε στον φίλο σας συγκεκριμένο τρόπο με τον οποίο μπορεί να σας βοηθήσει κατά τη διάρκεια της θεραπείας.

Πόροι για να σας βοηθήσουμε με αποφάσεις απασχόλησης ή με διακρίσεις

Ευτυχώς, υπάρχουν τώρα πολλοί διαθέσιμοι πόροι που μπορούν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να πάρουν τη δύσκολη απόφαση για το αν θα εργαστούν κατά τη διάρκεια της θεραπείας του καρκίνου. Στην πραγματικότητα, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός του καρκίνου και της καριέρας είναι αφιερωμένος στη βοήθεια των ανθρώπων με αυτές τις αποφάσεις, καθώς επίσης και βοηθώντας να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας.

Μιλώντας στον εργοδότη σας για τον καρκίνο σας

Πριν να πείτε οτιδήποτε στον εργοδότη σας, εξοικειωθείτε με την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με την άδεια ασθενείας και αναθεωρήστε τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος. Πολλοί άνθρωποι βρίσκουν να μιλάνε με τον εργοδότη τους τρομακτικό. Κάθε εργοδότης είναι διαφορετικός, αν και πολλοί εργοδότες υποστηρίζουν πολύ τους υπαλλήλους τους με καρκίνο.

Προετοιμάστε τι σκοπεύετε να πείτε μπροστά από το χρόνο. Είναι καλύτερο να είστε σε θέση να δηλώσετε σαφώς τι θα χρειαστείτε και να μην προσπαθήσετε να είστε ήρωας. Συνήθως είναι πολύ πιο εύκολο να πείτε ότι θα είστε σε θέση να εργαστείτε περισσότερο από ό, τι περιμένατε και όχι λιγότερο. Μπορεί να είναι καλό όταν μιλάτε στον προϊστάμενό σας για να σημειώσετε ότι τα πράγματα μπορεί να αλλάξουν. Είναι δύσκολο να προβλέψετε ακριβώς πώς θα αισθανθείτε κατά τη διάρκεια της θεραπείας σας και ποιες παρενέργειες μπορεί να αντιμετωπίσετε.

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας

Αφού επανεξετάσατε τα δικαιώματά σας και εξετάζοντας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας κατά τη διάρκεια της θεραπείας του καρκίνου, υπάρχουν διάφορες ερωτήσεις τις οποίες πρέπει να εξετάσετε ειλικρινά.

Διακρίσεις στον χώρο εργασίας

Ο προγραμματισμός μπροστά και η ανοιχτή συζήτηση στον εργοδότη σας πιθανότατα θα μειώσει την πιθανότητα ότι θα αντιμετωπίσετε διακρίσεις. Αν κάνετε διακρίσεις σημείωμα, πολλά από αυτά τα θέματα μπορούν να επιλυθούν με μια καλή συζήτηση. Ο ογκολόγος ή ο ογκολογικός κοινωνικός λειτουργός μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει και με τη διαδικασία. Αν τα πράγματα δεν αλλάζουν, ίσως θελήσετε να ελέγξετε τους διαθέσιμους πόρους μέσω του οργανισμού Καρκίνος και Καριέρα. Εάν όλα τα άλλα αποτύχουν, ορισμένοι άνθρωποι θα πρέπει να υποβάλουν μια καταγγελία.

Κατώτατη γραμμή για τον καρκίνο και την καριέρα σας

Πολλοί άνθρωποι θεωρούν ότι η ερώτηση σχετικά με την εργασία κατά τη θεραπεία του καρκίνου είναι μη αμφισβητήσιμη. Μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστείτε ενώ εξισορροπείτε τα συμπτώματα και τη θεραπεία. Άλλοι, ωστόσο, είναι σε θέση να συνεχίσουν τη δουλειά τους και να βρουν εργασία βοηθά να αντιμετωπίσουν τη διάγνωσή τους. Δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη απάντηση και η απόφαση είναι πολύ προσωπική. Το σημαντικό είναι να κάνετε την επιλογή που είναι καλύτερη για εσάς μόνο.

Τέλος, γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και μιλάτε εάν τα δικαιώματα αυτά δεν γίνονται σεβαστά. Εάν έχετε έναν σκληρό χρόνο (ή αισθάνεστε ένοχος) μιλώντας επάνω, σκεφτείτε ότι δίνετε ένα παράδειγμα για άλλους που μπορεί να διαγνωστούν με καρκίνο στο μέλλον.

Πηγές:

Cormio, C., Muzzatti, Β., Romito, F., Mattioli, V., and Μ. Annuziata. Μετατραυματική ανάπτυξη και καρκίνος. Μια μελέτη 5 χρόνια μετά τη λήξη της θεραπείας. Υποστηρικτική Φροντίδα στον Καρκίνο. 2016 Δεκ 24. (Epub μπροστά από την εκτύπωση).

Kim, Υ., Yun, Υ., Chang, Υ. Et αϊ. Κατάσταση απασχόλησης και δυσκολίες που σχετίζονται με την εργασία στους επιζώντες του καρκίνου του πνεύμονα σε σύγκριση με το γενικό πληθυσμό. Χειμερινά Χειρουργικά. 2014. 259 (3): 569-75.

Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, Β., Nutt, S., and J. Chubak. Οι εμπειρίες των επιζώντων του καρκίνου με την ασφάλιση, τη χρηματοδότηση και την απασχόληση: Αποτελέσματα από μια πολυπολιτισμική μελέτη. Εφημερίδα της επιζωοτίας του καρκίνου. 2016. 10 (6): 1104-1111.

Stergiou-Kita, Μ., Grigorovich, Α., Tseung, V., Milosevic, Ε., Herbert, D., Phan, S., and J. Jones. Ποιοτική Μετα-Σύνθεση των Εμπειριών Εργασίας των Επιζώντων και Ανάπτυξη Στρατηγικών για τη Διευκόλυνση της Επιστροφής στην Εργασία. Εφημερίδα της επιζωοτίας του καρκίνου. 2014. 8 (4): 657-70.

Tevaarwerk, Α., Lee, J., Terhaar, Α., Sesto, Μ., Smoth, Μ., Cleeland, C., and Μ. Fisch. Εργασία μετά από μια διάγνωση μεταστατικού καρκίνου: Παράγοντες που επηρεάζουν την απασχόληση στην μεταστατική ρύθμιση από την ECOG-ACRIN's Symptom Outcomes and Practice Patterns Study. Καρκίνος. 2016. 122 (3): 438-46.